看你是不是職場變態族，在職場上不得不注意這些，關鍵是要做好自己的本職工作，職場的事情從來不是簡單就能概括的，身在職場不能不向人學習，看你是不是職場變態族教你在職場站穩腳跟。
看你是不是職場變態族1
在我們心目中，“職場變態”是需要被批評和挽救的，“如何給‘變態人羣’減壓，讓他們更熱愛生活，搞好人際關係”成爲熱門話題，但是，職場專家卻強烈反對這種說法，認爲這些所謂的“變態”，實際是“職業先驅”，更需要大家的理解和尊重――
因爲“過人”，所以“異常”，“變態”的名聲不公平。
高級心理諮詢師陳陽表示，“變態”對於這個羣體而言，是一個很不公平的稱謂，說法欠妥。“變態”實際上是一種由生物原因導致的嚴重的精神疾病，在心理學上界定爲“由於身體功能損害造成的精神異常，並且由此導致與常人大相徑庭的異常行爲。”
陳陽認爲，這羣職場精英之所以都被冠上了“變態”的名號，是因爲大環境對於他們既需求又不寬容的矛盾所導致的。
我們生活在一個過分倡導競爭、過分推薦物質成就的時代，對於這樣的社會氛圍，個人根本上就是無能爲力。於是有一些人就會“既然改變不了，那麼就前去引領”。他們成了所謂的“工作狂”，還會強迫其他人一起衝鋒陷陣，搞得不那麼想“成功”的人痛苦不堪。他們會越來越不關注人的個體情緒，對自己、對別人與工作績效無關的感受都嗤之以鼻。
大多數人會將符合“主流”觀念的人歸爲同類，其他的則歸爲“異類”，甚至冠以“怪物”、“變態”等稱呼。這些“工作狂”的行爲方式令許多人無法接受，心裏不舒服，因爲憤怒和鬱悶而惡意地加以“變態”二字。
但是在一個企業中，業績和效益無疑是至關重要的因素，很多人抱怨身邊的“職場變態”，其實是在抱怨自己充當了他們創造效益的工具，最終又不像他們那般拿到了切實豐厚的物質回報。因爲“過人”，所以“異常”，得了“變態”的名聲，這是很不公平的。
“職場變態”跟吃喝玩樂理念相悖，更注重精神感受和開拓進取。
一些人覺得，這羣人有悖於物質時代“吃喝玩樂”理念，是不正常的。陳陽指出，我們通常會認爲，當人有了錢一定不會再像原來那樣拼命工作，應當抽離出來好好享受生活，其實這只是一種理想而並不現實的“主流觀念”。
物慾的巨大魔力，會讓人感覺永遠匱乏，永遠處於不斷追求，又無法滿足的狀態。高等教育會使人在滿足了基本物質需求的基礎上，更加看重精神層面的追求。那些被稱爲“職場變態”的人，實際上很享受工作中不斷帶來的成就感，覺得“冒險――控制――征服”是一個獲得認同和體現價值的過程。
從另一個角度來看，中國經濟能保持長期驚人的增長率，正是有了那些被人稱之爲“變態”的職業先驅的努力。這批人中的一部分在適應商品洪流的過程中，逐步變成很重視理性與邏輯、行動與結果，全身心地爲事業付出。他們除了先行一步，還會驅策衆人跟進，在這個過程中難免犧牲一些常人的東西。這不是他們的“變態”，而是時代發展的必然要求。
可以說，他們站在物質時代的前沿，引領的卻不是物慾消費的潮流，而是一種開拓進取的精神。他們中有很多人是企業的基石，維持着企業高效率的.運轉，守護着下屬同事的“飯碗”，同時不斷創造着更多的就業機會。所以，他們理應贏得尊重和欽佩。如果這羣人因爲無暇顧及吃穿的“非主流”生活理念，就被大衆鞭撻爲“變態”，那是一種過分的人身攻擊。
“職場變態”可敬不可親 需社會理解和寬容
在很多人眼中，“職場變態”是一種難以接受的生活方式。陳陽表示，這種生活對於人的“個體”而言，確實談不上幸福，甚至會連帶家庭和朋友犧牲很多“主流”觀念中精彩的物質享受甚至天倫之樂。也許因爲如此，會招致更多的不理解和不滿，但是他們畢竟在企業中得到了真正的賞識和尊重，辛苦付出最終換得了豐厚的物質回報，並會使家人受益良多。
在企業中，“做人”固然重要，但那是建立在“做事要做好”的基礎之上。如果避開“做事”，專門琢磨“做人”，培養出來的一定是一羣“小人”。
陳陽指出，“職業先驅”的生活理念值得歌頌，但並不值得推崇，他們是一羣可敬而不可親的人，收入不菲，扮演着社會分工後的重要角色，但是很寂寞，也難以被大衆理解。
這羣職業先驅其實也很希望得到夥伴的寬容與理解，而不只是老闆的賞識與晉升。但今天的社會氛圍似乎太倡導“變態”、“狂人”之類的說法，人們很容易將所有“非主流”的生活理念都歸爲異類，其實這並不符合中國“經濟發展”的時代背景。
其實歷史上的“先驅”，自古以來就是犧牲個人甚至家庭的利益，難度太大，所以很多人都學不來也做不到。但是至少，我們在做不到如此崇高的境界之前，先要學會善意的寬容和由衷的敬仰。
看你是不是職場變態族2
“職場變態”一族的生存法則
在與同事相處時，他們就顯得特別自我和個人主義，同事一起吃飯不去，一起逛街不去，一天之中沒有情感上的溝通，工作上合作時也像打仗。由於急躁，他們往往忽視方式方法，惹得同事煩，結果被冠以“職場變態”的稱號。
在爲人處事上：“BT族”崇尚簡單，有時直奔主題，讓同事無法接受。
在穿着上：他們一切從簡，不講究生活品味，甚至有些不修邊幅，男的鬍子拉碴，顯得一臉滄桑；女的則經常幾天不洗頭，顯得與收入十分不協調。
在工作上：“BT族”追求高效率，看不慣做事慢的人。
生活上：經常是中午飯就一碗方便麪，或者啃餅乾，覺得一點也無所謂。
在價值觀方面：他們把克服困難、攻克任務當作快樂，願意體驗快速學習的痛苦，而不留戀物質享受。
“BT族”有一些共同點，他們大都工作時間在3—5年，有工作動力，想加薪升職，也有能力、有資源去實現這樣的願望。這一切令以更快的步伐、更玩命的精神對待工作。
“職場變態”人士的心理狀態
“BT族”普遍認爲，一個階段的付出是必須的，從而忽視了生活與健康，出現所謂“拿得起，放不下”的心態。消極方面包括心情容易煩躁，說話無所顧忌，容易憂鬱、失眠，容易受激惹，不願意花精力注意做事的方式方法，不願意考慮別人的情緒，因此會影響人際關係。下屬可能覺得他們急功近利，容易出現矛盾；同事雖能理解他們，但也覺得無法提供幫助；而上司對“BT族”的認可度往往很高，認爲他們是可培養目標。
“BT族”在以集體價值觀爲主導的組織中，容易受排斥，只能是“死亡”的結局；而在以業績、個人價值爲主導的組織中，則受到重視。對於前者，如果不想馬上換環境，可以考慮單位是否能滿足你如下四點中的一個，如果能，可繼續呆下去，否則只能換環境。這四點是：能學到東西；有可發揮的舞臺；有提高競爭力的機遇；有物質回報。
“BT族”改造生活的方法：建立起完整的生活觀
首先是健康方面：“BT族”三高人士：高血壓、高血脂、高血糖。因此，要注意調整，建立完整的生活觀，注意提升個人的生活品位。不要爲了將來過得舒服一點，現在就急於求成。要注意平衡工作與生活的比重。
其次要學會管理自己的時間，建立工作日程表，先做最重要的，而不是最緊急的事情。分出主次輕重緩急，就能做到從容不迫。最後，要學會寬容和剋制，不要把工作上的急躁情緒帶到與人打交道的過程中去。
