HR指出五個細節讓應屆生與面試無緣，新人在求職面試的時候，想要獲得工作機會，就需要注意面試的細節和提前準備好面試事宜。下面分享HR指出五個細節讓應屆生與面試無緣！
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一、忘記附件
HR不止一次地收到過這樣的電子郵件，正文是幾個程式化的句子，特地註明“請考察我附件中的簡歷”，可附件中空空如也。更有甚者，簡歷倒是附上了，卻顯然是未完成的版本，這樣的“人才”哪個敢用？有時候HR需要這些應屆生在資料裏附上很多的相關文件，如果你能將多個文件做成一個資料包，不管是紙媒介還是E—mail的附件，前面再附上一張清單，一目瞭然又方便審覈者保存查閱，第一個印象分就賺到了。在這裏，細節是最基本的要求。
三、“海投”簡歷
很多應屆生往往認爲“廣撒網，多捕魚”，再加上貪圖省事，於是製作一式N份一模一樣的簡歷，投往N個企業。對於初次找工作的他們來講這種情況更加普遍，理由有兩點：一是既然工作不好找，專家不是說先就業再擇業嗎，那就撞上一個是一個；二是我就這點兒家當，說給誰聽都一樣。
四、簡歷太“簡”
有外表還得有內涵，幾乎所有的HR都贊成簡歷要“簡”，但“簡”也得有原則。“簡”不代表無，對於求職成功的重要內容是萬萬“減”不得的。那麼對於應屆生講，什麼是求職成功的重要內容呢？除了學習成績，用人單位更看重的是應聘者的'個人能力和發展潛質以及實踐經驗。
五、照片傳達錯誤信息
在簡歷篩選階段還有一個細節絕對不容忽略，那就是照片，憑藉照片獲得面試機會。確實，僱主是否“以貌取人”不好確定，但由於照片失去面試機會卻一定是“以貌去人”的結果。那麼且不要責難僱主是否有招聘歧視，先來找找照片的毛病吧。或轉換個角度，假如你是HR，當你看到兩個能力和學歷一樣的應屆生，一個有附帶了照片，一個沒附上照片，你會選擇哪個？很多HR都會條件反射地選擇有照片，因爲照片讓HR與面試者的距離拉近了。
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一、一分鐘談一項內容
自我介紹的時間一般爲3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談談學歷等個人基本情況，第二分鐘可談談工作經歷，對於應屆畢業生而言可談相關的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對於本行業的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內完成，自我介紹就要有所側重，突出一點，不及其餘。
在實踐中，有些應聘者不瞭解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其後補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然後望着考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應聘者則試圖將自己的全部經歷都壓縮在這幾分鐘內，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。
二、切勿採用"背誦"口吻
人力資源專家指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應避免書面語言的嚴整與拘束，而應使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，儘量讓聲調聽來流暢自然，充滿自信。
三、只說與職位相關的優點
自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現在應聘公司的業務性質有關。在面試中，你不僅要告訴考官你是多麼優秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關的內容，即使是你引以爲榮的優點和長處，你也要忍痛捨棄。
在介紹成績時，說的次序也極爲重要，應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。
四、以說真話爲前提
自我介紹時，要突出個人的優點和特長，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什麼項目來驗證具有某種能力，也可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的`評論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至於談弱點時則要表現得坦然、樂觀、自信。
五、談吐運用"3P原則"
人力資源專家指出，自我介紹時的談吐，應該記住"3P原則"：自信(Positive)，個性(Personal)，中肯(Pertinent)。回答要沉着，突出個性，強調自己的專業與能力，語氣中肯，不要言過其實。
在自我介紹時要調適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬;在談及優點時眉飛色舞、興奮不已;而在談論缺點時無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現。對於表達，建議可以找自己的朋友練習一下，也可以先對着鏡子練習幾遍，再去面試。
