面試者不願聽到的跳槽理由，職場上的生活總是充滿了競爭，職場上的暗示要學着聽懂，職場人脈也是一點點積攢起來的，工作的時候要以自己的身體爲第一標準，面試者不願聽到的跳槽理由教你在職場站穩腳跟。
面試者不願聽到的跳槽理由1
一：工資低，工作無動力
這是最爲常見的跳槽原因，同時也是易使招聘者誤認爲跳槽者很計較個人的得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重於理想抱負。因此，在一些用人單位看來，這樣的人最多隻能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。而且，跳槽者若僅僅爲了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心，如果有更高的收入，這位跳槽者會毫不猶豫地再次跳槽。而這種觀念一旦形成思維定勢，就會使跳槽者的身價大打折扣，獲聘的機率也變得非常渺茫。
二：人際關係複雜
企業的團隊精神是非常重要的，因“人際關係複雜”而跳槽，很可能會被認爲在人際交往中缺乏協調能力，而協調能力不行則是一個“硬傷”，會直接妨礙工作能力。因此，一些重視人際交往，需要靠人際交往拓展業務的單位自然不會聘請害怕複雜人際關係的人。
三：工作辛苦壓力大
因爲工作太累跳槽，似乎是廣大工薪階層都能接受的理由，但對於用人單位來說，跳槽者因爲工作太累而離開之前的單位，未必是個好理由。現代企業講究快節奏、高效率，企業中人人都處於高強度的工作狀態之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啓事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果跳槽者在原單位不能適應高強度的工作，新的用人單位同樣會是否對僱傭這位跳槽者持保留態度。畢竟，絕對沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閒人。
四：上級難以相處
跳槽原因解釋爲上級難以相處，往往會讓招聘者對你在工作上的適應性產生懷疑，因爲在職場中，應該是下級主動去適應上司，而不應要求上司來適應自己。同樣誰也無法保證跳槽者來到新公司後能與其上級做到“相處愉快。”
經過以上的陳述，跳槽者在面試中一定要謹言慎行，對於跳槽的原因可以解釋爲對自身的職業發展有想法，並且很明確自己的職業發展方向，而跳槽是符合職業規劃的等，巧妙的避開跳槽者面試中的雷區。
面試者不願聽到的跳槽理由2
獵頭羅列五大最糟跳槽理由
資深獵頭任慧婷在論壇上發佈的這一份榜單羅列了跳槽最爛的五大理由，分別是“對上份工作不感興趣（職業興趣不符）”，“說老闆/公司的壞話”、“人際關係複雜”、“懷才不遇”以及“工作壓力太大”，並依次榮膺爛番茄指數五顆星至兩顆星。“對上份工作不感興趣”在榜單中奪冠，HR在點評中指出，“這項理由無情地暴露出了你沒有職業規劃，沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什麼，不知道自己的優勢和劣勢是什麼，甚至於你根本就不瞭解自己。這樣，即便再找一份新的工作，傳達給HR的信息是：你這個人太盲目、不穩定，不穩定就談不了發展，沒發展就會引發一系列惡性循環。”在面試時，如果應聘者說前東家的“壞話”也會給HR留下極不好的`印象。
獵頭指出，不同公司的企業文化和經營理念都不同，即便不適合前一個公司的文化和狀況，也不應該對原公司發表詆譭性的言論。同樣的，即便不能認同老闆的領導風格，也不應貿貿然地就把責任和錯誤全推到對方身上。你不認可公司或者老闆，並不代表這家公司或者老闆不好，而是你不能去適應它。“因爲不能適應而去排斥，進而誹謗它，那就說明你的職業操守有問題。在下一家公司也會很可能會遇到同樣的問題，HR認爲這樣的候選人當然不能要。凡事應該先從自己身上找問題，特別是在面試的時候。能夠自我反省的人才會更敏銳地找到問題的癥結所在，同時，職業風度也更高尚，這樣的候選人才是HR所青睞的。”
HR對“懷才不遇”者多有微詞
人際關係通常是許多企業中最難處理的癥結，但它絕不是好的跳槽理由。HR表示，自我感覺良好、覺得自己是“孤膽英雄”的應聘者往往會成爲別人眼中的“怪人”。“入職必要掌握的”軟素質“就是適應能力和協作能力。如今的工作基本沒有靠自己單打獨鬥的，公司講求的是團隊協作，人際關係都處理不好很可能會影響到整個團隊的工作氛圍。”
而HR也很容易把自稱爲“懷才不遇”，有能力卻抱怨得不到領導賞識的那些應聘者歸納爲“推卸責任”、工作態度消極的員工，從另一個層面來解讀就是“智商很高、情商很低”。“工作壓力太大”作爲兩顆星的爛理由排在最末，HR指出，提出這個理由的人往往會被認爲是那些“凡事一把抓、事必躬親”不會Say No的“老黃牛”，“Work Smart纔是解決這些問題的長久之道”。
面試者不願聽到的跳槽理由3
1、對上份工作不感興趣
如果你給出的跳槽理由是對上份工作不感興趣，那當初你投遞簡歷、面試、包括在試用期時，你都幹什麼去了?如果你的上分工作幹了很長時間又以不感興趣爲辭職理由只能說你太有“耐力”了。
工作雖不是生活的全部，但卻是人生的重要的組成部分。不能確定自己的職業規劃或者人生目標，這是對自己的不負責任。連你自己都對自己不負責，人力資源部門從業者又怎麼能夠指望你對公司負責呢?HR對你敬謝不敏就一點都不奇怪了。
2、說老闆/公司的壞話
一般HR不喜歡聽到求職者說太多上家公司的不好，而且你也不該透露太多關於上家公司的信息。你這樣做，企業人力資源面試官會基於保護商業機密的考慮，害怕你走人的時候把他們公司的情況又透露出去。
因爲不能適應而去排斥，進而誹謗它，那就說明你的職業操守有問題。在下一家公司也會很可能會遇到同樣的問題，企業面試官認爲這樣的候選人當然不能要。凡事應該先從自己身上找問題，特別是在面試的時候。能夠自我反省的人才會更敏銳地找到問題的癥結所在，同時，職業風度也更高尚，這樣的候選人才是HR所青睞的。
3、無法適應人際關係複雜
“人際關係複雜”能夠說明什麼問題?你是想說明公司管理有問題，還是想說明你身邊的同事都有問題?人際關係在HR看來是個人原因，爲什麼別人都不復雜，就你事最多?
4、認爲自己懷才不遇
有些人總覺得自己做了很多工作，做出了很多成績，領導卻一點都沒看到。或者覺得自己很有本事，但總是被安排做些打雜的工作，就哀嘆領導不識人。這種跳槽理由在我看來真是矯情，根本就是被害妄想症!
首先，你客觀地評價一下自己，你究竟有哪些才能?其次，這些人才不在你現有或者未來的工作內容中能不能得到體現?再次，你通過什麼方法去積極體現你的“懷才不遇”了嗎?最後，公司的績效考覈，以及結合領導、同事的評估，不可能對一個真正有才的人視而不見。即便你的長處沒有用對地方，真正的有才之人也會通過其他方式和工作內容將它展現出來。因此，“懷才不遇的這個跳槽理由，從另一層面來解讀就是“智商很高而情商很低”
5、工作壓力太大
這算什麼理由?現在還有工作壓力小的工作麼?是不是壓力一大，你就想跳槽了?
應聘者對於上家公司的辭職理由有很多，但有些確實是自身的原因，如果一味地推諉只會讓HR覺得你不真實。
