如何處理好職場人際關係呢

每個踏入社會的人都不可避免地要面對如何處理好人際關係的問題。有時工作能力強、業務突出不一定能夠在職場混得好，還要與身邊的人建立良好的人際關係。如何處理好職場人際關係呢？今天小編告訴你如何處理好職場人際關係。

一、不要隨便開玩笑

在同一間辦公室裏，有時恰當的笑話可以調節氣氛，但如果你不注意一點，粗心大意的關係可能會破壞你和同事的關係，但會讓氣氛變得尷尬。即使你不得不開玩笑，你也應該在很長一段時間裏，在同事面前不那麼嚴肅。畢竟，這是一個工作場所。沒有人想被不尊重。

有些人還拿別人的缺點開玩笑，這在工作場所是非常幼稚和粗魯的。即使你認爲兩人之間的關係不好，你也不應該隨便取笑對方的缺點和缺點，否則很容易破壞本來就脆弱的友誼。

喜歡開玩笑的人，在別人的眼裏，總會有一些不成熟、不夠穩定的人，所以很多時候，領導不敢輕易地把一項重要的任務交給你。所以拿這件事開玩笑，把人際關係弄得錦上添花，如果你做得不好，你可能不值得損失。

二、不打聽別人的工資

也許有些人認爲工資只是一個數字。然而，他們忽略了工資往往包括一個人的地位、能力、個人努力和制度的公平性。因此，產業資本的高低，所以在許多公司，談論工資是一個很大的禁忌。

而且，即使公司沒有明確的要求，討論工資問題的後果也必然會造成心理上的差距，無論是對方還是你自己，這種打擊往往會影響兩個人之間的關係。

與其探討彼此的薪水，不如互相學習，努力提高自己的能力，使自己的能力與更高的薪水相匹配。

三、和同事相處切忌交淺言深

有些人似乎天生就沒有任何心機。他們可以很容易地與認識對方的人交談幾天，並透露他們的內心，但最終他們會受到不平等的待遇。正如俗話說的那樣，許多話必須丟失，沒有人能完全理解另一個人，更不用說一個認識他幾天的同事了。也許一個對你來說不重要的話題在另一個人的心目中是禁忌，這樣的對話可能會讓兩個人之間的關係尷尬。

你知道，如果一個人可以隨便跟你談論別人的事情，那就意味着他可以告訴第三個人你在說什麼。

同事之間，其實也是注重距離來產生美的，一定的界限感更容易贏得別人的青睞。

四、勇於承擔責任

在工作中，勇於承擔責任是一種可靠的表現。大多數人在工作中會犯一些錯誤，這些錯誤是大的或小的，影響是深或淺的，此時往往能看出一個人是否具備基本的職業素質。

一個專業的人，應該做好自己的工作，糾正自己的工作態度，能夠在團隊中發揮積極的作用，而不是貪婪，推卸責任。

那些能夠與團隊合作的人可以得到同事和領導的關注，也將獲得更多晉升和加薪的機會。

五、不算計同事

與同事和睦相處、真誠和信任是非常重要的。雖然有時我們不可避免地會遭受一些委屈，但世界很難公平，沒有必要小打小鬧。

如果公司和同事互相計較，就很難把工作做好。因此，無論如何，我們都應該心地善良，無論如何，不要計算同事。

對別人算計或算計是可悲的，但只要你保持你的心，把你的時間花在努力提高自己上，你就應該相信有一種輿論是對的、錯的、對的、錯的、對的、對的和錯的。

工作場所的人際關係也可以與生活相對應，在與人相處的`過程中，我們也應該牢記這五條原則，雖然不一定能使一切順利進行，但值得我們用心去做。

　　1、看人優點

人非聖賢，每個人都有缺陷，那怎樣人際關係處理好呢？當你一直盯住他人的缺陷沒放，大家的關聯毫無疑問好不上，相反，學好相互理解，多看閱讀他人的優勢，我也會發覺，越看他人越多看不慣，就能和人把不確定關係解決好，就明白用人之長優點。一支獨秀並不是春，百花爭豔春滿園。只能明白和人和睦相處的人，能夠成功。明白用人之長優點，你也就有着了領導者的素養。

　　2、幫人困難

人際關係處理就是說在他人艱難的那時候，擡起你的援手，將會是微薄之力，也將會必須必須的努力，要是有意義的事就行。雪中送炭，比不上錦上添花。人到富貴榮華的那時候你幫他，他未必會記住你。在他人有難的那時候你給與了協助，別人會計你一生的好。在給你艱難的那時候，別人也會一樣協助你，你的路纔會越走越寬。例如人生道路中經常碰到的某些事，得病住院治療、紅白喜事、天災人禍這些，你的協助、你的一下問好、乃至是這條短消息，都是宛如春風水暖安裝，完全拉進彼此之間的心態狀態間距。

　　3、記人益處

就是說要心懷感恩。要了解，每自己從出世到身亡，每一點兒發展、每幾滴感受，都不可或缺爸爸媽媽、親人、盆友的協助。終究還記得他人的好，能夠每日有着太陽，每日常有盆友相隨，終身常有幸福快樂相伴；反過來，一直還記得他人的並不是，總是苦了自身。