你可能因不停抱怨而失業，想要在職場上站穩腳跟，就需要努力工作，少些抱怨，多做一些職業規劃，這樣你纔會走更遠。下面是關於你可能因不停抱怨而失業的內容，希望對你有啓發！
你可能因不停抱怨而失業1
一點小事就抱怨不停的職場人是不受老闆待見的，這些抱怨的員工會將消極情緒傳染給其他員工，打擊團隊的整體士氣，消弱員工的積極性。假如職場人總是抱怨不停，很可能離失業不遠了。然而，可恨的是，幾乎每個公司都有一些習慣抱怨的人，他們輪番將炮火指向辦公室內每一個角落，埋怨這個，批評那個，辦公室裏的人、事無一能倖免。
職場裏的“牢騷族”
職場專家指出，牢騷可以說是一種“自衛”的訊號。尤其當遭遇挫折或不平等待遇，難免會發出不平之鳴，企圖引起別人的注意和同情。然而，事實正好相反，牢騷講得愈多，反而愈容易令人滋生反感，導致負面效果。
還有另一種，則是把發牢騷當成煙幕彈。自己犯了某些錯誤，第一個反應就是找藉口發牢騷，“這不是我的錯，而是……”先把責任一股腦推到別人身上，然後再回過頭找同病相憐的人互訴衷腸，尋求聲援。
抱怨族不停地把矛頭對準別人，拼命把情緒垃圾往別人身上倒，好像全天下的人都做了對不起他的事，牢騷愈講愈多，也使得他們愈來愈相信，認爲別人纔是應該爲他的不幸或遭遇負責，自己完全是慘遭別人踐踏的犧牲品。愛發牢騷的人通常都有一種“否定性思考”的習慣，看事情喜歡看負面，他們把注意力集中在許多難題上面，他的人生經驗由各種難題組成，因而心情總是維持低落，由於整天忙於批評，往往使得他們沒有多餘的時間和精力來修正自己。
正面思考的力量
發牢騷之前應先想清楚：“我說這些話有什麼用？能產生什麼效果？希望別人同情我或是幫我解決問題？”“事情真的如我所想的那麼糟糕嗎？還是被我誇大了？”“下一步，我該怎麼做才能扭轉劣勢？”即使你考慮離職，也要儘可能用最優雅的態度，接受你的挫敗。更高一籌的做法則是把它視爲重新證明自己的挑戰，千萬不要因爲不滿而停止往前邁進的腳步。
要掙脫牢騷族，就必須學習“正面思考”，遇到挫折先想辦法移轉註意力，把思考焦點集中在解決方案，找出如何做，纔是對自己最有利。這種事很奇妙，當一個人怎麼想，通常他就會變成什麼樣的人，心理學家稱之爲“正面思考的力量”。
你可能因不停抱怨而失業2
人生在世，對於每一個人來說，既然已從事了一種職業，選擇了一個崗位，就應該去接受它的全部。工作中會有我們喜歡的部分，比如工資與成長；也會有我們不喜歡的部分，比如困難與挫折。
但這些都是我們的工作，是一個整體，任何人都不能將其分開，如果你想享受工作帶給你完整的`快樂，那就一定要接受工作這個整體，只有體會了完整的過程，纔會快樂。
塵世之中，不管走到哪裏，都能發現許多“才華橫溢”的失業者。當你和這些失業者交流時，你會發現，這些人對原有的工作充滿了抱怨、不滿。要麼就怪工作環境不夠好，要麼就怪老闆有眼無珠，不識才，總之，牢騷一大堆，積怨滿天飛。
殊不知，這就是問題的關鍵所在—抱怨的惡習使他們丟失了責任感和使命感，只對尋找不利因素興趣十足，從而使自己發展的道路越走越窄，不斷退步。
事實上，你很難找到一個成功人土會經常大發牢騷、抱怨不停，因爲成功人士都明白這樣的道理：抱怨如同詛咒，怨言越多越容易退步。
在生活中，仔細觀察就會發現：沒有人因爲喋喋不休的抱怨而獲得獎勵和提升。其實這也不難理解，假如一個船上的水手總不停地抱怨：這艘船怎麼這麼破，船上的環境太差了，食物簡直難以下嚥，以及有一個多麼愚蠢的船長……試想這樣的水手能將自己的工作做好嗎？
你是否能夠讓自己在公司中不斷進步，這完全取決於你自己。如果你永遠對工作現狀不滿，以抱怨的態度去做事，那你在公司的地位永遠都不可能變得更加重要，因爲你根本就不能做出重要的成績。
當你覺得自己缺少機會或者是職業道路不順暢時，不要抱怨環境，而應該問問自己這些問題：
1、你是否認同自己的企業與工作？
2、你是否爲企業與自己的工作承擔了責任？
3、你是否盡到最大程度的努力了？
如果你的回答是否定的，那就停止你的抱怨吧，因爲那些只是一些沒有意義的語言。
以下是停止抱怨的兩個有效步驟：
1、當意識到你在抱怨時，應該馬上停止自己的抱怨。
2、想想自己爲什麼要抱怨。你可以改正抱怨嗎？如果可以，那就開始改正。如果無能爲力，那爲它生氣也是白費力，學會以平常心對待。
凡事都具有兩面性，工作也一樣，如同玫瑰，不僅有美麗的芬芳，還有扎人的刺。我們在收穫工作的回報與成就感時，也應該理性地接受其中的不完美。
