爲什麼工作中人際關係總處理不好，很多職場新人都會遇到這兩個職場誤區，要學會避開誤區才能維護好人際關係，下面大家就跟隨小編一起來看看爲什麼工作中人際關係總處理不好的相關內容吧，希望對大家能有所幫助。
爲什麼工作中人際關係總處理不好1
1、前輩的吩咐不能全聽
前輩們往往仗着自己的經驗更豐富，將一些沒有技術含量的雜事交給新人，還美其名曰是“利於提升工作能力”，實則是剝削新人的勞動力。
有些職場人心裏很清楚這是吃虧，可他們卻樂意主動吃虧。而且還抱着僥倖的心理：我多幫幫前輩，就算多個人脈，改天我需要幫助的時候，對方一定會出手。
這樣的想法很顯然是錯誤的。在職場上，工作能力纔是關鍵。只有做好我們自己的本質工作，才能夠真正地幫到自己。
新人多幹點活沒有問題，但是不能沒有原則。前輩的話可以聽，但不能全聽。
2、不要隨意打聽同事的感情生活
任何領域都需要有一定的邊界，職場也一樣，如果我們越界了，只會讓同事們感到不適，甚至是遠離我們。
我的前同事小吉，工作能力很強，她學習新技能或者是新知識的時候，總是比別人快。按理說，她的踏實能幹還有出色的業績可以讓她升職加薪快人一步，可實際上卻沒有。主要原因就是沒有處理好同事之間的人際關係。
小吉在私底下總喜歡打聽別人的感情生活，聽到別人聊八卦，她總是豎起耳朵聽，然後忍不住參與討論。有時候，她甚至還會主動詢問同事的感情生活，這一點讓大家都非常反感。
維繫人際關係的.重要方式，就是尊重對方的私人空間。和同事相處，處理好工作就好。
爲什麼工作中人際關係總處理不好2
無論你在任何部門工作，處好同事關係都非常重要。相處得好，自然開心；相處不好，就很糟心。如果你能擺正五個原則就會很開心。
擺正上下級關係 同在一個辦公室，你是下級，要接受上級領導，就要尊重他。不能因爲上級平易近人，就可以嘻嘻哈哈。當然有的領導，喜歡嘻嘻哈哈，不喜歡繃着臉幹工作。即使如此，作爲下級也要有分寸。
擺正同事的距離 有的同事，平時與人爲善，對人親熱。有的同事，表面上很好，暗地裏喜歡做別人的私活。你不能好人歹人分不清，老少鬍子一把捋。對任何同事，都應有原則，不卑不亢大方得體。
擺正對事的處理 任何單位都會出現各種各樣奇怪的事情，不能什麼事，都要過問。有的事你過問人家會領你的情，對你很感謝。而有的事你就不能過問，你熱心過問，有時反而會出現令人尷尬的局面。
擺正好與壞界線 同事接觸，說話做事，都有到什麼山唱什麼歌的區別。有的人敢於說真話，並不問對方能不能接受。有的人就像薛寶釵，見人說人話，見鬼說鬼話。說真話的，當時並不一定好；說鬼話的，也許能得人喜歡。對此，你要有識別能力，分別對待。
擺正態度分場合 不同場合，應有不同的態度。如果你始終用一種態度，去對待不同場合的同一件事，肯定要將事情辦糟。也許你還想不通：“我並沒錯啊！怎麼會這樣呢？”這時，你可以讀讀辯證法，場合變了，就是條件變了，你還不變，能不糟嗎？
當然，事物是變化的，處好同事關係，要適時而動，因人而異，不可千人一法，萬事一方。
和同事間的關係是比較難處理，不能太親密也不能太疏遠，那怎樣纔是最好距離呢？
閒談莫論人非；靜坐常思己過。在和同事相處的過程中，始終以此爲準則。相信你會和同事的關係相處得非常融洽。
俗話說得好：病從口入，禍從口出。因此，上班時，儘量多做事少說話。這樣做既可以讓自己多積累工作經驗；又可以讓繁忙的工作衝去多餘的時間，避免無聊時，閒談別人的是非。即使在工作之外，亦從不對同事評頭論足，但誰是誰非，心中自然明瞭。
多些寬容與理解。
