領導保護一個人表現，在職場中每個領導的性格都是不一樣的，我們在職場中可能會遇到欺負打壓你的領導，當然也會有領導默默幫助屬下的，以下分析領導保護一個人表現？
第一，有了事情會處處維護你
在職場中工作，有做的好的，就有做的差的，有突如其來的好處，就難免會遇到避無可避的問題。能在出了問題時處處維護你的領導，一定是願意幫助你的人。
其實這種領導往往會覺得你是他的人，所以保護你是應該的，這也就是職場上說的領導“護犢子”。
這種行爲其實很容易就能發現，當你出了問題能爲你辯解的人，一定都是向着你的人。如果因爲你出了問題而被處分的話，你可能就會在職場生涯中遭受很嚴重的創傷，輕則是在履歷上填寫不好看的一筆，重則是開除甚至是在你工作的行業內都產生不好的影響。
不要以爲出了問題就罵你，說你的人是對你嚴苛不好，看看這些領導是不是在面對別人的時候幫你把問題往輕了說。願意指出你問題的人，纔是真正對你好的人，對外不說你不好的人，纔是知道護着你的人。
其實這種領導，有些時候的心理只是因爲你是他的部下，你做錯了事情不好看，也傷了他的臉面。但幫助你的領導，就是那種他可以說你指責你，但是別人不可以，因爲你是他部門的人。
這種“護犢子”的行徑是自然的，這種領導往往都會在平常覺得你還不錯，覺不忍心讓一次的錯誤毀了你的.職場生涯。仔細回想這種領導，一定是在各個方面都多加回護你的。
好好珍惜這種領導，少出錯，別總給他添麻煩，再好的領導，時間久了總有情誼用光的時候。
第二，遇到麻煩會教你如何解決、應對
有一種領導更會有一種師父的感覺，他們會在你遇到麻煩的時候教你如何解決、應對。
在職場中我們難免會遇到問題，但怎麼解決真的是一個技術活。
有的時候可能是項目中的某一個環節我們並不熟悉，有時可能是遇到了一個刁難我們的客戶，也有可能是在職場應酬中我們遇到了不知該怎麼辦的情況。
領導往往比我們年齡大而且資歷深，能在職場中獲得他們的指導，可以說是在社會生活中得到了一位難得的老師。
領導如果在工作上指導你，那可能是出於對工作效率和結果的考慮，但如果在工作中遇到的麻煩都願意教你如何應對的話，那就是在教你職場生存之道了。職場可以說是獵場，優勝劣汰是人之常情，能教你如何面對職場中的各種情況，那就是真的想幫你。
常言，師，傳道受業解惑者也。在工作中碰到一位領導，給你傳授職場本領，解決你的疑惑，那不正是你的老師嗎？
學會解決應對職場中的各種問題，這和提高個人的業務水平一樣重要。有的人就是不懂得如何在職場中遇到麻煩處理問題，所以總是無法衝破職業天花板，得到更好的職業資源。
每個人都應該有自己解決問題的方法，但是經驗之人的建議和教學纔是更好的應對方案，珍惜這樣願意教你的領導，他們的話都會讓你受益終身。
第三，會分客戶資源，讓你成長
我們都知道在職場中只有銷售類和管理類的職位纔會有績效公司，而客戶就是提升KPI的關鍵。在很多公司中，領導手裏都會有一些客戶，他們不願意與其他人分享，因爲把握住客戶，就是把握住了高收入來源。
很多時候，在一些公司中，同事之間會爲了客戶勾心鬥角，甚至當面一套背後一套，只爲了將對方的客戶抓到自己的手裏，成爲自己的財富。由此可見，客戶在職場生活中有多麼重要。
對於很多人來說，客戶不僅僅是KPI的象徵，也是鍛鍊自己業務水平的重要途徑。能不能談下來一個客戶，就意味着業務水平如何。所以，即便是沒有談下來的客戶，也會成爲我們工作中重要經驗的組成。
如果你碰到了一位會將客戶分給你的領導，那你一定要好好珍惜。因爲領導將自己手中的資源給你，就證明他想培養你。這種領導都不是隻看自己眼前利益的人，他們願意提攜後輩，格局就放的很大。
領導的資源一定是比普通的客戶資源要好的，如果你能和領導的客戶談合作，無論成敗都會是你的經驗，這些經歷也都會令你成長。
第四，帶你參加應酬，認識更多的人
最後要說的這種領導，他會很願意帶你出席各種應酬。
不要對職場應酬有太多牴觸，尤其是這種領導帶你出席的應酬。對於很多人來說，能見到的職場人僅侷限於自己的同事或者自己平級的圈子。可領導的朋友客戶都是不一樣的，帶你去應酬就意味着有很大的意願，領導想讓你接班。
他帶你的見的人，都是他的朋友，在應酬中他就一定要將你介紹給大家，也拓展着你的人脈，可以讓你認識更多人。
這種領導都是不吝嗇的人，在每個職位上的人，人脈都很重要，介紹給別人，往往就意味着給自己的人情少了一分，但給你加了一分。
職場應酬最能展現一個人的情商和應對能力，和領導應酬的過程，也是鍛鍊自己能力的機會。珍惜這樣的機會，因爲不是每個人都能和領導出席酒局。有的人求之不得，你就更不應該牴觸，這可是領導爲你牽線搭橋，爲你的職場鋪路。
1、打馬虎眼，給問題爭取更多的解決時間
通過打馬虎眼，給自己員工在問題的解決上爭取更多的時間，從而不使員工處於被動。領導這種掩護式的保護行爲，看似是漫不經心，其實是別有用心的在爲自己的下屬爭取更有利的條件。
2、一馬當先，爲員工提供更多的精神庇護
在衝突之中，能一馬當先站出來，替員工遮風擋雨。因爲領導的這種行爲，給予了員工精神上更大的庇護，其實也就是保護行爲。
擴展資料：
職場如戰場，充滿着各種各樣的套路，小心就容易掉入萬丈深淵。很多時候，領導有意栽培，由於各種原因不方便明確表示，這便要求我們要足夠敏感。
只有看懂了，領悟了領導的暗示，並付出行動做出好的業績回報給領導，領導纔會更加信任你，在暗地裏幫助你、提攜你。如果多次是領導的暗示與不顧，或者領導稍微對你有所幫助便到處吹噓，這樣的行爲無異於將自己的前途棄之不理。不僅會落人口舌，還會失去領導照顧你的機會。
1、讓“鍋”砸不到你
職場中有兩項技能，一項是“甩鍋”，一項是“躲鍋”。人在家中坐，鍋從天上來，同事甩鍋在所難免。 當同事在領導面前試圖向你甩鍋時，你的領導不但沒有順着同事的說詞追問下去，而是找一些藉口擋了回去，你就要感謝他了，因爲他幫你把“鍋”端了回去。 如果你真的存在一些失誤，他也會私下讓你認識到錯誤，並讓你及時改正。
2、有好事總想着你
工作中有兩件對自身有利的“好事”，一個是獎金，一個是機會。每當公司進行評獎評優，領導都把你考慮在內，或者直接把榮譽賦予給你時，說明他對你還是充滿認可與肯定的。 當公司有晉升或表現的機會，領導把你推到臺前，讓你充分發揮與展現自己時，不要只因爲眼前的壓力而感到焦慮，而是要意識到這是一次難得的機會，更是領導對你的信任與期望。
在你收穫了獎勵或者機會後，領導在公開場合故意尋找你的不足，或者批評你的錯誤時，其實也是在保護你，一來是他關心和重視你的個人成長，二來他是在通過對你的責備來平衡其他同事對你的不滿。
3、爲你主持公道
當你和同事發生爭執時，如果錯不在你，你的領導在瞭解了詳細經過後，能夠爲你主持公道，說明他在保護你。 如果你是過錯方，領導沒有刻意偏袒你，該批評就批評，公平公正地處理完此事後，對你還和之前一樣，也是保護你的一種表現。
4、關鍵時刻提醒你
電視劇《歡樂頌》中的樊勝美說過：“職場上沒有人的屁股是乾淨的”。爲了自己的利益而劍走偏鋒也是司空見慣的事。 當你在領導的運作下成功晉升時，領導會有意無意地敲打你，實則在告訴你要保持低調，不要取得一點進步就喜不自勝從而讓別人抓住把柄。
5、經常誇你
當你的領導會在大領導視察工作時提到你並且表揚你時，意味着他在加深大領導對你的印象，給你爭取更好的機會。 當你的領導在一些會議上以你爲例表揚你時，是在讓大家都認識到你的優秀之處，從而幫你建立好的羣衆基礎。 如果你的領導有這些表現，那麼恭喜你，你的領導真的很看重並且信任你。但是，越是這樣越不能驕傲自滿、到處吹噓。
當你感受到了領導對你的偏愛時，一定要心懷感恩，更加腳踏實地地做出好的成績來回報領導。 只有這樣，才能讓領導相信對你的幫助和培養都是值得的，更重要的，是要無愧自己的良心。
