面試指南是什麼，當我們在求職的過程中，終於獲得了面試機會，那麼我們一定要好好把握，但是還有很多人忽視了前期準備，導致面試不成功，下面爲大家分享一下面試指南是什麼。
“四大”爲何“經典”？
“安永大華”、“普華永道中天”，“德勤華永”和“畢馬威”的面試題之所以成爲許多外企效仿的“樣板題”，有三個非常重要的原因：一是因爲“四大”進駐校園的招聘時間幾乎是所有大企業中最早的，例如德勤的宣講會是10月底召開的，普華永道是11月初，使得他們的題型有充分的時間在業界流通。其次也是非常關鍵的一點，那就是實際上很多大公司招聘都並非自己命題，而是把面試題交給專門的面試公司負責。
因此，有一些公司往往“共享”同一家出題的企業，這使得“似曾相識”的機率大大提升。第三是因爲通常一些知名企業的大學生面試都有一套嚴格的模式和流程，而“四大”作爲它們其中的代表，每年的面試題都集中了這些企業對員工素質最爲看重的部分和最有效的測試方式。這些都是促使“四大”的面試題成爲“經典”的原因。
瞭解“四大”面試流程
“四大”面試既然有如此功效，那麼，瞭解“四大”的面試流程，就等於拿到了一本“面試教科書”。作爲最經典的面試流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的幾個環節。
其一是職業能力傾向測試，它能夠測試出一個人的性格，面對壓力和挑戰的承受能力和其他一系列職業特徵品質。在面試中它雖然只是作爲參考因素，但往往在最後時刻對於你最終的去留有決定性的影響。
例如，當被問及“誰一直對你的職業生涯有重要影響”時，正是試圖瞭解你的求職動機、工作經驗和能力特長，同時考察你的思維連貫性、語言表達力等等。
第二是邏輯類題型和智力類題型。這類題目多在筆試時出現，內容多種多樣，如腦筋急轉彎、趣味數學等等，題目主要是考察你的思維能力，有時候根本沒有一個固定的答案，關鍵是你在回答中體現出來的思路。從這點來說，解答的過程更加重要。
例如：一個正三角形的每個角上各有一隻螞蟻。每隻螞蟻開始朝另一隻螞蟻做直線運動，目標角是隨機選擇。螞蟻互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有兩種方法可以讓螞蟻避免相撞：或者它們全部順時針運動，或者它們全部逆時針運動。
選擇一隻螞蟻，一旦它確定了自己是逆時針或者是順時針運動，其他的螞蟻就必須做相同方向的運動才能避免相撞。由於螞蟻運動的方向是隨機選擇的，那麼第二隻螞蟻有1／2的概率選擇與第一隻螞蟻相同的運動方向。第三隻螞蟻也有1／2的概率。因此，螞蟻避免撞到一起的概率是1／4。
第三則是小組面試。在這個過程中，面試者會被分爲幾個小組，互相交流介紹或討論“案例”。這一部分通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題。討論以及解釋問題時可以使用中文或英文。最後可以幾個人各自分工全部上場，每人回答問題的一個部分，或者從小組中指派一到兩名作爲代表上場解釋問題。通過小組面試，能夠考察出應聘者的交流、合作能力和展現自我實力的能力。事實上，中間互相交流的部分和最後展示的部分同樣重要。
從“四大”中取得面試經
通常，每一個經典的模式背後都有相對應的解答方式，類似“四大”的面試流程同樣“有跡可尋”。在瞭解了所有環節後，有許多方面可以事先收集材料，而其中許多技巧更可以舉一反三，在其他類似的面試中加以運用。
比如在小組討論時一定要積極發言，這是考察你的領導力和交流能力的關鍵時刻。爭取成爲teamleader或controller，發言時可以充分利用現場的一切道具，如“板”、“紙”和“筆”，有時候圖表比語言更加直觀生動。其次，在大家一起交流時，儘量避免攻擊別人的觀點，“四大”風格相對平和，即使是崇尚個性張揚的企業，也同樣重視它的職員有團隊合作的精神。
其次，在參加宣講會時會通常會發一些介紹公司情況和如何應聘的材料，這些非常重要，往往能夠作爲面試時的背景資料。在宣講會上絕大多數人都沒有記筆記的習慣，而事實上，在最後一輪合夥人面試中，如果你能提到他曾在宣講會上說過的關鍵點，會起到非常重要的作用。
另外，一般宣講會到最後都有一個提問環節，如果你能事先準備，在對公司充分了解的情況下問幾個比較“有深度”的問題，就可以讓你在你未來的面試官心中留下深刻的印象。
在如今激烈的就業競爭中，面試場如戰場。只有知己知彼，方能取得最終的成功。應聘的經驗也是來自於一次次真刀實槍的演練。在一份來源於上海某文科類重點高校的就業數據中我們發現，該高校近幾年來與“四大”簽約的人數每年都近七八十人，幾乎佔到了學生總人數的8%。
“四大”提供了一個高強度、高起點的.戰場，從它的洗禮中走下來的畢業生們，即使沒能走進“四大”，也往往能以更成熟，更自如的心態去應對其他的面試挑戰。
問題1：請做一下自我介紹
自我介紹幾乎是所有的面試中必不可少的一個環節。
也許有些求職者會問：你都看過我的簡歷了，爲什麼還讓我自我介紹？這是因爲語言描述比文字描述要可信得多。這直接關乎到招聘人員對你的第一印象，所以不管你說什麼，都要流利、自信，避免磕磕絆絆。
也因爲招聘人員查閱了你的簡歷，所以你就不必從頭再重複。面試官的注意力通常會集中在你工作的一些細節上，如：“我曾經做過一個和這個崗位相似的工作……”“我在XXX公司參加培訓時，拿到過XXX證……”如若你的語言描述打動了招聘人員，他會跟着這個話題深聊下去，一番交談之後，很容易直接選擇錄用你。
問題2：爲什麼要從事這個行業？
現如今的職場上真正從事本專業的求職者越來越少了，學理工的去做了文案，學設計的去做了金融……這樣的案例不可計數，但是每當遇到這樣的求職者時，招聘人員總是忍不住問：你怎麼不做本專業的工作呢？
其實招聘人員的潛臺詞是：你是不是自己的專業乾的不咋樣，纔想着去轉行的？
所以，當你被問到這種問題的時候，你必須要仔細揣摩，不要回答自己專業學的一般。如果你找的工作內容在某種程度上跟你學生時期某一門課有一定的重合，你可以說：“我曾經上過XX課，讓我對這個領域非常感興趣，超過了我本專業。課餘也有涉獵過這方面的知識，很感興趣，非常希望能朝着這個方向發展下去。”
最愚蠢的回答方法是：我本專業學的不太好，所以纔想轉行嘗試下其他的東西。
問題3：你有哪些優缺點？
我勤奮刻苦、適應性強，我踏實努力、責任性強，我樂於助人、融入性高……諸如此類的句子招聘人員早都聽膩了，在介紹自己的優勢時，不要說空話，要找出依據。例如，如果你很能堅持，舉個例子，說明你做了幾天的事情，善於創新，說說做過什麼創新的想法，最終的效果是什麼。簡而言之，擁有數據比發表事實要好，出示事實依據比空談要好。
關於缺點，小編也建議您可千萬別太實在。每個人都或多或少會有一些缺點，你要挑一個對工作無傷大雅的缺點來說，並且說完以後記得再說一個優點來進行補救。
假如你應聘程序員的職位，你可以說：我的文筆不太好，不能寫出好文章，但是我拿起鍵盤敲代碼的時候感覺全世界都是我的。總之，讓缺點聽着不那麼重要，反而順帶說出一個優點。
問題4：你還有什麼問題嗎？
這通常會是面試結束前的最後一個問題。沒有經驗的求職者可能會在這個部分提一些關於薪酬福利的問題，但一般來說你沒有必要在這個時候提這樣的問題。
正確的問法是：
我想了解如果有幸進入公司，我的發展方向會是什麼樣的呢？
我們部門的工作氛圍是什麼樣的呢？
我們部門下一步的發展計劃是怎麼樣呢？
我們公司和競爭對手相比較最大的優勢是什麼？
總之，提出的問題不應過於膚淺，恰當地表達你對這份工作的渴望，並考慮公司的發展，最終讓你得到加分。
說了這麼多之後，最後希望所有應屆畢業生都能在今年的疫情造成的這個就業難關，爲自己的新人生道路做一個好的開端，加油！
