跳槽太多怎麼跟面試官解釋，在職場中，有些人相對比較穩定，有人跳槽比較頻繁。對於跳槽太多的人來說，面試時總會被問原因。下面我們一起來看看跳槽太多怎麼跟面試官解釋吧。
年底跳槽的人越來越多，其中不乏頻繁跳槽的職場人士，他們的簡歷上都有不少工作經歷，有些還會有一兩個月的空白時間，在面試的時候也經常被問到頻繁跳槽的原因。
案例：畢業一年半的Jeccy接到一家大公司的面試通知後，又喜又憂：“這一年半我跳了3次槽，到面試官那裏我該怎樣應答?我聽說，大公司很忌諱常‘跳槽’的員工，一般不接受2年以內有跳槽記錄的人，我該怎麼辦?”
分析：跳槽的原因有很多：上司不夠“平易近人”，同事不夠“可愛”，工資不夠“喜人”，上班時間不夠“自由”……但這些都是不能跟面試官說的真實原因。被問到頻繁跳槽的原因時，該如何回答纔不會觸到面試官的雷區呢?
其實，面試官從“頻跳族”身上最想知道的，無非就是“你爲什麼經常跳槽?”、“你來到我們公司之後，還會輕易跳槽嗎?”，求職者如果能對這兩個核心問題自圓其說，就會有轉機。回答的原則要注意誠懇、適度，必要的時候甚至可以用“認錯”的口吻。
比如：“以前頻繁跳槽，有我本人少不更事的成分，有對個人利益過於強調、忽略集體利益的誤區，有對自身價值與薪酬匹配度的錯誤估計”——有時候，面試官未必會介意你跳槽的次數，而是要看你是否吃一塹長一 智，是否通過跳槽歷練出了成熟的職場心智。
求職者如果真的是因爲存在問題而導致短期或頻繁跳槽，不如就承認自己在確定職業目標上有些困難(在態度上打動HR，表明自己是很容易溝通的，並不是想象中喜歡一走了之的人)，但現在已經十分明確自己的職業方向(表明自己經過幾次跳槽已經給自己定位了，今後不會發生頻繁跳槽了)。
當然你還可以強調之所以離開之前的職位，僅僅是由於自己發現離開是爲了加重責任，拓寬經驗的方法。之所以要這樣說是因爲，一般的HR都期望應聘者向自己證明，該公司和職位是求職者最適合的着陸點。尤其是一些企業特別強調員工的忠誠度，喜歡能對公司產生歸屬感的人。
職場上的大家對於跳槽都不陌生，有很多同事工作不順利，幾乎所有人都想過換工作，但並不是所有的人都適合跳槽！比如以下三種，趕快看看其中有沒有你吧。
1、擔任現有職務不足一年。
雖然隨着經濟的快速發展，職業發展週期越來越快，但對於一般企業，特別是傳統企業來說，由於員工的積累速度不是很快，所以，如果你剛剛畢業並在現有工作崗位上停留不到一年，那麼此時離開對你來說就沒有什麼價值的。
2、僅僅是因爲和老闆關係不好。
人際關係的質量並不是跳槽的最重要的衡量標準。公司本身是否能給你發展空間，它是否能增加你職業生涯中的黃金含量，這是你最需要考慮的問題。如果你想換工作僅僅是因爲你和老闆沒有良好的關係，不管你的職業發展是否一致，即使你這麼做了，你也會改變主意。
3、近期正在進行學習和培訓的。
學習或培訓作爲提高其職業黃金含量的必要手段，使知識結構從"單行道"到"立交橋"，不斷完善自己，在社會上有着更好的立足點。
如果在確定職業發展方向和所需職業資格的前提下，正在進行相應的學習和培訓，如果你想立即換工作，在某種程度上，因爲你必須經過繁瑣的初步審查和重新審查，那麼適應新公司的漫長過程和新工作的成本很可能會導致培訓中斷。
此外，當你還沒有獲得適當的專業資格時，你的黃金含量就沒有得到足夠的強調。帶着你的"金子"一起換工作一直是一個顛撲不破的現實。
小編希望大家想跳槽的時候多從自身考慮考慮，看看自己是否真的適合跳槽，要知道，“跳槽”二字是不可以輕易說出口的。
跳槽會帶來的損失
1、面臨信任危機
一旦用人單位的主管或者領導，看到求職者的履歷上有經常跳槽的痕跡，用人單位可能就會對這些頻繁跳槽者心存芥蒂，擔心他們在自己的公司後也幹不長，所以這些求職者自然就面臨着被別人信任的危機。一般來說用人單位的主管往往是用人不疑，疑人不用；
一旦用人單位的領導對員工有疑心，那麼這個員工日後可能就很難有出頭機會，所以這是每一個頻繁跳槽者必須要認真考慮的現實問題；當然，要是跳槽者在求職之前的職位比跳槽後的職位要高的話，那麼他的信任程度相對來說，還要高一點。
但是如果跳槽者跳來跳去沒有提升，那麼信任程度就一定下降。要是跳槽後的單位比現在的單位好，那是最理想的結果；跳槽就怕的是費了好大週摺後，發現現在的單位並不比以前單位好多少，這時跳槽者多半會出現那種啞巴吃黃泥的難受滋味。
許多專家認爲，跳槽不應只是對高薪或高一級職位的追逐，而是對職業生涯的進一步追求。
2、荒廢自己所學的專業
根據調查統計，現代人更換工作崗位的時間和週期大大縮短，許多人2年就換一次崗位，特別是那些年輕的求職者每半年可能就要換一次崗位。儘管社會目前需要那些具有複合功能和通用功能的人才，不過社會經濟的健康發展主要還是由那些具有相當高水準的專業人才來支撐的。
大家不妨把眼光投放到世界上那些著名的企業，這些企業之所以能夠不斷髮明出獲得專利的最新產品，這與這些企業擁有許多各種高、精、尖的專業人才有關。
從這個方面來看的話，那些年輕求職者應該立足於自己的專業去刻苦鑽研專業技術，不要被暫時的蠅頭小利迷住眼。
特別是隨着全球經濟合作程度的進一步提高，世界將形成一個各個地區發揮各自優勢而進行相互分工協作的統一市場，小而全、大而全的地區經濟格局將被徹底打破，地區之間產業的分工協作，將對各行各業的高、精、尖專業人才產生大量的需求。
所以筆者建議那些有志青年，應該給自己做一個長期的職業規劃和打算，以避免受外界錯誤信息的影響，而改變和影響自己的人生髮展方向。我們求職者應該相信自己的實力和能力，相信自己只要是個人才，無論在什麼崗位或什麼地方工作，遲早會發揮自己的作用，從而達到自己事業頂峯的；
如果大家不安心在自己崗位上踏實工作，努力鑽研，那麼自己的專業技術就很難達到一定的境界，一旦跳槽的話，不但荒廢自己以前所學的專業知識，而且還要花時間去鑽研新的.專業知識，但由於新專業的學習缺乏一定的基礎，學習上就很難進步，更不要說能取得什麼成就了。
3、導致自己收入減少
收入的高低往往是和過硬的本領聯繫在一起的，而過硬的本領不是一朝一夕就能達到的，那些頻繁跳槽的求職者們，往往得不償失，常常會由於頻繁跳槽導致自己原來的專業本領不過硬，或者使自己以前過硬的本領在頻繁的調換崗位中逐步減弱或者喪失；
這是因爲專業本領的培養，那都是要經過一個相對長的時間才能真正掌握，如果經常跳槽轉行，往往容易成爲萬金油，即什麼都會一點，但什麼都不精通、不專業，這樣哪家公司也無法用你。
那些頻繁轉換工作的求職者很有可能被用人單位懷疑爲是“次品”，所以這些人在二手勞動力市場上，工資率是比較低的，這樣就會給自己帶來經濟上的損失。
4、無形之中可能貶低自己的身價
許多用人單位的人事主管分析道，一般大學生在剛畢業的幾年中，其跳槽的經歷是根本不值得一提的，即使每次在跳槽時，都能很幸運地被錄用的話，也只能被當作新手來看待；
要是在大學畢業後，跳槽者本身就已經有了幾年的一線實踐工作經驗的話，纔有資格被列爲初步有經驗的人員，從而被用人單位當作熟手來看待，用人單位多半也會讓這些跳槽者自己在一崗位上獨當一面；要是畢業生已經有了至少十年工作經驗的話，通常跳槽後他們一般經過6個月的試用考察期後，就能被提拔爲單位部門的負責人。
不過要是自己工作經驗比較少，特別是對於那些剛走出校門的學生來說，跳槽的次數越多，自己在某專業方面的工作經驗就貶值得越厲害，從而無形之中在不斷貶低自己的身價。
