員工晉升幹部推薦理由，很多人從員工開始有晉升幹部機會的時候都不知道如何去推薦自己，可能錯過了好多升職加薪的機會，所以如何才能正確的找到員工晉升幹部推薦的理由呢，下面小編就給大家整理了一下有關員工晉升幹部推薦理由，一起學習一下吧。
員工晉升幹部理由1
1、相比別人有明顯的技能優勢
我們都知道“萬金油”是很難升職的，如果你沒有非常精通擅長的領域，也就創造不了更大的價值。想成爲領導，必須在某一方面能力非常高，不然下面人不會服的。
2、有想法
幹體力活的人很多，但是有創意的人確實少的。
3、辦事果斷，恩怨分明
對就是對，錯就是錯，尤其是在公司層面上的問題，該怎麼做就怎麼做。
4、除了能力，服從也很重要
不可否認，一些人能力很強。稍加觀察不難發現，這些人往往有獨立的見解，個性也比較突出，但是如果沒有服從的意識，什麼都跟領導擡槓，也很難得到領導認可。
5、情商比智商更重要
有些人很聰明，解決問題的.能力很強，員工中也很有威信，之所以懷才不遇，是因爲聰明反被聰明誤。要知道，智商只能說明你會做事，情商纔是決定你會做人。如果不懂得走上層路線，做多少事也不過是錦衣夜行，領導看不到的。
員工晉升幹部理由2
1、學會放權，凡事別親力親爲
剛升任的時候，諸多事情的堆積，肯定會讓你手忙腳亂。一下子放權顯然不太現實，因此，儘快的理清頭緒十分必要。當你覺得自己能勝任工作，且遊刃有餘的時候，那就可以放權，給自己減負了。
凡事別親力親爲，如果所有事情都一個人做，那還要合作伙伴幹啥？領導二字，領爲帶領，導爲引導，單從字面意思上來說，也能看出其作用。合理的安排好事情，把控全局，然後解決棘手的問題，這纔是你的本職工作。
2、找準位置，別隨便放火
以前都是平等位置，突然晉升爲管理，一時間很難讓同事接受。如果你這時候耍官威，即使是當面不說，背後也很容易招致非議。所以，一定要找準自己的定位，先服衆，再立威。
“新官上任三把火”並不是所有情況都適用的。火不能隨便放，如果不恰當的話，很容易傷人傷己，給自己招致禍端。因此，新上任的時候，一定要先站穩腳跟，如果不能立足的話，那一切後話都是無用功。
