跳槽時千萬不要犯哪些錯誤？跳槽是很常見的一種情況，在職場中，每個人對自己的職業規劃都是不一樣的，下面小編爲大家分享跳槽時千萬不要犯哪些錯誤，一起來了解一下吧。
跳槽時千萬不要犯哪些錯誤1
1、在沒有作深刻反省的情況下不要在另外一個工作領域尋求出路
任何事情都應該三思而後行。確定你不是進入到了某個跟以前一樣不適合你的工作領域。多讀讀那些自我評估的文章。
2、不要盲目追求“熱門”行業，除非這個行業真的很適合你
你不會使勁鑽進你的纖瘦表弟的小衣服裏，那爲什麼你非要在適合他的行業裏一展身手呢?那些盡力想幫助你的人也會如此勸告你的。
3、不要因爲你的朋友幹得出色便也想進入他所從事的行業
通過人脈網絡，閱讀和網絡調研來獲取關於你正在考慮的領域的深入信息。對你的校友、同事、朋友或者親人進行職業訪談是獲取不同行業信息的好方法。
4、 不要僅限於你已經瞭解的可能性
拓展你對什麼樣的工作才適合自己這一問題的.認識。閱讀一些職位描述，通過自我評估訓練了解和拓展新的職業領域。
5、 不要讓金錢成爲決定因素
如果你的工作並不適合你，給你再多的錢也不能夠讓你快樂。工作的不如意和壓力是成年工作者健康的頭號殺手。對於跳槽者來說尤其是這樣。通常他們在適應某個新的行業之前賺的錢都不會很多。
6、 不要把不滿藏在心裏或者試圖一個人改變一切
是時候跟其他人談談心了(也許不該跟你的老闆談)。朋友，家人和同事需要知道發生了什麼，這樣他們才能夠幫助你接觸到許多你所不知道的工作。
7、 除非你在某個新的領域有過一些嘗試，否則不要回到學校
不管你的年齡多大，都可以嘗試某個新的工作領域裏的實習、志願者工作或者通過一個合同工作試試手。有很多辦法可以不浪費時間卻能夠讓你獲得經驗。一個新的學歷不一定能夠讓人們開始注意你。在你下定決心要克服所需要承受的痛苦和債務，取得一個新學位之前，確定你的目標到底是什麼。
8、 求助於職業介紹代理和求職公司時應當謹慎
做一些調查和研究工作，確保找到一家合適的公司。找那些在你期望進入的行業工作的人士或者那些有着成功跳槽經歷的人尋求幫助，讓他們爲你提供建議。儘量找一家知道如何有創見地爲跳槽者介紹工作的公司——而不是那些只知道幫助人們在同一領域飛黃騰達的公司。
9、 不要指望職業顧問告訴你該進入哪一行
職業顧問是爲你提供建議，幫助你做出決定的人，他們根據你的方向提供建議。他們幫助你尋找埋藏了很久的夢想和才華，但是你需要自己做調查研究，自己做出決定。如果有人說他能告訴你該怎麼做，那將是很危險的。
10、 不要期望一夜之間就能有徹底的轉變
通常一次跳槽需要六個月的過渡期，而且這段時間也可能長達一年或者更長時間。
跳槽是你能做的最爽快的事情。這就好象返老還童一樣，只不過你現在擁有的智慧是年輕時候所沒有的。你不能預料接下來將會發生什麼，你只能儘量去避免可能的情況出現，不能改變環境，但你能改變自己。“不要”再做過之後再懊悔，其實那沒有一點用。
跳槽時千萬不要犯哪些錯誤2
跳槽的理由
1、工作環境、文化不盡人意
沒有良好的企業文化、工作環境，相信這個公司也好不到哪裏去。現在越來越多的公司非常注重企業文化氛圍的創建，樹立“公司？？家”的概念，注重人力資源管理。作爲其員工，定能在其中得到許多培訓機會，發展空間較大。
2、薪資不到位
窮則思變，這也許是跳槽者使用最多的一條理由。“老闆不加薪，自己加”的想法，已經深深植入那些實力派白領的頭腦。如果新工作的薪水比現在的公司高，又具挑戰感，或者有發展晉升空間等等，那真是何樂而不爲呢？
3、得不到晉升，沒有發展空間
在單位感受壓抑，無法發揮你的優勢，不被重視，發展、晉升空間小，這些對於想幹一番事業的人來說，太失意了。他們更傾向於找一個可以施展拳腳，至少有晉升可能的公司。也許並不在乎它是不是大型企業或外企，只要它能給予你足夠的發揮餘地和發展空間，使你得到事業成功的滿足感。
4、人際關係差
沒有同事願意搭理你，工作上沒有協助性，總有人打小報告，感覺到處都有眼睛監視着你。同事之間溫度冷漠，這些也可能造成你決定離開這個團隊。
5、和上司不和
如果你的上司剛愎自用、對人不對事、太過情緒化、利用員工、厚此薄彼，你真的很想跟他狠狠吵上一架，然後揮一揮衣袖，說一聲再見。那你就不要再去忍受他了，因爲他自私。所以在他手下幹活，總是很辛苦，很緊張，很勞心。炒老闆的魷魚，未嘗不是一種解脫的方法。所以老闆的爲人，很容易影響一個員工的去留。
6、工作內容不合理性
不合理的超時工作，不合理的工資待遇，不合理的休假制度等。
7、個人因素
越來越多的人選擇了晚婚晚育，希望延長自己的事業線。事業家庭兩不誤，似乎很難。如果你選擇把重心放在家庭上，那你怎麼兼顧得了繁忙且沒有時間規律的工作，你還能繼續勝任東奔西跑的銷售、客戶等性質的工作嗎？也許你以前做得挺出色的，而到時也許你已力不從心。
8、非自願性的離職
比如，公司經營狀況不佳，有倒閉的可能性。或者公司裁員、合併，使得員工不得不再另找出路，否則一損俱損。
