領導不愛理我。在職場上，領導是我們的直屬上司，但有的領導卻不愛搭理我們，這令很多人感到壓抑。小編已經爲大家蒐集和整理好了領導不愛理我的相關信息，一起來了解一下吧。
領導不愛理我1
一、首先看領導是否有態度差異。
倘若原先二人之間能夠正常溝通，關係融洽，但後來轉變爲此，那幾乎可以判定只有一種原因，就是你在無意間得罪了領導。形式有很多種：
1、言語冒犯或不經意頂撞，違背工作指令；
2、越級彙報，不尊重領導；
3、工作失誤，讓領導丟了威信和麪子；
4、在衆人背後非議領導，並被領導知曉；
5、其他
總之，因爲態度轉變造成的溝通問題，絕大多數是因爲你侵犯了領導的領地，範疇很廣，包括權力、威信、上下級之間森嚴的等級尊卑等。
倘若因爲這種原因，今後你的工作一定要多加小心了！
領導也是人，有氣量大度的，也有心胸狹隘的，若果是前者，恐怕他是想以此提醒你注意言行，或許一段時間就會迴歸正常；若是後者，你不及時做出挽救，在這家公司或者在他的麾下，你恐怕是無法再有大的成長。
如何破？
1、在今後的工作中，一定要剋制自己的言行，什麼話該說，什麼話不該說，話說到什麼程度，在什麼場合說什麼話，少說廢話，少說大話。古人有云：禍從口出，在職場中一時妄語頂多丟了工作，在社會上，可能會有更嚴重的後果，所以一定要管理好自己的嘴。
2、將精力專注在工作上，儘快讓領導看到你的努力和勤奮，並爭取在短期內做出一定的成績，減弱領導對你厭惡感。
3、在任何場合都要維護和力挺領導的權威，表現出對他的絕對尊重，隨着時間推移，慢慢化解領導心中的芥蒂。
4、遇到合適時機，請領導吃點飯、喝點酒，並在酒桌上拉近與領導的關係。如果領導不去，你也將邀請和誠意傳達到了，如果去你便成功了一半，後面就看你推杯換盞時怎麼聊了。
總之，方法有很多種，大家可以結合自己的實際情況進行安排。
也許你說你不喜歡這種官僚習俗，可以不顧一切選擇離職，但在成人的世界裏，無論你去到哪裏，你都回避不了等級制度帶給你的約束，無論你是否看得慣，它就在那裏，只有你去適應它，它不會爲你低下頭顱。
二、領導對你始終不冷不熱，這又是爲什麼？
這種情況產生的原因則多種多樣：
1、某些領導天生性格高冷孤僻，對所有人都是這樣；
高冷範的領導不易接近，所以大可不必杞人憂天，覺得領導對你有成見，你可以問問其他同事對這位領導的印象，可能大家會有同等感受。保持自我，將重心放在工作上。
2、公司或部門人太多，你尚未走進領導的視野，他壓根就記不住你；
領導工作繁忙，對於一些人數較多的公司，他不可能對每位員工都非常熟悉，領導只記得那些工作能力強，交際能力強的人，如果沒能對你產生深刻印象，只能說明你這兩點做的都不夠，工作再努力一點，交際再高點情商纔是王道。
3、領導爲了保持權威和官威，故意不和下級太親近；
面對一些頗具官僚風的領導，要找到他工作上的軟肋，比如有些領導文筆不行，電腦不行，那你可以接着彙報工作的契機，多用文字、PPT等方式向他展現你這方面的才能，多花些心思在這上面，讓他覺得你比其他人做的更好，若有需要，他自然會第一個想到你。接觸的機會多了，關係自然也就熟絡了。
4、你不對口領導的喜好，工作不合心意，生活上興趣也不一樣，不同圈子，不搭界。
對於不在同一個興趣圈的領導，那你只能惡補相關知識，爭取和他多聊兩句。就比方說茶餘飯後，你的領導和幾個同事聚在一起聊足球，但你偏偏一竅不通，硬要湊過去，也會顯得尷尬。投其所好不是說以此討好，拍馬屁，只是通過業餘生活加深與領導的情感溝通，消除情感隔膜，從而促進工作互動。
5、你們對工作的看法不太一樣，可以理解爲政見不同；
工作思路總與領導不同，領導自然想不到你甚至還會記恨你，因爲你所提出的觀點總是和他背道而馳，任務教派給你反而害了他自己。也許你覺得自己的思路是對的，但你並不是領導層，你可能並不明白領導的'真正意圖和所想達到的目的，因此不要自以爲是，放低你的心態，先學會遵照公司的指令做事，等你做出了功績，也許就輪到別人執行你的指令了。
6、你做事、說話都太幼稚，思想不成熟，領導懶得與你溝通，就像一個大學生和一個小學生在一起能聊出些什麼花來呢？
剛畢業的大學生充滿激情，工作拼命，但唯獨思想不太成熟，不經歷幾波大起大落如何能成爲真正的成年人，不在風口浪尖磨礪鋒芒，又怎能體會人間冷暖，所以年輕人不要去和領導空談理想抱負，在你成功前那些玩意狗的屁都不是。只能暴露你的幼稚和無知，腳踏實地一些，儘快掌握核心業務，鑽研技術，學習管理，等哪一天領導主導詢問你的意見時，那纔是你真正成熟的時候。
7、還有一種說出來有些尷尬，那就是你的長相或氣質本就討人厭，包括你的領導也討厭你。
這一點也許我幫不了你太多，天生壞人相，惡人相，讓人喜歡不起來，那也沒辦法。但既然先天不足，那就後天來補，做好自己的本分工作，不要摻和各類公司八卦，低調保平安。
領導不愛理我2
領導不願意搭理你可以試試這3個建議
一、真心談話---可以快速知道問題出在哪，好做出改善：一旦你覺得領導對你有意見，或者不正常的表現時，就主動的去找領導來一次真心談話，要比你在那裏胡亂的猜疑好的多。相信你這麼做，領導領導對你是不會不搭理的。甚至會因爲你的這個行爲，改變領導對你的態度。那麼，你跟領導之間的隔閡，很快就能得以解決。你看，就是一兩句話的事情，如果你不願意這麼去做，就不知道何時何地才能獲得領導的認可！
二、主動請纓---會讓領導對你產生新看法，不再小瞧你：領導不願意搭理你，但是你不能用同樣的態度來回饋領導。最好能在工作有想改變一切的表現，比如說在比較難做的工作面前，主動向領導請纓，並快速做出結果。你看這種行爲，會不會改變領導對你的看法吧！這可是最直接的方法，只要你一門心思的撲在工作上，就可以引起領導對你的關注，改變他對你原有的看法。所以你沒有必要但領導不搭理的時候，耿耿於懷了。
三、行動積極---打消領導在工作上的懷疑，吸引他注意：想獲得領導的認同，打消他對你的懷疑和不搭理。那你就在工作上表現得積極主動一些，比如上面我們提到的主動向領導索要任務等。但如果自己沒有那麼強的能力，就可以從小事上做起。比如說，讓自己的手腳勤快一些，千萬別好高騖遠，別的只有幹一些大事，才能引起領導的注意。你越是這麼想，就越不容易獲得領導的認可。因爲你所能幹的大事，你根本就遇不到！
領導不搭理你，絕對是有原因的。要麼是你的工作能力不行，要麼是你這個人在工作上沒有進取心，其實原因就這兩個。不要小瞧這兩個原因，因爲它背後所包含的細節，很有可能就是你現在處理不好的方面，比如說以上三個建議，其實就是從這兩個原因下面分離出來的細節。當一個問題，你一是解決不了的時候，不妨把它進行拆分，再逐個的進行解決，對你來說可能會省更大的力！
領導不愛理我3
領導不愛搭理你的原因
可能自己還沒有成熟起來，要自信起來，讓領導刮目相看。
1、培養自己的自信心
這個點非常重要，你可以沒有美麗的外表，但一定要足夠自信，對任何一件事情，都有自己獨立的見解，你只有足夠自信，顯露出品味與氣質，才能夠從內而外的散發出你的閃光點，如何培養自己的自信心，首先你要相信自己，不要擔心自己做不好，大膽的去嘗試，多鼓勵自己。
2、保持自己的身形，訓練自己的儀態
女人要想保持自己在衆人中耀眼的明星光環，成爲最受歡迎的人，走在路上，連女人都能側目或回頭，就必須保持好自己的身形，同時，訓練自己的儀態。你看，臺上的模特，那自信從容走路的姿勢，是不是很有魅力，再看看現在某音裏，那些學跳舞的女孩子，走臺步的小女孩，是不是很酷？小視頻看100扁都不膩！所以啊，女人在自信的同時，要保持自己的身形，訓練自己的儀態。
3、溫柔的同時，帶些許的清高
不要覺得溫柔就是沒有個性。溫柔是女人骨子裏散發出來的一種與生俱來的氣質。溫柔使人高雅又平易近人。但溫柔的女人，不一定滿腹經綸，也並不一定伶牙俐齒，但她的溫柔加上善解人意，就能征服男人的眼神。
但是要記住，溫柔不等於柔軟與軟弱，軟弱是人的缺點，而溫柔是人的美德，她不張揚，如果再加上一點清高，則渾身散發誘惑力與吸引力，彷彿一攤神水，清幽、深邃，一點點的神祕，一點點的與衆不同，它蘊含着高雅、自信、鎮定、卓爾不羣和淡淡的桀驁不馴，這樣的女人，最有吸引力與魅力。
