評價一個人分幾個方面，在評價一個人的時候，應該要從多方面評價的，而且評價的，意思是指對一件事或人物進行判斷、分析後的結論。以下是評價一個人分幾個方面及相關資料。
第一，以能力評價。
人的職業多是爲了賺錢，爲了謀生。賺錢之道，有的人用資本賺錢，有的人用時間賺錢，有的人用智慧賺錢，有的人用名氣賺錢，有的人用勞動賺錢。勞動力也有很多種，有粗工，細工，全職，兼職。不管你用什麼技能賺了多少錢，都要根據他對人的貢獻來確定價格。
第二，對人格進行評價。
一個人是否被尊重或重視，取決於他的性格。有人說:某某人格一文不值！也有人說:某某人格不朽。可見，人格，除了自身的道德、生活，還有社會的評價。
一個人有良知、同情心、服務和能力，當然還有高尚的人格和健全的品行。如果不是對別人有利，而是致力於用人、吃人、享樂，那麼人格就隨着衰落而有價無市。
第三，憑良心評價。
我們評價一個人好不好，大多是評論這個人有沒有良心，有沒有道德。所謂“良知”，就是慈悲、恥惡、慈悲、利。良知，善良，還有那句話“一切惡都要避免，一切善都要追隨。”這意味着要有良心。有良知的人，讓人樂於親近和追隨；沒良心的人，人人避之不及。只有良知才能立足於社會；沒有良心，連家裏的父母兄弟都很難見到。
第四，以理評價。
商品的評價，用度量衡；總體評價，以平衡爲原則。雖然真理沒有一定的標準，但是你說的話，做的事，待人接物的代價都會盡可能的接近，哪怕是評論輿論的真理。俗話說“可以走遍天下不講道理”，道理是一個公開的價格。
第五，以勤奮和懶惰來評價。
一個人的價值是由勤奮、聰明、速度和能力來衡量的。尤其是在職場上，勤奮的人更容易得到老闆的賞識。所以，在我們的工作中，不要以爲老闆看不到我們就可以冷落我們。雖然老闆不是一直在你身邊，但是我們的工作效率有多高，久而久之，自然會顯現出來，真相也就水落石出了。所以一個人評價價格的'時候，可以先評價他的勤奮程度！
第六，以好惡評價。
世界上，人情、事物、道理都沒有一定的價格，看我們的好惡。我所熱愛的，可能願意出高價買一幅畫；我不喜歡它。我甚至不看任何珍貴的東西。那麼，代價是什麼？我們可以決定是否喜歡它。
我們平時評價人，評價事，評價事，但其實我們一直都在被別人評價，所以要想得到別人的好評價，就得注意自己的言行舉止！
仔細分析 “能力”的內涵，其實包含了三大部分， “專業知識”固然是其中之一，但除此之外，還包括執行、處理事物的方法與經驗（即 “執行能力”）；以及學習、反省檢討的能力（即 “學習能力”）。這三個部分共同構成了一個人是否有能力成事，並且不斷提升精進的基本條件。
“執行能力”牽涉的層面相當廣泛且細膩。首先，要能掌握不同事物間的輕重緩急，要懂得階段性、循序漸進推展的道理；執行事物時，必然會產生與其它人 溝通協調的需要，因此溝通技巧與方法不可或缺；事物的推展不可能靠一個人就能完成，
必須懂得倡導的技巧與方法，並且知道如何把一羣人組織起來，分工合作將 一件事物 “做出來”；由於執行事物必然牽涉到 “人”，所以對於人的`行爲模式與心理特質的認知也很重要…等等。諸如上述種種，都屬於 “執行能力”的範疇。
至於 “學習能力”，則是專業知識、執行能力兩方面能否精進的關鍵所在，可謂個人能力的基礎源頭。學習能力除了包含態度上是否有心要學，以及是否懂得正確學習方法之外，一般人很容易忽略的一點是，持續地自我反省檢討也是個人學習能力不可或缺的一環，如果不能時時自我反省檢討，學習的成效便大打折扣。
個人能力的成長，必須上述三方面均衡發展，不可偏廢。有些人專業知識非常豐富專精，談起事來頭頭是道，但到了實際執行時，得到的結果卻是奇差無比。事實上，只有專業知識而缺乏執行能力，並不足以成事，所有談論的事物即使再理想，也都只是空中樓閣。沒辦法執行落實以得到最後結果的話，絲毫沒有價值可言。
反過來說，如果執行能力很強，但是缺乏專業知識的話，則因爲無法正確地分辨、判斷事物，而很容易導致把事物執行到錯誤的方向去。雖然最後還是把事情做出來了，但是卻沒有把事情做 “對”，這種情況同樣無法產生好的結果。
專業知識、執行能力、學習能力是能力的三大部分，一個人必須這三者兼具纔可以稱得上是 “有能力”。學習能力是個人能力的基礎；具有專業知識才能做出正確的選擇與判斷，避免走錯方向；而執行能力強，才能讓事物產生結果與價值來。一個人也唯有三者同時注重、均衡發展，其能力纔可真正地提升。
1、思想成熟，上進心強，並具極豐富的人際關係技巧。
2、有雄心壯志。
3、年輕，聰明，精力充沛，並有很強的事業心。
4、能夠獨立工作，思想成熟，應變本事強。
5、有良好的人員管理和交際本事。能在團體中發揮帶頭作用。
6、能夠在高壓力下和時間限制下進行工作。
7、有創業本事，並能獨立地從業。
8、積極主動，獨立工作本事強，並有良好的交際技能。
9、有極強的領導藝術。
10、需要有本事及適應力強的人。
11、能夠在不一樣文化和工作人員的背景下出色地工作。
12、善於同各種人員打交道。
13、有進取，靈活的頭腦。
14、有進取的工作態度，願意和能夠在沒有監督的情景下勤奮地工作。
15、上進心強又可靠者，並且身體健康，性格開朗。
16、有良好的表達本事。
17、肯學習進取。
18、願意在壓力下工作，並具領導素質。
19、反應快，有進取心的應聘者。
20、能夠同他人一道很好地工作。
21、工作很有條理，辦事效率高。
22、有獲得成功的堅定決心。
23、精力旺盛，思想新潮。
24、個性穩重，具高度職責感。
25、思想成熟，精明能幹，爲人誠實。
26、有很高的領導藝術和很強的團體精神。
27、開朗成熟。
28、有極強的系統管理本事。
29、舉止優雅，個人性格好。
30、工作認真踏實，任勞任怨，服從安排，能要求嚴格自我，組織紀律性強，團結同事。
