初入職場如何處理好人際關係

初入職場如何處理好人際關係，職場也是有一些做人的原則的，求職的時候一定要注意禮貌，守得住寂寞方能開得出花朵，職場上的人也是形形色色的，初入職場如何處理好人際關係，你學會了嗎？

一、良好的工作表現是一切的根基

職場就是個小社會，裏面肯定會充斥着人情、欺騙、信任、背叛等一切人與人相處的元素。但歸根結底，公司是以盈利發展爲目的的組織，職場首先是工作的場所，其次纔是一個小社會。

不管是新人還是老人，做好自己份內的工作就是第一要務。良好的工作表現和專業素養，首先讓你不會拖圖團隊的後腿，成爲討人嫌的對象。其次也是你自身實力的直接體現。職場雖然複雜，但對有實力的人，大部分人還是比較尊敬的。

二、做個好人，但別做個老好人

很多人以爲有很強的心計，處事圓滑八面玲瓏纔是混好職場的關鍵，其實這只是非常片面和錯誤的理解。在職場想要處好關係，就是要做一個好人，而不只是搞搞表面功夫。

你真心幫助人家，沒有壞心眼，這些事情別人肯定能感受得到，時間久了，自然不一樣。就算是壞人，我相信都更願意選擇一個好人做自己的同事。

但與此同時，不能做一個老好人。事實上很多企業裏面那種什麼忙都幫，古道熱腸型的老好人通常沒有什麼大的發展，原因有很多方面。首先是你來者不拒，那麼太多雜事會讓你分散精力，結果自然在自身專業和工作方面落後了。其次，太容易得到的東西往往不讓人珍惜。你有求必應，做好了別人覺得是應該的，做不好反而會讓別人怪你。

所以也有人提到，職場做好人，要注意分寸感，不要太冷漠，但也不可太熱情，恰到好處就好。

三、不要站隊

辦公室政治，很多時候我們會面臨站隊的選擇。很多人在這種關鍵時刻都會特別痛苦糾結，不知道該如何選擇。此題沒有標準答案，但千萬記住：一旦你開始站隊，那麼你就永遠被打上了標籤，永遠無法脫離你所在的隊伍了。

正確的做法，是一開始就堅決不站隊，站在工作這一邊。但有個前提，就是你的能力與你的工作崗位是否匹配，你是否具有不可取代性，你的崗位是不是關鍵崗位。

最危險的一種情況是：你的崗位是關鍵崗位，但你在這個崗位上又不具有不可取代性，你選擇不站隊的話可能就會被幹掉。

四、低調處理衝突

與人相處，難免產生衝突。有些事情可能你錯了，有些事情可能你是對的，還有些事情正確錯誤的界限可能很模糊。不管對錯，有些人喜歡將小事情弄成大事情，把小矛盾弄得全部人都知道。特別是當他是正確的時候，更是恨不得所有人都知道對方錯了。

只要是稍微有眼光的領導，都會非常看重善於處理衝突的人。只要工作能力上也沒有問題，這種人不用走關係也能得到很好的發展。相反總是高調處理衝突的人，即便每次他都是對的，也很難讓人喜歡，這種人也容易成爲企業發展的隱患。

五、少說多做

話太多的人，不管任何時候在職場都是不受歡迎的。這種人有時候看起來和很多人都相處得很好，但是一般大部分人，都不會和這類人有再深一層的交流。因爲這種人一般很難保守祕密，也不懂得把控好人與人之間交往的分寸。

所以最好的做法就是多做事，少說話。可以對企業外部的事情發表看法，但是切忌評價企業內部的同事、領導。

六、職場要有原則性

很多人犯的一個錯誤是：在職場期望討好所有人，做事沒有原則性。你沒辦法讓所有人都喜歡你。做事沒有原則也會讓你自己一再退讓，在公司樹立不起權威性和地位。

這就需要大家堅守自己的價值觀和原則，什麼事情能做，什麼事情不能做，什麼事情該做，什麼事情不該做，都應該非常清楚。這不僅是保護自己，也是我們爲人處世基本的價值觀。

短期看，我們這樣做或許會得罪同事、得罪領導。但長期看，堅守底線能夠讓我們活得更加真實透徹，成爲一個更能讓人信賴、依靠的合作伙伴。

小東27歲，是個技術人員。在公司裏，他總感覺自己很孤獨，沒有人願意和他來往，好像大家都不關心他。他於是買了不少書回來看，但都沒有效果。苦惱之下找到我，我建議他看一看《鬼谷子》。他看了之後有所領悟，人際關係果然有了好轉。

我們與同事之間的交往，其實不僅僅是在表面上，更主要的還是基於某些內在的關係。《鬼谷子·內揵》裏有這樣一段話：事皆有內揵，素結本始。或結以道德，或結以黨友，或結以財貨，或結以采色。

意爲：人和人的'交往是有內在原因的，有的因爲有共同的道德信仰而交往；有的是結成聯盟一致對外，以期達到最佳的效果；有的是因爲財務之間的往來而交往；有的則由於有共同的美色和愛好而交往。

故而，我們看問題不能只看外在，而應透過現象洞察交往的內在原因，這樣更便於我們處理好人際關係。《鬼谷子》就是一本瞭解人與人交往內在原因的非常不錯的書籍。

好的人際關係同樣也重視外在的一些禮儀和行爲，並懂得尊重他人，知道自己應該做什麼。往往年輕人不太注意這一點。一次，我到某事業單位公幹，當天那裏的清潔工沒上班，我去的時候，單位的領導（一位和藹的五十歲上下的男士）正在掃地，他的祕書（一位二十四五歲的女孩兒）卻在忙着自己的事。領導掃過來了，她沒有謙讓，只是把腳擡起來讓領導掃。領導很是不高興。

顯然，這位祕書在禮儀方面做得很差。清潔工沒有來，怎麼也不該讓領導打掃，至少她該接替領導來做。這就是做員工的不懂規矩，雖然沒有條文規定，但這是大家心中的規矩。

從這個例子我們可以預見到，這個女孩兒今後的人際關係是比較難處的，在這個單位裏的前景恐怕不妙。所以，我們要學會尊敬長者，《弟子規》裏關於這樣的指點很多，例如：或飲食，或坐走，長者先，幼者後。這個女孩兒就因不懂得尊重領導，所以爲自己的人際關係埋下了隱患而不自知。

在處理人際關係時，人與人之間的關係還可以分爲四種——乞丐、員工、朋友、客戶。當我們一味地討好人家時，我們就是乞丐，人家就算與我們交往那也是“賞賜”；爲人做事而贏得人家的是員工，人家會給你一些回報，但不會平等；因爲相互尊重而交往的，纔是朋友；給人家帶來極大利益的，是客戶，人家會來討好你。所以，在人際交往中要有自尊，這樣人家也會尊重你。古人結交也是如此，大家都熟悉“三顧茅廬”，諸葛亮之所以遲遲不肯出山，就是因爲他要考察劉備是否真的尊敬他，這樣他說出來的話纔有意義。

多看看古代歷史，多讀些古典書籍，以古爲鑑，就能知道我們做得對還是錯。