一個公司的發展壯大與否，單單老闆的決策是萬萬不可能的，只有老闆的決策，加上員工的共同努力，纔會讓公司有一個好的發展，公司纔能有一個好的未來。接下來小編整理了如何留住企業員工的心相關內容，文章希望大家喜歡！
勿說話不算數
身爲企業老闆，不管你的企業是大是小，也不管你的員工是多是少，千萬記得，你講出去的話，就要兌現。如果老闆在需要工人加班加點工作時就會承諾，都完成後會有何種獎勵，而一旦員工努力把工作完成，老闆的態度立馬就會變成：完成工作是你們的本分，要什麼獎勵。想問問您：下一次，你還指望員工對您對工作勤勤懇懇嗎？
勿拖欠工人工資
努力付出，自己應得的不但被拖拉那麼久，還要無緣無故的被扣除部分，作爲老闆，請自己想一想，還會有誰，爲您真心工作？所有的動力都會化作一聲感嘆：忙什麼呀，差不多就行了。
勿偏聽偏信
有些老闆，喜歡背後打聽員工的所作所爲，就喜歡一些背後嘀嘀咕咕別人的員工，他覺得那是自己的'眼睛和耳朵，親眼見識過這類員工與老闆，搞笑的事，最終將了老闆一軍的，恰恰是那位他信任的眼睛和耳朵。作爲公司老闆，應該有坦然的心，想要了解員工，那就公開光明的瞭解。
勿家族企業近親遠疏
見識過這樣的企業，老闆的女兒，女婿，兒子，兒媳，舊的與不斷變化的情人都在公司，看着都讓人覺得好累，他覺得這樣很安全，可是做工作時間久了的員工，裏面的貓膩看的是一清二楚，到底老闆背後吃了多少虧，問問他的那些家族成員就明白了。這一點，實在是作爲老闆的大忌。
勿趾高氣昂不屑於員工
員工爲你工作，你發工資給員工，誰也不欠誰的，不能就因爲你給員工發工資，而趾高氣昂吧？拿到工資那是因爲員工付出勞動了，不然，你豈會給發工資？你有多少資本，那是你自己的事情，員工雖然是你的下屬，可也在辛苦爲你做着事情，作爲老闆，你憑什麼趾高氣昂看不起自己的員工？想要員工尊重你，你只有先做好自己，尊重，不是要強求來的。
勿對員工斤斤計較
有些老闆，如果員工遲到五分鐘，就會大發雷霆，甚至扣員工的工資，而需要員工加班時，就算加幾個小時的班，也是一副你們分內的事情，且不給員工任何獎勵，甚至一句感謝的話都沒有。雖說公司有自己的規章制度是必須的，可是作爲老闆也要適當的考慮一下自己的做法，是否寒了員工的心呢？
