職場人際關係不好怎麼辦，職場都是龍爭虎鬥，職場上的暗示要學着聽懂，職場的事情從來不是簡單就能概括的，面試的時候也要注意一些細節，小編這就帶你瞭解職場人際關係不好怎麼辦。
職場人際關係不好怎麼辦1
（1）學會察言觀色，會少碰很多釘子。
與人交往，如果不用心，不知道悅納別人，會遇到許多問題和阻礙。常言道：“不打勤的，不打賴的，專打不長眼的。”就是這個道理。
職場中處理人際關係的一個技巧是“察言觀色”。與人相處時，如果你觸犯別人的忌諱，專挑別人特別不開心時去討饒，就會在無形之中得罪對方或不招人待見。事先用點心瞭解對方喜好厭惡，觀察對方表情，就能避免碰釘子，遭白眼。
同事間交往，彼此都希望得到他人的認可。當我們有求於人時，如果能夠首先察言觀色，在恰當的時候說一些讓他高興的話，即使是難辦的事情，他也會盡可能幫助你。而不長眼，莽撞行事，可能事與願違。
（2）懂得換位思考，很多問題會變得不是問題。
在人際交往中，如果能換位思考，學會體會他人的情緒和想法，理解他人的立場和感受，並站在他人的角度思考和處理問題，那麼很多人際問題都不是問題。
日常工作中，同事關係出現狀況時，我們處理的態度往往只是站在自己的立場和角度來思考和行事，很難站在對方的立場和角度想一想，因此就產生了隔閡和衝突。若我們能設身處地站在他人的角度考慮問題，爲別人想一想，很多問題會迎刃而解。
學會換位思考，職場盟友會越聚越多，職場道路越走越寬廣。
（3）做到互利共贏，很多疑難雜症可迎刃而解。
通常我們爲人處世的出發點是先利己，才考慮利人。這是人之本性，但是，現實之中這樣爲人處世方式，往往行不通。如果換一種思維模式，先利他再利己，事情便做成了。單方的利己行不通，互惠互利纔是爲人處世之道。
只考慮利己，不考慮利他，除非只想孤軍作戰、自己打拼。否則，在現在更注重合作與共贏的職場，只靠自己很難走好。一個人的能力是有限的，別人憑什麼與你合作，憑什麼選你，利字當先，我們在需要藉助他人的力量時，把互利共贏放在首位，或者，先利他再利己也許能起到最好的效果。
職場人際關係不好怎麼辦2
小敏是職場新人，畢業之後，她順利進入了一家自媒體公司，薪資待遇還不錯，即便這是一份滿意的工作，她還是感到很苦惱。
小敏不明白，爲什麼最近同事們中午吃飯的時候不叫自己一起，爲什麼現在大家都對她愛答不理的？一想到職場上的人際關係，小敏就感到不知所措。她感覺得到，自己和同事的關係一片糟糕，這也多多少少影響到了她自己的工作，比如說，需要團隊配合的時候，同事們不太好說話，比如說，她遇到問題想找人求助的時候，同事們只會說自己不知道。
不僅如此，每天一到公司，前輩劉姐就開始給她安排各種與她無關的工作：拿各種快遞，拿外賣，拿咖啡，整理各種資料。雖然事情很瑣碎，但小敏全都答應：只有通過這樣的方式，才能夠鍛煉出自己管理時間的能力。並且，小敏相信，她幫了劉姐這麼多，總有一天，這份情誼能派的上用場的。
過了一段時間，同事們不僅不愛搭理她，還四處說閒話，說小敏在拍馬屁。即便是交流工作，同事們也是一臉不屑：“你去問劉姐吧。”
很顯然，小敏沒有合適地處理好職場關係。想要處理好職場關係，我們需要明白這2點：
1、前輩的吩咐不能全聽
前輩們往往仗着自己的經驗更豐富，將一些沒有技術含量的雜事交給新人，還美其名曰是“利於提升工作能力”，實則是剝削新人的勞動力。
有些職場人心裏很清楚這是吃虧，可他們卻樂意主動吃虧。而且還抱着僥倖的心理：我多幫幫前輩，就算多個人脈，改天我需要幫助的時候，對方一定會出手。
這樣的想法很顯然是錯誤的。在職場上，工作能力纔是關鍵。只有做好我們自己的本質工作，才能夠真正地幫到自己。
新人多幹點活沒有問題，但是不能沒有原則。前輩的話可以聽，但不能全聽。
2、打聽同事的感情生活
任何領域都需要有一定的邊界，職場也一樣，如果我們越界了，只會讓同事們感到不適，甚至是遠離我們。
我的`前同事小吉，工作能力很強，她學習新技能或者是新知識的時候，總是比別人快。按理說，她的踏實能幹還有出色的業績可以讓她升職加薪快人一步，可實際上卻沒有。主要原因就是沒有處理好同事之間的人際關係。
小吉在私底下總喜歡打聽別人的感情生活，聽到別人聊八卦，她總是豎起耳朵聽，然後忍不住參與討論。有時候，她甚至還會主動詢問同事的感情生活，這一點讓大家都非常反感。
維繫人際關係的重要方式，就是尊重對方的私人空間。和同事相處，處理好工作就好。
職場人際關係不好怎麼辦3
職場中的人際關係差，該怎麼辦？學會這3點讓領導喜歡你！
首先，你要知道自己爲什麼和別人溝通交流不好，其中很重要的一點就是自己的“口才”。說話能力，不知道怎麼說話，什麼時候該說什麼話，甚至於有時候自己一說話就冷場。這時候你應該做的是多觀察公司裏面那個最會說話的人是怎麼做的，同時自己也可以看一些流行的電視劇電影之類的，學習裏面的人的表達方式。自己學會說話，說話別人也愛聽，自然人機關係就會由此而慢慢改善過來了。
當然了，“會說話”還有一個要求就是你和身邊的人要有共同語言。比如說你們公司的好幾個女同事都喜歡看一些韓劇啊之類的，你可能就要適當的瞭解。男同事喜歡玩遊戲或者說是籃球羽毛球等一些運動，你要需要適當的學習和了解。這樣在你們交流的過程中會有共同的語言，他們懂得你也懂，甚至有時候還會爲他們普及和傳達他們喜歡的信息。這樣很容易贏得他們的喜愛。
但是，別忘了，這是職場。記得一句話——“好的關係都是基於兩個人的價值的等量交換”。一個人在工作時願意和你交往，很有可能是因爲你的業務能力或者說崗位職能在一定程度上會幫助到他，所以不斷的提高自己的工作能力水平還是很有必要的。換言之，就是提升自己的價值，讓別人在這方面認可你。接近你。
至於和領導層面，這一關係就比較特殊了，區別於和普通同事的處理方式。一般來說，領導都是很看重你的業務能力的，這一點和上段一樣。所以，在你幹工作的時候學會換位思考很重要，知道領導給你的或需要你怎麼做，達到什麼效果。自己保質保量按時完成，有時候甚至需要產生多餘的價值，超標完成，讓領導看到你的價值和獨特之處。這樣，你的人際關係自然就不會太差了。
