有趣而刁鑽的面試題

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有趣而刁鑽的面試題，求職面試的時候要注意一些小細節，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，職場上的人也是形形色色的，學會關於有趣而刁鑽的面試題，職場達人非你莫屬！

有趣而刁鑽的面試題1

出現頻率最高的問題

每次去公司面試，無論是什麼形式的企業，考官發問的第一句話幾乎都是讓應聘者做一個簡短的自我介紹。在我經歷的面試中，這似乎成爲了一道主餐前必備的“開胃菜”，出現率高達95％。可不要小看這短短的自我介紹，由於如今的面試大多采用全英文的交流方式，因此，很多考官把這段介紹作爲衡量求職者英文和口語水平的重要的指標。標準的發音，沉穩的節奏再加上適當的措辭，很可能一開始接就考官留下一個很好和印象分。所以，我覺得越是看似普通的問題，就越應該認真對待。

最令人尷尬的問題

成績向來是公司擇人的重要標準之一，因此面試時考官通常會問一些有關學習的問題。如果你的學習成績出類拔萃那自然很好應付，不然，這樣的問題往往會令你非常尷尬。諸如“爲什麼你的大學成績中等或偏下，爲什麼會有不及格或重修的課程”等等，如果事先沒有準備的託詞，就只有憋在那兒啞口無言的份兒了。

最幽默的問題

記得有一次在一家跨國公司面試，落座之後，我正欲“背誦”個人簡介，考官卻突然奔出一句話：“你先用英文給我一個笑話吧”。頓時，我驚呆了。面試了這麼久，還沒聽說過要講笑話的，而且還是用英文。情急之下，我只好努力的回想起一條前幾天朋友發給我短信笑話，用疙疙瘩瘩地英文複述了一邊。上帝保佑，講完之後，那考官居然哈哈大笑起來，我這才鬆了一口氣。真沒想到如今的招聘還要考察我們的“洋幽默”水平，真讓人啼笑皆非。

最莫名其妙的問題

一次，我去了一家著名的化妝品公司面試。據說那家公司非常看中員工的形象，而且選拔的要求也比較怪，所以我格外的小心。大部分的過程還算順利，儘管考官的臉色一直冷冰冰的，可是到了最後，她忽然仔細的打量我起來，然後莫名其妙的問了一句：“你有沒有染過頭髮？”這一問，還真把我問呆了，搞不懂她到底是什麼意思。回答“是”還是“否”呢？我猶豫了好一會兒才作了肯定的回答，接着考官卻什麼也沒說就結束了面試。結果，我順利的.進入了下一輪，但是對那個問題我始終想弄明白個究竟。

最“不是問題”的問題

在面試的時候，如果是外企，經常會碰到藍眼睛、黃頭髮的老外考官。這種情況下，往往要求英文的聽說和理解水平到達一定的層次。如果自己的英文還不夠過關，那麼面試時更多的麻煩，就不是來自問題回答本身，因爲很多時候你會連題目都聽不懂，這可就麻煩大了。我就有這樣的經歷，考官一個勁地給我解釋問題，我呢，卻因爲尷尬而不好意思多問，結果忙乎了好久，還是跳過了這個題目，想想真是慚愧，早知如此真應該多花些時間好好學習英文。總之，面試了這麼久，雖然失敗多於成功，我還是學到了不少，也見識了不少。但願自己在新的一年裏能有所長進，找到適合自己的位置。

有趣而刁鑽的面試題2

五個刁鑽的面試問題及參考答案

刁鑽的面試問題一：XX年後你希望自己是什麼狀況?

參考答案：五年以後，我希望自己仍在努力工作，而且能夠把工作做到最好。”這樣的答案會讓面試官覺得你工作努力，而且給自己設立了高標準。你也可以表示想繼續學習，爲自己所從事的這個領域創造更大的價值。

刁鑽的面試問題二：你的缺點是什麼?

參考答案：這是一個非常常見的問題。如果你說自己沒有缺點，那會顯得驕傲自大。如果你用幽默的方式回答這個問題，會顯得太輕浮。這是一個不好回答的問題，面試官想看你如何處理這樣的問題。談一個從其他角度來看是長處的缺點。千萬不要落入面試官的圈套，把對方視爲母親、父親或是聽懺悔的神父，說一些關係到能否得到這個工作的重要內容!一種好的回答方式是：“我很難和不盡職盡責的人一起工作。我對自己的工作有很高的標準，我希望別人也給自己設立高標準。我正學着在爲不公平的境遇氣惱之前，明確要求別人更投入地對待自己的工作。”還要指出自己怎樣克服這個缺點。