人際關係的類型

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人際關係的類型，人際關係是指人與人之間，在一段過程中，彼此藉由思想、感情、行爲所表現的吸引、排拒、合作、競爭、領導、服從等互動之關係。人際關係的類型有哪些，快來看看吧

人際關係的類型1

一、容納的需要

這是保持與別人在人際交往或歸屬方面的滿意的良好關係，希望與別人建立並維持相互容納的和諧關係的慾望。基於這方面的動機而產生的人際行爲的特徵爲交往、溝通、容納、歸屬，參與、出席等，他們在任何時刻都喜歡與人相處一起，要求歸屬子組織。與此動機相反的人際反應特質爲：孤立、退縮、疏遠、排斥、忽視、對立等。他們寧願處於羣體之外單幹，喜歡隱居獨處，既不想了解別人，也不願自己爲人瞭解。但人的容納需要並非一成不變，隨着環境的變化，自鳴清高、向律世外桃源的人也會變得合羣，變得熱愛集體，熱愛生活的。

二、支配的需要

這是與別人建立和維持在權力和影響方面的滿意的良好關係的慾望。其行爲特徵爲：運用權力、權威，影響、支配、控制、超越和領導別人等，他希望控制和支配別人。與此動機相反的人際反應特質爲：抗拒權威、追隨他人、模仿他人、受人支配、忽視秩序等，他願意被別人所支配、領導。

三、感情的需要

這是與別人建立和維持在感情方面的滿意的良好關係的慾望。從本質上說，感情僅只是兩個人之間的關係，在企業環境中較少公開顯露。其行爲特徵是：喜愛、親密、同情，友好、熱心、照顧等。與此動機相反的.人際反應特徵爲：冷淡、疏遠、厭惡、憎恨等。人的這種感情的需要，在人的一生心理髮展過程中是貫徹始終的。

修茲將人與人之間錯綜複雜的關係歸結爲三種基本的需要，可以通過對這些需要的相互協調和相互適應來獲得人際間的滿意的良好關係。這個理論對於企業管理人員測定羣體中人們的適應性(或兼容性)極爲重要。假如在一開始就將能夠一起和諧地工作的那些人組織到一個羣體中，就可以避免羣體力量耗費在人與人之間的衝突上的那樣一種前景

人際關係的類型2

第一：親屬關係。如：直系親屬、旁系親屬等。幾代人的關係不斷，親屬關係保持的時間最長，可達一百多年。這種關係值得每個人去珍惜。

第二：朋友關係。如：異姓兄弟、同學、戰友、鄰居、同事等。這種關係是經過幾年、十幾年、幾十年的交往、積累、沉澱形成的。這種關係值得每個人去重視。

第三：政治利益關係。如：領導和領導、領導和被領導、政治利益的合做者、政治利益的竟爭對手等。這種關係經過幾年、十幾年的交往形成的。與政治利益相關的人必須認真對待。