該怎麼和同事相處，人與人之間的相處和溝通是一門學問，是比較難的，在職場中，職場如戰場，和同事溝通和相處更是難上加難，要怎麼樣才能和同事更有效的溝通，我們一起來看看該怎麼和同事相處
該怎麼和同事相處1
新人怎麼和老同事相處
主動問問。
作爲新人初來乍到，肯定有很多不熟悉的地方。比如人事處在哪裏，經理室在哪裏，會議室在哪裏等等。這些你都可以主動去問問老同事，慢慢熟悉環境的同事，也可以和同事增加一些交集，然後熟絡起來。
混臉熟。
公司很多活動或者會議，都儘量準時出席，只要沒有明確規定不能參加，你都可以去旁聽。帶上筆記本，把一些重點記錄下來，也可以在會議上認識更多的人，知道同事的職位等等。便於更快開展自己的工作，同時也混個臉熟。
主動加入羣聊。
不要太靦腆，如果同事們正扎堆聊天，不管是在辦公室，食堂，外出就餐，還是在公司的羣裏，你都可以時不時發下言，活動頻率適當控制，讓同事知道你的存在，但是也不過分八卦。
從人事部人員入手。
如果你想更快速融入公司的團隊和文化，首先就是要熟悉公司的文化，熟悉同事的名字，部門和職位。那麼人事部人員就是最好的選擇。在你誰都還不認識的時候，估計最熟悉的監視辦公文員了，不妨多和他/她交流交流。
儘量不要去套近乎。
大家都是成年人，套近乎有的人熱情會理你，有的人可能就比較冷漠，讓你碰一鼻子灰。所以儘量不去套近乎吧，有事兒說事兒，說完就做自己的事。時間久了，大家熟悉了，自然會有更多的話題和交流。
不送零食或者小禮物。
如果不是很熟的同事，暫時先不要送零食或者小禮物給人家。第一你不清楚對方的情況，別人也可能不喜歡你送的東西，拒絕又難，反而讓人進退兩難，還給人巴結的嫌疑。如果相處得好，可以分享自己的零食或者其他。
新人怎麼和老同事相處
1、對於領導或上級交待的任務，不要不懂裝懂！
這是很多職場新人的禁忌，不少人以爲自己剛到新環境，如果對於新事物說不懂，會招人白眼或者排斥，其實不然。相反，如果你勤於發問，對於不清楚不懂之事可以先思考後發問，這會給周圍同事一個好印象。何況，只要敢於問自己不懂的事情，才能快速掌握崗位工作。
2、午間不要自己一個人吃飯。
一天的。工作下來，就只有中午的時間是與除了工作時間之外，和同事們一起的時間了。不要單獨自己用餐，嘗試和一些同事一起吃飯，此時，就可以弄懂自己不清楚不知道的問題。有些時候，個別同事不太樂意在休息時間還談工作的話，就可以靈活一點，談天說地的同時，將自己的疑問融入進去。
3、表現自己要適度，避免弄得筋疲力盡。
鬆弛有度，在職場上也是同樣的道理，尤其在工作的時候，不會有像上學那麼多時間可以休息，一旦筋疲力盡就會讓自己精力透支，學習能力低下，接受能力也容易受到影響。所以，職場新人應該選擇適當的時候來表現自己，取得好的效果。
4、多爲同事們服務，樂於助人。
一個新的環境，首先是需要自己先付出努力。雖然身邊很多老同事已經有些工作麻木感，容易忽略周圍人的感覺，但是作爲一個新人，就要多多顧慮同事們的感受，多點幫忙他們做自己力所能及的事情，儘快取得他們的信任和支持。
5、新人入職，按時上班，只能遲退不能遲到。
很多新人到了新的工作的環境，因爲校園風氣的影響，總是遲到或者請假，這會讓用人單位留下了不好的印象，總覺得你這個人工作態度不認真，很多任務都不敢交給你，這會造成人才資源的浪費，不利於自己的發展。因此，腳踏實地的人總是比較受上司和同事們的'歡迎，上班不要遲到，工作認真負責很重要。
該怎麼和同事相處2
和同事吵架後怎麼相處
一、爭吵的時候要對事不對人
1、工作中有分歧，吵起來是正常的。關鍵是吵的方式和態度。
2、職場上我們倡導的是對事不對人。什麼意思呢？意思就是我跟你有分歧，跟你吵架，但我不是針對你這個人的，我只是針對你的觀點。
3、即使換了另外一個人來提這個觀點，我也會是一樣的處理方式，也一樣會反對、爭吵。
4、可以說，能做到這樣，那就沒問題，是正常工作交流的一種方式而已，是受鼓勵的。
二、爭吵的時候要就事論事
1、就事論事的意思是說，我們的爭吵，要侷限於這個觀點之內，不要發散，不要翻舊賬，不要人身攻擊。這樣纔是有效的工作方式，不然就真的變成吵架了。
2、尤其是人身攻擊，這個是大忌諱。大家都只是爲了工作，無冤無仇，沒必要去結仇。而且觸犯了這點，可能就不只是職場上工作的事了。所以一定要控制好爭吵的範圍。
三、實在誰也說服不了誰的時候，及時上升
1、我們不可能無休止的爭吵下去，公司僱傭大家工作，時間是很寶貴的，不可能一直嘗試着去說服對方。
2、如果發現誰也不讓步了，那要及時向上級彙報，讓領導們來定奪。
3、可能有時候，領導的決定也沒那麼公平公正，也可能讓你不服。但是建議你這時候就沒必要糾結和爭論下去了，畢竟領導出面的決定，後續是對是錯，跟你關係不是很大了。我們只要做好自己執行層面的工作就行。
