面試官猶豫要不要你的時候，求職面試的時候要注意一些小細節，無論何時都要學會尊重他人，職場是複雜的，面試的時候也要注意一些細節，面試官猶豫要不要你的時候，你學會方法了嗎？
面試官猶豫要不要你的時候1
避免這3點，面試官都捨不得不要你
1、病急亂投醫，目標不專一
在尋找工作前夕，很多人都是趕鴨子上架，根本沒有對自己的職業生涯最好任何規劃，而是到了該找工作的時間就應該工作，沒有對自己適合做什麼做好充足的準備。
於是，很多人就開始爲了找工作而找工作。只要薪資合適，待遇和環境說得過去那就投遞簡歷。遍地撒網，重點撈魚。殊不知面試官是看人老手，一眼5就能看穿。
當我們在找工作的時候，一定要避免病急亂投醫的情況。儘量在找工作前，分析自己的愛好，能力與期望的工作方向，做好職業規劃，有目標的投遞簡歷，並對目標企業做出詳細的瞭解和分析。這樣在面試的時候，會給面試官留下不錯的印象，從而也增加面試通過的機率。
2、目標很大，能力不足
現在“眼高手低”的人越來越多，能力不足卻一心想要好工作。
在職場中，最不缺的就是面試的人，而有能力的才永遠是企業爭搶的對象。企業無論在什麼時候，都希望自己的企業能夠有更多的人才加入。所以，有能力的人一般不會出現找不到工作的情況。
如果在面試中屢次失敗，我們的首要任務不是繼續的投遞簡歷，而是儘快的分析自己的不足，及時彌補並提升自己的能力。
只要你具備很強的能力，面試官就絕不可能“放過你”。
3、人外有人天外有天
通訊的高速發展讓很多人忽略了溝通與交際，每天把自己圈在自己的一畝三分地，認爲世界都是以自己爲中心，別忘了人外有人天外有天。
爲什麼很多人面試之後都是要回去等通知？因爲在你之後的面試的人還有很多，面試官需要包所有人都念一遍，從中篩選出最優秀的人錄用。你沒有收到錄用通知，證明你被別人比下去了，你的能力不如別人。
所謂“知己知彼百戰不殆”，如果想能夠超越別人，在提升自己的能力的時候一定要關注他人知識儲備。千萬不要認爲自己已經很強了，因爲最怕的就是比你優秀的人還在努力。
所以一定要放寬自己的格局與視野，避免自我滿足。原地踏步等於退步，別讓自己停下來。知識是學不完的，但是你可以超越別人。
面試官猶豫要不要你的時候2
不要與面試官談這四件事情
一、面試時主動詢問關於薪酬的情況
一份工作的薪酬是多少，對於求職者是比較重要的，但是當我們去面試時，千萬不要主動的向面試官打聽所面試職位的薪酬情況，因爲這樣是特別愚蠢的行爲。一般情況下，如果你面試的單位對你感興趣的話，那麼他自然會問及你理想的薪酬情況，也會提到你所面試工作崗位的薪酬情況，所以我們可以耐心的等一等，最好等到面試官自己先提及這個問題。當然了，如果確定你能被錄取了，可是面試者依舊沒有提到關於薪酬方面的問題，那我們一定要主動詢問，我們對於薪酬和公司相關福利方面千萬不要有什麼疑慮，不然以後自己容易吃虧。
二、詢問面試官自己所面試工作的薪資情況
每一個人去找工作時都會對自己的薪酬有一定的要求，當然，很多面試官會問你你對該工作薪資有什麼要求，儘管是這樣，但我們依然不要詢問面試官關於你面試的這份工作薪資的問題。因爲你問了，那麼他肯定覺得你是一個稚嫩的人，肯定沒有什麼工作經驗和社會經驗，因此，他告訴你的薪酬就會比他原本正常的薪資稍微降低一些，總之，爭取對他利益的最大化。還有，一個人直接問出自己職業薪資的問題，那會讓人覺得你沒有很好的研究，調查過這個職位，因爲一般公司的基本薪資都是有一個範圍的，我們可以通過一些其他的途徑瞭解到。
三、謊報自己以前的工資
謊報自己以前的公司肯定是在職場上呆過的人，可能是不滿自己公司，也可能是覺得自己不合適那份工作，因此重新尋找一家公司。在重新尋找新的公司跟他談自己理想的薪酬時，一般公司會問你以前公司的薪酬或者理想的薪酬，一個公司的薪酬和能力是和能力成正常的，你越有能力，一般薪酬會越高，所以很多人爲了展示自己足夠有能力，都會故意的把自己以前呆的公司的薪水多說一些。其實這是特別愚蠢的一種做法，如果一個公司想要調查你，隨便調查一下就能知道你在上一個公司的'所有情況。當然了，其實很多公司問你在上一個公司的情況，很可能是在考驗你，所以我們千萬不要謊報自己在上一個公司的薪資，要想在新的公司有一個好的身價，最好的方式就是面試的時候優秀的表現。
四、直接提出自己理想的薪酬數目
每一個人都對自己的工作的薪資有一定的要求，其實每一個面試者對所面試的職位都有理想化的薪酬範圍。但是他們卻依然會問求職者理想的薪酬，他們會根據求職者的回答，然後在自己能承受的範圍內進行調整。其實，大多數的當求職者說出自己理想的薪酬後，只要是面試官能接受的價格，他們往往都會直接選取最低的價格。所以，當面試官詢問你你理想的薪酬的時候，我們一定要稍微把自己的薪酬要求說高一點，還有我們不要直接提出自己理想的薪酬數目，要注意保持薪酬的靈活性。
