和小人交往一定要謹記三點的，中國有句古話叫寧得罪君子，不得罪小人，但是到了生活當中，到了職場上，能夠做出選擇的機會並不多，下面看看和小人交往一定要謹記三點。
凡事“留一手”，不留把柄。
小人之所以喜歡打小報告，一是喜歡邀功請賞，二是從中作梗，暗中使壞。
這種人，既看不起你，又想利用你，還很嫉妒你，總是希望能夠將你隨便拿捏。與這樣的人共事，必須振奮精神，考慮周全，凡事要“留一手”，不要留下任何把柄。
從做方案開始，就要把有可能出現的種種情況羅列清楚，將相對應的後果也一一講清楚，不僅要得到對方的認可，還要善於讓“第三方”知曉，以達到公之於衆的目的，從源頭上杜絕了對方想要找茬的念頭。
在執行的過程中，更是要善於溝通、主動交流，做到坦蕩磊落，有任何問題都擺到桌面上來講，既要踏實幹事，也要學會喊苦喊累，該表功的時候也不用謙虛。千萬不能只管埋頭做事，只管逆來順受，自己辛辛苦苦的勞動成果，被他人“一鍋端走了”。
你要知道，不管你做得多好，在看你不順眼的小人眼中，他總能找到“告狀”的理由。因此，當你預感到有人想要“告惡狀”了，千萬不要抱着“清者自清，濁者自濁”的態度，任其胡說八道。
你應當提前一步，向主管上司做好解釋說明的工作，當然，是用告狀的語氣。而是以彙報工作，請求指教的方式。如此一來，就可以讓你的努力付出被“看見”、被“知曉”。
否則，當別人已經告狀了，你再去解釋，就算是“莫須有”的事情，都會算在你身上，末了，上司還會覺得你真的就是那個製造麻煩的人。
總而言之，職場中，凡事“留一手”，一是想得周到，做得周全，讓人無可挑剔；二是要懂得“搶先一步”，彙報工作進展，讓你一個人的工作，被主要領導知曉。
如此一來，就算有惡人先告狀，別人也不會輕易相信，反而能體會到你的不容易。
凡事“細一點”，掌握對方的弱點。
知己知彼，百戰不殆。
職場中，面對那些時時想要算計你一把的小人，有些時候，你也要表現出“斤斤計較”的一面，而這些，就是建立在平時心細如髮、明察秋毫的基礎上。
比如，每次完成一項工作，寫好彙報總結，配好圖片，留作檔案。將這些材料不僅打印一份紙質版，還將電子版本發送給一起共事的'同事、上司，以表明這件事情的真正完結。
這樣做的好處在於，下次，有人想要回過頭來，翻找問題，你不僅自己隨時可以從容應對，還可以理直氣壯地反問一句“上次，不是把所有資料都給了你嗎，難道你的又不見了麼？”
有人，最是喜歡揣着明白裝糊塗，又或者，端着個架子，頤指氣使。對待別人，總是舉着個“放大鏡”，恨不得雞蛋裏頭挑出骨頭來。對自己，則毫無要求，隨便應付。
所以，你要做一個能夠“大開大合”的人，不管遇到什麼難題，能大刀闊斧、三下五除二解決問題；還要有一顆細緻柔軟的心，對於細枝末節的小問題，也能夠一一釐清，不打馬虎眼。
同時，注意觀察對方的言行舉止，從中看出一些端倪，隨時就有可能會成爲“漏洞”的地方，及時提出來，把話挑明瞭。一方面表面自己的態度，一方面也是對對方一種警示和提醒。
人性的弱點決定了，誰都不願意讓別人抓住自己的短處，一旦是鮮明的缺陷或不足被擺上桌面，多少還是會有所畏懼。
有些人，你怎麼“玩”都玩不過他，唯一能做的，就是讓對方知曉：“別老盯着我，你也有把柄在我手中哦！”
凡事“狠一點”，該出手時絕不手軟。
對待小人，你若心軟，只會給自己帶來更多麻煩。就像農夫與蛇，你的軟，恰好給人以喘息的機會，但害人之心絕不會因此有半點改變。
所以，要找準時機，狠狠地“算一次總賬”。就像“痛打落水狗”，不要看着他當前這副落魄的樣子，一旦你沒能及時出手，讓對方輕易地逃跑了，哪怕你再有道理，做得再好，依然是沒有給到對方一個慘痛的教訓，等他修整好了，還是會找機會，繼續害你。
因此，對待那些愛告惡狀的小人，一定要學會心狠。
對待分配給自己工作，不要再傻乎乎地當個理所當然的“接盤俠”，也要學會“討價還價”，要讓大家都知道，工作任務很重，要順利完成，難度很大。要學會提要求，既然要在如此短的時間內高質量地完成，要麼再加個人，要麼把任務分點給別人。
就算最後，工作任務還是沒變，但至少，表明了自己的態度：“我已經盡力做了那麼多，其他的事情，少來煩我。”
如果你從來都不敢爲自己叫苦一次，那下次，工作任務只會越來越多。而周圍的人則一邊暗地裏笑你傻，一邊以“能者多勞”來糊弄你。
不僅要學會拒絕接納分外的工作，還要全推責任。有的人，好事全佔盡，壞事全推盡。做事做的多的那個人，出差錯的機率也就大得多。
因此，當那些不做事的人，處處還來挑你的錯，告你的狀，千萬不要再唯唯諾諾做個一聲不吱的老實人。理直氣壯地亮出自己的底線，擺出自己的工作成績，這樣，才能讓他們囂張不起來。
面對那些愛告狀的“惡人”，要學會如何去制服對方，讓自己獲得更多尊嚴。很多人，採取的是一種置之不理的態度，任其發展，相信時間會證明一切。
可是，人心叵測，你不是那種會算計人的人，就如何也猜不出，別人會用什麼樣的方法來對法你。
所以，面對愛告狀的人，要麼據理力爭，好不無懼地懟回去；要麼充耳不聞，用超高的業績，給予對方更深的打擊。
減少對立面報憂不報喜
小人最明顯的特徵就是善妒，看不得別人的好。這種人在職場當中特別多見，和這種人相處就要減少和他的對立面，在他們面前要學會報憂不報喜。
當小人跟你講述自己某些不如意事情的時候，你要裝的比他還慘，還不如意，讓他覺得你已經倒黴透頂了。
小人的這種不盼別人好的心理一旦得到滿足，自然就會和你站在一條陣營上，和你勾肩搭背，稱兄道弟也是有可能的。
記得這裏邊的竅門，就是恰到好處的示弱，他慘你比他還慘，讓他找到心理平衡點，他纔不會和你產生對立面。
和小人在一起的相處方式，就是千萬不要讓他覺得你比他好，否則你就是他的敵人，就會處處算計你，針對你，那個時候你的日子就會不好過。
與其花心思浪費腦筋與小人周旋，不如退一步海闊天空，把精力用在更有用的事情上。
其實人與人的相處模式就是相互的融合，既然躲不過，那我們就只能選擇合適的方式去適應。
小人的便宜不能佔
和小任在一起相處，千萬不要讓他覺得你再佔她的便宜，但凡有一些人情上的往來，都要讓他覺得你比他付出的多，更不要欠他的人情，因爲他的人情都是利滾利的，你永遠都還不起。
小人之所以成爲小人，是他們精於算計，總是習慣在暗處下手。而作爲正人君子的我們，常常會防不勝防，在不經意間就容易中了他們的圈套。
曾經有過這樣一句話叫“既然大山不朝我走來，那麼我便朝他走去”，既然是君子，就要有一些胸懷，就不要與小人計較，留足的精力去做大事兒，小人不過是人生道路上的一顆絆腳的小石子而已。
愛佔便宜那就讓他佔個夠，做人還是應該抓大放小，在小事上要想得開，看得開，千萬不要因小失大。
在很多時候表面吃虧未必是壞事兒，只要在大方向方面，不失去主導權就可以。
來日方長，不要拘泥於眼前，做大事的人還是要把眼光放得更長遠一些。
保持好適當的距離
生活裏免不了和小人相處，既然相處就要有摩擦，怎樣減少摩擦纔是我們應考慮的問題。
和小人相處減少摩擦最好的方法，就是保持恰到好處的距離。
既不顯得疏遠，又不會特別的近乎，和小人保持疏遠的距離，他會特別的提防你，他會認爲你是他的敵人，會把你畫在他的隊列之外。
如果和小人特別的近乎，他可能會覺得你別有用心，對他有什麼企圖。
既不離他太近，就不會離他太遠，保留一種神祕感，讓他同樣也探不到你的底細，這樣他在對你下手的時候纔有所顧慮，不敢有太大的動作。
記住這個世界上永遠都是邪不壓正，一個人在做壞事的時候，會表現的明顯底氣不足。
這個世界上沒有絕對的好人，也沒有絕對的壞人，只是各自的立場不同罷了。當我們在社會當中，職場當中抱怨小人得志的時候，有沒有想過我們在某些場合也扮演過小人的角色。
當我們抱怨和小人難以相處的時候，我們也可以試着換位思考一下，想想我們自己如果也同樣身處他的境地，是不是也會像他們一樣。
我們每個人來到這個世界上都是不完美的，所以我們纔要學會和不完美的東西一起生存，接受他，適應他，在有能力的情況下包容他，就如同別人接受我們自身的不完美一樣。
1、保護一定距離。
我們常說的距離產生美，這個對於與小人相處最合適不過了。對待小人一定不能走得太緊，表現得太熱情。當然，也不完全不理不睬，我們可以在心裏把他當空氣，但是表面是要掌握好度。就是不溫不火，保持適當的距離感，通過這種距離感讓你們儘量少產生交集，或少打交道。
我同學老李分享與小人相處之道就有一條保持距離，他的建議是，見面儘量不主動打招呼，如果怕不好，主動率控制在35以下，然後儘量跟他講話不超過3句，最好不要使用長句，都用短句。然後講話的內容上，不要講有效的內容，儘量全部講廢話。
2、對待對小人，沉默是金。
當然，我們在職場中也最好不要對任何人或事做自己主觀的評價或結論，我們經常說的禍從口出就是這個道理，我們與小人相處更加是如此，我不發小自己的觀點，小人也無處爭鋒相對，即使到了意見相左的時候，最好保持沉默，一個人一句話都不說，別人的取笑、攻擊都變成一陣微波隨風而去，像一拳打在了海面上，小人自己也找不到興趣和成就感，然後偃旗息鼓。
沉默是金是我在與小人矛盾和意見相左時候的法寶，每次都取得了很好的效果，建議可以借鑑。
職場中，與小人相處，請注意這3點
3、誠實守信的底線不能丟。
在職場中，有些人教我們對待小人要以牙還牙，小人用什麼手段，你就用什麼手段對付他，我覺得這是非常不可取的，我們之所以區別與小人，就是由於我們的品質不一樣，我們在任何時候誠實守信的底線不能丟，不能破，即使我們短暫的吃虧，收到傷害，我們一定要有一顆積極向善的心，我們都要相信善良肯定能戰勝邪惡，美好事情總會到來。
我在職場中，一直恪守這個規律，這也是我做人的底線。又一次爲了競聘一個崗位，某位小人同事捏造了我的一些經濟問題，使得最終我沒有競聘過他，但是經過很短的時間，領導發現了他並不適合那個崗位，將他調整下來，改爲了我。所以有時我們想不是你的終究不是你，是你的總會是你的。
職場中，與小人相處，請注意這3點
綜上所述：
與小人相處，還是要自身剛硬、提升情商、鍛鍊心智、注意方式方法，你就會在職場中猶豫猶豫，不會受到影響。
上面總結希望對你有所幫助，如果其他感受，願聽分享，共同學習進步。
