被面試官鴿了怎麼解決,職場都是龍爭虎鬥的,無論做什麼都要掌握好分寸,職場人脈也是一點點積攢起來的,在職場上要勇於承認錯誤,被面試官鴿了怎麼解決,你學會了嗎?
被面試官鴿了怎麼解決1
被面試官放鴿子常見的情況
1、在約定時間到達面試地點,卻被前臺告知,面試官在開會,需要等。
2、面試中途,面試官突然起身離去,而且一去不復返。同時也沒人通知你是走還是留,只能傻乎乎的在會議室等待。
3、到達面試地點後,面試官不在,工作人員與其聯繫,被告知臨時有事趕不回公司,今天的面試取消。
被放鴿子應該怎麼辦?
遇見第一種情況,你可以問一下前臺工作人員,面試官開會大概要多長時間。有一個確切的答案,總比漫無目的的等,要好很多。如果被告知等待時間超過半小時,且你又有事無法等待的話,不妨實話實說,詢問工作人員或是直接給面試官發短信,商討一下,看能否改時間再約。
遇見第二種情況,你最好在會議室坐等一會兒。面試官臨時離場,一般都是有突發事件需要處理。如果等待事件超過30分鐘,那你就需要走出辦公室,尋找工作人員,詢問具體情況了。
如果遇見第三種情況,那這樣的面試,不等也罷。能把面試給忘記的面試官,也真實夠了。要不是他們不信守承諾,要不是他們不重視你。這樣的面試官不值得你浪費時間等待!
被面試官鴿了怎麼解決2
被面試官放鴿子應該怎麼辦?
二次預約
候選人沒來面試,不要直接放棄,試着電話爭取二次預約。
說不定人家看到你這麼誠懇就不好拒絕了。當然也有面試者只是試試,並不急着找工作,排除在外。
當然也有可能存在,第一次面試邀約時間,候選人突然出現一些緊急狀況需要處理,來不及通知和過來面試的情況。
所以爲了不要錯過人才,在候選人第一次沒來面試的時候,要記得一定要嘗試第二次預約,並問清楚原因。
電話溝通
電話溝通是個重點,說話的方式、方法及內容。打電話話術:
1、確認是否是本人;
2、簡單介紹某某公司人事部;
3、確認是否有在找工作,有的.話就可以問一些開放性問題。
例如,之前是否做過招聘崗位的相關工作,接着引出自家招聘崗位的工作職責,要以應聘者角度考慮求職條件,讓對方感到尊重,多聽對方說,語速平緩,聲音柔和。
高質量的電話邀約是可以大致瞭解對方適合工作的概率。
對方有經驗卻意向不大時,更要換位思考,給對方思考1-2秒時間,選擇權給對方,最後確認某日幾點可以面試,事後發短信通知。
若沒有,也要表現出對對方的尊重,可以留下備註,即便沒有聊工作,也可以作爲將來的潛在人才儲備。
簡歷篩選
還有就是簡歷篩選需要注意。
不要一看到投遞過來的簡歷就以爲全部有效,有些還是要認真篩選的。
具體看工作經驗、專業技能、跳槽頻率等硬性條件,當然隱形條件也是需要的,比如限制什麼文憑、身高、性別、婚否等。
爽約原因
候選人爽約原因是很多的,我們可以具體做深入的分析:
企業品牌影響力、企業的社會口碑、崗位的需求和麪試邀約人員的符合度、薪資待遇、福利、工作時間以及被邀約人的職業道德等等原因。
如果是公司內部原因,就要加以重視,並在公司進行一定的調整修改。以防問題一直存在,導致招聘難以進行。
重複提醒
HR可以在面試當天提前給候選人發個短信,對候選人重複提醒。
通過估算從候選人住的地方到公司的車程,來決定發短信時間,這樣才能大大的減少爽約率。
招聘專員就是銷售崗位,一方面要了解崗位的各種信息,多做功課。一方面能求職者匹配到適合的崗位,話術與心理學技巧。