職場中處理好人際關係

你知道職場中處理好人際關係的方法有哪些？而哪些是不能做的呢？職場是個很複雜的，如何與他人相處的好是一門學問，那麼究竟有什麼方法處理好人際關係呢？下面和小編一起看看職場中處理好人際關係的方法和雷區吧

第一件：打小報告

打小報告這種事，相信大家都討厭。一般打小報告的人，別人都不願意跟他一起相處，沒錯，我相信無論是誰肯定不願意和這種人接觸，因爲接觸多了說不準你的哪一無心的話。被他聽到就會去領導，找老闆給你告上一狀。而這些人則認爲，我們跟領導打起小報告，就能使自己和領導的關係相處得更融洽一些，領導就會對我更加的信任，更加的照顧。說白了這就是變相的巴結領導，其實領導並不喜歡這樣的人，並不是說你打了小報告，領導就會特別的信任你，特別的喜歡你這個人，會把一些重要的事情交給你去做。在職場中打小報告這種事，我們千萬別做。

第二件：做作

做作換一個詞也叫做裝，職場中你身邊的同事肯定有比你早進入公司的，或許也有比你晚進入公司的。但是有些老人就是喜歡在一些新員工面前裝一下，因爲他們覺得自己進入公司時間比較久，經驗比較多，所以就喜歡在新員工面前侃侃而談，讓別人覺得自己懂的比較多，資歷比較老。其實在職場中，一些真正的前輩大多不會這樣去做，他們知道要想讓新員工真正的尊重自己，要麼就是讓新員工看到自己的能力，要麼就是在工作和生活中給予對方一些幫助。只有這樣，才能獲得別人的尊重。

第三件：說話不注意

總有人覺得自己做的很對，也幫了很多人，但是卻得不到別人的認可，其實自己真的已經幫到了同事，朋友。但是最後自己卻得不到同事的認同，那麼這究竟是什麼原因呢？其實就是自己說話的時候，沒有注意方式方法。在不經意間就把一些傷人的話，說了出來，傷了到了別人，最後導致自己沒朋友。職場中這種情況，我們千萬要避免，所謂的'刀子嘴豆腐心就是這樣的一個道理。

1、同事之間要多理解。在日常的工作中，同事之間不可避免的會有摩擦，爭執和分歧。這個時候，要多理解對方一點，畢竟都是爲了工作，都是想更好的完成任務，爭的臉紅脖子粗也是爲了公司的利益。多一點理解就會多幾分友好。

2、要尊重領導。有些時候，領導並不一定就是對的，但是，也要給領導最起碼的尊重。在尊重的基礎上，可以婉轉一點的表達自己。畢竟領導更能代表着公司的利益。

3、學會換位思考。通過站在別人的角度考慮問題，會讓自己更加的善解人意，從而等到更多人的喜歡。

4、學會說話。遇到問題的時候，就要多去溝通，溝通是處理人際關係的最好辦法，但是要能夠正確的溝通。遇到敏感的話題，要用比較委婉的方式去表達，直來直去的會更容易產生爭執。

5、學會適應環境。在職場中，要有很快適應環境的能力，去接受環境，纔能有更好的隨機應變能力。才能得到同事以及領導的喜歡。

6、要有勇於承擔責任的勇氣。工作中每個人都會犯錯，不管錯誤大小，當做錯了，就要勇於承擔，無論出於什麼原因，都不可去推卸責任。只有能承擔其責任，才能得到別人的尊重。