調崗調薪要遵循一定的原則首先，需遵循合法原則、合理原則、公平原則、平等原則、自願協商一致原則、誠實守信原則。其次，調崗要“依約”、“依法”、“依需”。依約而調約”是指雙方協商一致。時間可以是在勞動合同訂立......

1、明確的職業定位及目標，強調個人競爭力求職前應明確自己的職業定位及求職目標，同時對目標求職企業的背景、工作內容、企業文化進行前期瞭解，並將自己在教育背景、經驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優勢突顯出來。在自......

01《人力資源轉型——為組織創造價值和達成成果》國際人力資源管理中的兩位大牛，一個是拉姆·查蘭，另一個是戴維·尤里奇。本書是戴維·尤里奇的經典之作，奠定了尤里奇先生人力資源管理大師的地位，也是人力資源管理研究和......

01老闆的問題老闆沒有想明白的點在於：到底要不要限制員工請假？説白了，就是你到底有沒有必要管天管地，管着員工拉屎放屁？老闆覺得員工頻繁請假是個問題。可是，頻繁請假影響到績效了嗎？影響到正常工作了嗎？這才是老闆應該關注的......

當心HR的面試誘餌，求職者要經過一系列的面試，才能成功進入一家公司，而HR為篩選出最合適的人才，會設置種種語言陷阱來探測你的能力、智慧、性格等，下面就來看看當心HR的面試誘餌。當心HR的面試誘餌11、你如何看待你所應聘的......

面試的時候HR有多少種死法，面試是雙向的選擇，及時面試者收到了offer，但也會因為一些原因拒絕入職。遇到這種情況HR是很可惜的。下面介紹面試的時候HR有多少種死法！面試的時候HR有多少種死法1第一種“死”法——候選人等待......

HR怎麼看待在校成績？什麼樣的指標能快速看出一個人的能力？最容易的就是看他的成績和實踐，成績是一個很好的指標，而且不容易造假。面試者的面試表現和在校成績基本上是成正比關係，所以很多大公司在篩選簡歷的第一步就以成績......

合格HR應有的知識結構，我們知道HR是招聘人才的職稱，而想要成為一名合格的HR，需要掌握非常多的知識結構，這樣才能為公司招攬好人才。下面是合格HR應有的知識結構！合格HR應有的知識結構1根據人力資源管理者在企業中所扮演的......

寫簡歷如何投HR所好？簡歷是人們求職過程中的敲門磚，所以一份好的簡歷是很重要的，好的簡歷不僅能得到HR的青睞還能讓自己得到更多的面試機會，下面分項寫簡歷如何投HR所好？寫簡歷如何投HR所好11、自我評價以51job的簡歷模板......

1撿好聽的説，但不要過度吹捧即使你真的是嫌公司不好，但也不要讓對方感覺到，他不會認為他的公司不好，但會認為你矯情。説一點公司的好處、公司裏各人對你的好處，對你在公司獲得的成長和經驗表示感謝。山不轉水轉，給以後再次......

提高面試邀約率HR再也不擔心被放鴿子，聘者放鴿子的理由很多很隨性，但大部分是因為人力資源部在溝通中提供的信息和展示的專業成熟度不夠，提高面試邀約率HR再也不擔心被放鴿子。提高面試邀約率HR再也不擔心被放鴿子11、對......

一、簡歷的關鍵點簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位；二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下......

1、簡歷定位。HR之所以花時間和精力來閲讀簡歷、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以為他們做什麼，而不是來欣賞你的簡歷的文彩和筆鋒，所以含糊的、籠統的毫無針對性的簡歷會使HR感到茫然，也使你失去很多機會。為你的簡......

一、員工拒不簽字之入職1、入職需要籤什麼？1）試用期錄用條件告知書2）勞動合同3）規章制度簽收單4）績效考核確認書5）保密和競業限制協議2、單位要與員工籤勞動合同，員工以各種理由拖着不籤，單位要承擔責任嗎？一個月內，經單位書面......

作為斯凱孚（中國）投資有限公司可持續發展及人力資源發展項目總監，鄭麗玉沒有想到自己二十年的HR生涯竟然是在斯凱孚一家公司度過的。如今，在指導中國公司經理級員工職業發展的時候，自己的職業發展道路則成為呈現給他們的完......

HR如何做好羣體面試，現今生活中，許多公司為了快速找到人體，會採用羣體面試。而羣體面試能節約招攬人體的時間成本，也能更快找到合適的人。那麼HR如何做好羣體面試？HR如何做好羣體面試11、自我介紹主面試官請候選人簡要自我......

面試的時候HR們也看顏值嗎，面試在找工作的時候是一個很重要的過程，在面試的時候是要注意很多方面的內容，也要注意自己的形象，下面小編分享面試的時候HR們也看顏值嗎？面試的時候HR們也看顏值嗎1求職困惑:小黃，一名今年即將畢......

校園招聘季用簡歷抓住HR的眼球，一份優秀的簡歷能更加吸引HR的目光，有助於我們快速找到滿意的工作，應屆生應該如何寫出一份不被企業隨手扔掉的簡歷，和小編一起來了解關於校園招聘季用簡歷抓住HR的眼球校園招聘季用簡歷抓住......

五類求職者不受HR的歡迎，到一家公司不能只為拿工資而拿工資，要對未來職業發展的計劃有個規劃，只要好的發展才能獲取更高的工作報酬。以下一起來了解一下，五類求職者不受HR的歡迎。五類求職者不受HR的歡迎1當HR遇到以下五......

公司裏總有一些人經常閒着無事可幹，領導走過去詢問原因，他就説：“您安排的事情做完了，沒事啦。”這樣的人每個公司都存在，他們認為，做完老闆安排的事情就很不錯了。然而，在企業裏，雖然聽命行事相當重要，但是個人主動進取的精神......