職業經理人如何說明離職原因，作爲一名專業的職業經理人，除了有過人的工作能力之外，更重要的是要其他人無法比擬的思維能力，到底職業經理人如何說明離職原因纔是最爲正確？一起來了解職業經理人如何辭職。
職業經理人如何說明離職原因
在職場上有這麼一批活躍的職業經理人，他們總是被高薪聘請，他們總是在不同的企業中游走。職業經理人的工作被很多人羨慕，他們身上總有太多的光環，但是在光環的後面，職業經理人也有自己的無奈，他們每每被企業高薪聘請了，一旦一段時間內做不出企業期待的成績，就面臨着重重壓力，甚至最後被迫辭職或者自動辭職。辭職理由更是遊走在企業中的職業經理人的難言之痛。有些尷尬的離職理由職業經理更加不知道如何跟下一個東家的HR說明。看案例分析：
案例：職業經理人王強在被一家保健品公司高薪挖過去負責公司新項目，一開始，公司高層對他很器重，當項目進行到三分之一的時候，公司的副總經理頻頻開始給他建議，接着就是以扶持項目爲由插手管理這個項目。王強漸漸發現副總經理打着扶持項目的幌子不斷地在新項目中以各種名義抽走運作資金，王強既不敢揭穿他，又無力跟他對抗，畢竟他只是一個職業經理人，而這位副總經理還是公司的股東之一，在這樣的情況下，王強唯一想到的解決辦法就是辭職。辭職後，王強很快就被知名人力公司的獵頭聯繫上，獵頭將他推薦給了一家化妝品企業。當化妝品企業的HR問到王強爲何離開上一家公司時，王強猶豫了，他想實話實說，但是又不想將上一家公司情況說給外人聽，畢竟這個行業的`圈子不大，但如果隨便編一個理由，估計也欺騙不了HR ，他左右爲難。面對於這樣的情況，王強應如何應對？
分析：王強的情況較爲尷尬，老實交代辭職理由，則會泄露了上一家企業的“祕密”，但是如果不老實交代，又違背了做人誠信的原則。對於這種情況，以下提供三點建議：
建議一：以是職業發展原因爲由。當HR只是簡單地問離職理由時，王強可以說自己的職業發展與在上一家公司所做的工作不符，自己不是很適合在上一家公司。如果HR不繼續追問辭職理由了，那麼王強如此回答就行。假如HR繼續 追問的話，王強可以按照下面的建議二來回答HR的問題。
建議2：以與高層意見不符，管理理念不一樣，無法繼續合作爲由。王強可以簡單地說下自己的管理理念，然後再提一下公司那些自己不認同的管理理念。這樣的情況如果HR還是繼續追問，在不得已的情況下，王強可以通過下面的建議三來回答HR。
建議3：以講故事的形式，用第三者的口氣陳述事實，將問題留給HR。這是一個有效的方法，王強既不用指名道姓，也不需要說出自己的態度。只是陳述一個故事就行，聰明的HR會很快理清其中的思路，會認爲王強是個正直的人才，但是如果HR還是問個十萬爲什麼時，王強可以放棄了。
職業經理人如何做好離職管理
想清楚爲什麼辭職。某個晴好的日子，你決定要辭職。接下來你開始整理簡歷，發給不同的公司。不過先彆着急，你首先要想想自己今後的打算。有時候人們會做出情緒化的決定，這可能不利於他們今後的發展。
首先，從多方面評判你的決定是否明智——公司本身、工作地點、企業文化、你的職務職責以及薪酬福利，以此判斷出你認爲現有這份工作有所欠缺的究竟是哪一項，並且想想在目前的公司中是否有可能找到另一個你更加滿意的職位。從所有角度全面地評估辭職決定。這樣可以避免做出事後可能令你感到後悔的草率決定。
一旦打定主意要辭職，你就必須正式通知公司。微妙之處在於首先該通知哪一方——人事部門還是你的直屬上司。不管你對你的老闆懷有多大的怨恨，在他不知情的情況下就給人事部門發去辭職信，這樣的做法是不合適的。最好是先同你的直屬上司有一個面對面的交談，然後再發出正式的辭職信。辭職並不是一種談判工具。如果你認爲宣佈辭職可以爲你目前的工作贏得加薪機會，請三思而行。老闆也許會看穿你這種欲擒故縱的伎倆，從而產生事與願違的效果。總經理們有着豐富的經驗。千萬別低估你的老闆。想當然地認爲自己對於公司來說是不可或缺的，這種想法也是極其不明智的——通常來說一家大公司的. 選擇要比你的選擇更多 a 不要提了辭職報告就立刻走人。按照當初入職時所同意的，待滿公司要求的提前通知期，這會給你的老闆留下好印象。即便合同中沒有提到這一期限，最好也還是留出兩個星期的提前通知時間。一種好的做法是，只有當你與現任老闆商量好你還會幹多久之後，再把你的入職時間告訴新老闆。你得給公司留出足夠的時間來尋找替代人選。
在提前通知期內，很多人都會進入一種 “退出模式”——他們來上班的時間不如以前那麼早了，在工作量減少的同時閒談的時間卻比以往更多了。如果你仍然能百分之百地付出直到離開公司的最後一天，你會得到老闆的尊重。
幫助繼任者。在這段過渡時期內積極伸出援手，爲你的繼任者提供培訓，告訴他們工作的訣竅。事實上，如果你在這家公司供職已久，那麼不妨幫助公司尋找替代人選，因爲對於這份工作所需要的技能，你本人是再清楚不過了。漂亮地交接，確保自己將所有公司財物和檔案都移交給你的上司和 IT 部門。你應該讓交接過程儘可能地順利，讓繼任者能夠輕鬆地從你離開的地方接手。將目前正在從事的項目的進度以書面形式彙報給上司。
好聚好散。不要對你現在的老闆牢騷滿腹，不要滔滔不絕地表達即將離職你是何等高興，也不要做其他可能有損你與老闆關係的事。不要失禮於你的老闆，也不要詆譭老闆，避免人身攻擊。假如你與你的老闆之間存在某些具體且尚未解決的問題，並且這些問題還可能影響到你的繼任者，你最好在離職面談時提到此事，最好以一種專業的方式提及此事，不要把你的個人感情公之於衆。最好還是不要表現出你對老闆的個人怨恨，因爲這可能被視爲一種心胸狹窄的人身攻擊，而這將會損害你自己的聲譽。
你計劃跳槽去的那家公司也許會找到你以前的老闆或是同事，通過他們瞭解你的工作表現和人際關係。背景調查已經成爲一項重要環節。假如你在離職期間表現得很糟糕，那麼你獲得新工作的機率可能會因此而降低。
道一聲珍重。離職之前，以電子郵件的方式給老闆和同事發一封溫馨的告別信，感謝他們爲你提供的機會，並送上你的祝福。你對他們的態度如何，公司會一直記得。離開公司後，不要把老東家和以前的同事忘得一乾二淨。和他們保持聯繫，不要過河拆橋，尤其是如果你還在這一行的話。世界很小，沒準哪一天你們也許又在同一家公司工作，或是重新成爲同事呢。
