哪些人更容易被炒魷魚，對於一個企業來說，不僅僅要注重員工的工作能力，更重要的是員工的工作態度，往往有一些人容易工作態度問題會被改善炒魷魚，下面跟着小編一起來盤點到底哪些人更容易被炒魷魚。
哪些人更容易被炒魷魚1
1、把工作和娛樂混在一起的人
工作的時候就應該認真的工作，不要做其他跟工作無關的事。比如在工作中下載色情材料就是與死神接吻。很多公司明確規定不能把色情內容下載到辦公電腦上，除非你從事的是成人娛樂行業，否則，讓人家覺得你是個好色之徒，這樣的人公司不給你炒魷魚那炒誰呢？
2、工作中不抓住機會的人
機會來了，不要貪心的以爲後面還會有更好的職位而放棄。老闆說讓你誠實，但事實是，他們更需要你服從，他們要求你進步，不過是按他們指定的方向。你可能最多有兩次機會對老闆的計劃和安排說不。你拒絕兩次之後，你的職業就被固定在現有的水平，再也升不上去了。如果老闆給你當地區經理等獨當一面的機會，請不要拒絕，別以爲還會有更好的機會。現實是，你拒絕了這次機會，下次永遠不會再有機會了。這樣的'人公司用你公司還有前途嗎？不就是等着被炒魷魚。
3、工作中虛僞造作的人
很多人面試的時候，爲了給對方公司留下好印象，在簡歷裏面對自己誇誇其談，捏造事實，這是很不明智的做法。某背景調查公司的負責人費什曼的一名客戶想提拔一個人，需要進行全面的背景調查。那個人簡歷上寫他是馬里蘭州州立大學的畢業生，但該大學並沒有關於他的任何記錄。他胡謅了一個據說能證明他在該校讀過的老師的名字、電話號碼和電子信箱，但老闆撥電話過去時發現一切都是假的。虛僞造作的人請問公司敢用長久嗎？
4、讓老闆難堪的人
不要在老闆面前當着人多的時候讓老闆難堪，也不能在老闆背後跟同事說閒話。如果你讓老闆難堪，老闆當然就會把你炒魷魚了。一天早上，一位高級副總走進辦公室裏，看起來非常生氣。他那天早上是坐地鐵來上班的，剛好聽到公司的一位僱員正在大聲地跟另外一個人說他管理不力，還說公司裏狀況很糟等等。高級副總找來那位員工，讓他當面吐盡了苦水，然後把他解僱了。當然，員工有權利發表意見，領導不能強迫員工愛他們的單位。但他們也是單位的大使，要爲單位的利益說話和做事，不應該說單位領導和同事的壞話。
4、無視公司的文化的人
每個公司的文化跟明文規定的條文不完全一樣，它可能是隱性的。如果你天生愛文身愛染髮，那麼對員工着裝有嚴格要求的公司很可能不適合你。人力資源顧問費洛說“我有一名客戶近來對她的老闆很不滿，感到處處受牽制。跟她談時，我問她”公司裏的其他三人都覺得老闆人不錯，這份工作也挺好，你爲什麼不改變一下立場？‘後來，她改變了態度，工作也變得順心了。“在經濟緊張的時候，懂得如何適應公司文化的人在應聘時都會得到優先考慮。
哪些人更容易被炒魷魚2
1、不懂得承擔責任的人
有些人不願意承擔責任，只想到得到多少，而不是自己貢獻多少，形成了管理障礙。
2、缺乏團隊精神的人
許多人過於專注於自己的專業上，不太注意其他人，不積極展現與其他部門溝通的努力。
3、不願意改變的人
有些人無法掌握環境變化，主動提升自己的專業與技能，因此也無法配合公司的變革。外面的環境在改變，有的員工卻覺得過去方式很好，不願意改變自己去適應環境變化與新的文化。
4、缺乏向心力的人
一個人絕對沒有一個團隊強，大家都往同樣的方向走才能到達你的目標。不認同公司做法，又缺乏向心力的人就應該早點選擇其他方向，對彼此都比較好。
5、不瞭解組織與他人需求的人
有些人會質疑爲什麼我們會讓一個學歷、能力都不錯的人離職？要不要留住一個員工要看他是否對組織有所貢獻，有些人可能像孟嘗君一樣，養兵千日用在一時；如果賦予任務卻一直無法達成，無論口才，學歷如何都不適應公司。
