職業生涯空白不能胡亂編造

職業生涯空白不能胡亂編造，我們的職業生涯中可能會有一段“空白”，有的人不會把這段“空白”寫進 簡歷 中，他們認爲：在激烈的競爭中，下面介紹職業生涯空白不能胡亂編造。

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對於職業生涯中的“空白”，最好不要胡編亂造，因爲所有的謊言都會不攻自破的。當然，老練的考官會很快找出你 簡歷 中一目瞭然的工作間歇期，並詢問你間歇的原因，你不用太多擔心，只需提前準備好如何作答就行。

在今年嚴峻的就業環境下，用人單位的考官們理解一份好工作難找，他們比你還清楚：即便是工作出色的員工有時也會被解僱——公司會合並，企業文化會發生變化，新老闆的計劃也會導致一批人下崗。同樣，請假一年照顧孩子或脫產學習也是正當的理由。然而，你一定要在簡歷中說明這段日子你爲什麼沒有上班。

如果你的工作斷斷續續而且時間都不長，特別是你間斷的工作都屬於同一性質的崗位，那就儘量把它們並在同一項下。你可能在很多家房產公司或保險公司打過工，而又不想承認，那就略掉一些不重要的經歷。比如，你可以寫：1997年～2001年，銷售代表，負責保險、房屋的銷售。

另外，在簡歷中隱藏短暫的空白期也是可以的。例如，你是在9月份被辭退，12月份才找到一份新的工作，那麼你可以說你的合同是在10月底期滿，而新的用人單位是在12月初才僱傭你。

但是，對長期的空白則必須做出說明。如果用人單位通過查詢你的原用人單位領導發現你掩蓋了10個月的失業期，那你可就壞事了。或者你可以用年份代替月份來掩蓋一些空閒期，但如果空白就發生在你的上一份工作到目前的這一段時間內，你就一定要在簡歷中做出誠實的解釋。

有時候，誠實就是最好的戰術。

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1、在職業生涯發展的道路上，重要的不是你現在所處的位置，而是邁出下一步的方向。

2、職業生涯開發與管理：只要開始，永遠不晚；只要進步，總有空間。

3、職業生涯的每一次質躍發展都是以學習新知識、建立新觀念爲前提條件的。

4、在職業生涯早期，對自己鍛鍊最大的工作是最好的`工作；在職業生涯中期，掙錢最多的工作是最好的工作；在職業生涯後期，實現人生價值最大的工作是最好的工作。

5、在職業生涯發展的進程中，什麼時候你的工作熱情、努力程度不爲工資待遇不高、不爲上級評價不公而減少，從那時起你就開始爲自己打工了。

6、千萬不要把你的主要精力放在幫助你的上級改正缺點錯誤上，用同樣的時間和精力，你能從他身上學到的優點，一定多於能幫他改正的缺點。

7、確定你的職業錨之日，就是你的職業轉變爲你的事業之時。

8、在職業生涯發展的道路上沒有空白點；每一種環境、每一項工作都是一種鍛鍊，每一個困難、每一次失敗都是一次機會。

9、在職業生涯發展的道路上，只要不放棄目標，每一次挫折、每一次失敗都是有價值的。

10、在職業生涯初期，我們可能做的是自己不喜歡而且不想從事一生的工作。要分清：喜歡不喜歡這份工作是一件事，應該不應該做好這份工作、是否有能力做好這份工作是另一件事。切記：職業生涯發展是從做好本職工作開始的。當你還沒有能力做好一件工作時，就沒有資格說不喜歡。

11、成功的人和不成功的人就差一點點：成功的人可以無數次修改方法，但絕不輕易放棄目標；不成功的人總改目標，就是不改方法。

12、職業生涯沒有目標不行，目標太多不行，目標總變也不行。對目標的處理方法是：選擇、明確、分解、組合，加上時間座標。目標分解是在現實處境與美好願望的實現之間建立可拾級而上的階梯。目標組合是找出不同目標之間互爲因果、相互促進的內在聯繫。

13、求知是自我實現的前提，求美是自我實現的過程。

14、只有暫時沒有找到解決方法的困難，沒有解決不了的困難。

15、自我實現讓人興奮，天人合一使人平靜。

16、企業不僅是掙錢謀生的場所，更是學習進步、實現人生價值的舞臺。

17、內職業生涯發展是外職業生涯發展的前提，內職業生涯帶動外職業生涯的發展。

18、外職業生涯的因素通常由別人決定、給予，也容易被別人否定、剝奪。內職業生涯的因素主要*自己探索、獲得，並且不隨外職業生涯的因素改變而喪失。

19、外職業生涯略超前時有動力，超前較多時有壓力，超前太大時有毀滅力；內職業生涯略超前時很舒心，超前較多時很煩心，超前太大時要變心。

20、正確的角色定位需要理智，及時的角色轉換需要智慧。