求職者面試屢遭不合理對待，面試是求職者很重要的一步，但是有些求職者在面試的時候覺得遭受到不合理的對待，現在企業招人都是雙向選擇的，所以一般都講究公平，下面小編分享求職者面試屢遭不合理對待，一起來看下吧。
求職者面試屢遭不合理對待1
求職者屢屢抱怨
面試安排不守時守信
yphe說，上個月，她去一家科技公司面試。面試後，老總說一星期內會給通知，要是通知不了，就直接打他的手機聯繫。結果，週末yphe打電話去問，老總又改口說五天後再聯繫。
而相比其他人的投訴，yphe的遭遇還不算不幸。一位求職者說，她去一家醫院面試，結果從早上等到中午，再到下午，醫院的領導纔想起還有面試這回事，於是草草安排了面試。
除了面試不守時守信外，還有人反映“面試單位不尊重應聘人員”。不少應聘者稱，面試官總是一副居高臨下的姿態，語氣強硬，甚至尖酸刻薄。
“如果遇到這種情況，我一般不會去任職，企業尊重人才的口號喊得多麼響亮，做不到也是白搭。”應聘一家網絡公司的王先生很堅決地表明瞭自己的態度。也有業內人士指出，對於真正有本領的人才來說，現在是“賣方市場”而非“買方市場”，因此如果企業不尊重應聘者，那麼就很難招到合適的人才。
曾有人提議評選
最不尊重應聘者企業
在今年浙江某大學的研討會上，與會人員曾提議評選浙江“最不尊重應聘者的民營企業”，受到廣泛響應，投票者超過了200人。
記者發現，不少知名企業都名列其中，有些企業更是頻繁見諸於各大招聘會現場。上榜理由有的是應聘人員在受到邀請登門應聘時遭到不禮貌對待和不禮貌盤問質問；有的是公司內部人際關係緊張或者僱主與員工勞資關係緊張，中層經理流動過快；還有一些是老闆和老總對人才的理念和待人的態度問題，看不起年輕人和外地人，缺乏平常心和氣度，過度自大和傲慢。
面試也是雙向的
招聘者表現往往更重要
一名面試官會不會面試，主要看面試結果是否讓雙方都有認同感，而並非指求職或招聘成功率。有些招聘代表認爲面試很簡單，因而不顧及求職者的感受，甚至出現不守時等現象。在他們看來，面試的目的就是給企業選人，合則來不合則去，求職者的想法“沒什麼大不了的”。
“更多的問題是企業沒能處理好與求職者之間的關係，因而無法喚起他們的認同感，面試的過程就是反映企業文化、人才觀念和企業形象的瞬間。”對於這種現象，一家企業的招聘代表周先生認爲，說到底這是一個招聘態度問題，當求職信像雪花一樣多的時候，他們有可能會看不清自己的位置。
也有業內人士指出，面試其實是雙向的，一方面是招聘者在測評對方的水平，另一方面應聘者也在通過面試來評估公司的水平、發展前景和自己在企業中的前途。
而事實上，在面試中，招聘者的表現有時比應聘者的表現更重要，招聘者的表現優劣決定了其招聘到的人員水平的優劣。如果一家公司在招聘面試中態度傲慢或漫不經心，就會讓應聘者感覺到這家公司對員工的尊重程度不夠，公司形象也會大打折扣。
求職者面試屢遭不合理對待2
面試中需要注意的一些事項
面試前：掌控時間
兵書上有云：“養兵千日，用兵一時”，現在真的要上戰場了，你準備好了嗎？求職者務必在 面試 前，瞭解一下未來公司的具體地址和方位。提前十分鐘到達是最爲理想的。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達，往往會影響HR其他工作的開展。到達目的地後求職者應耐心等候，許多的公司會要求求職者填寫一份應聘表格，或是安排其他方面的測試等。
面試中：沉着冷靜，不卑不亢
求職者在見到HR的時候，應該主動地和HR打招呼，問候對方，並且感謝HR給自己這樣一個非常好的機會。這樣的開場白會使HR感到自己非常受尊重，同時HR也會對求職者留下深刻的印象。如果求職者在面試前做足了準備工作，那麼面試就沒有什麼可怕的了。一般HR在一開始的時候都會通過一些社交話題幫助求職者放鬆情緒，消除求職者的緊張戒備心理。
在回答HR所有的問題時求職者要沉着冷靜，不卑不亢。求職者不要因爲對方是決定自己命運的一個關鍵人物，就在回答問題時故意討好，巴結HR。這種假惺惺的回答既會讓
HR感到求職者是個虛僞的人，又討不到HR的喜歡。注意事項：千萬不要喧賓奪主。一些求職者往往經過了數次的面試以後，基本上了解了HR在面試中會提一些什麼樣的問題，一旦有開口的機會，就滔滔不絕起來，從自己的個人情況說到工作經歷，再說到離職原因，最後說到個人脾性等等。這樣的求職者是不會讓HR喜歡的，試想求職者把HR要問的問題都說完了，那麼你讓HR問什麼呢？有時候HR看一些求職者這麼能說會道，乾脆就問一些非常刻薄和離奇的問題。求職者要記住，自己是來爭取工作機會的，不是來和HR脣槍舌戰的，給HR發“戰帖”可不是什麼明智之選啊！
面試後：注意事項
終於捱到結束的時候了，終於回答完所有HR提出的既挑剔又尖銳的問題。但是往往許多的.求職者在面試結束時的“不拘小節”露出破綻，致使“煮熟的鴨子飛了”，所以面試全過程需要善始善終。
面試結束勿忘禮儀
當求職者知道面試即將結束時千萬不要在HR面前表現出浮躁不安、急欲離去的樣子。因爲HR在和求職者在一番“鬥志鬥勇”之後也會感到體力和腦力上的疲倦，HR希望得到求職者的充分尊重。聰明的求職者會起身表示告辭，同時用“同您談話我感到很榮幸”或“感謝您給我這次面試機會”這樣的辭令結束談話。這樣的辭令會令HR感到很舒服，自己的勞動得到了誇獎，當然對求職者的印象也就加深了。
不要急於詢問
HR對求職者的印象面試即將完成時，事實上HR的心裏早已有了答案：是否給求職者第二次面試的機會。許多的HR在結束時不管求職者成功與否，一定會給一個答覆，這只不過是個時間、方式的問題（一般大約是在一個星期以內）。可是千萬不要在當時就急切地詢問“請問我下次的面試時間是在何時？”，或是“您認爲我怎麼樣？”。
HR是不會直截了當的回答這樣的問題的，因爲任何一個公司和企業都想讓求職者知道被錄用並不是一件輕而易舉的事情，希望求職者在未來的崗位上能夠珍惜這個工作機會。那麼求職者也不必如此心急火燎的去揭開未來僱主的神祕面紗。
