“你永遠不會得到第二次機會去打造你留給別人的第一印象”。這是海飛絲洗髮水80年代的廣告語，強調了面試中第一印象的重要性。作為HR的你承認嗎？你會在面試的前5分鐘快速地對面試者做出最初的評價，剩下的時間裏你只是在......

洪朝陽，諾華中國總部人力資源總監兼監督執行官，中國知名人力資源專家。曾任諾和諾德(中國)製藥有限公司人力資源與企業文化交流部總監。1999年赴美求學獲MBA學位。2005年9月26日，這一天對諾和諾德人力資源總監洪朝陽來説......

昨天我們聊了聊90後，今天我們來看下即將進入職場的95後。95後，既有90後“上午剛入職，下午就能離職”的“任性”，也有00後一樣謎之個性。他們的職業追求與前人有很大不同，據中國青年網的調查報道，一半以上95後最嚮往的新興職......

01、換位思考—每個HR要有兩顆腦袋一顆腦袋負責思考老闆思考的問題，一顆腦袋負責思考員工思考的問題。要替老闆做事，把事情辦漂亮，也要替員工爭取，贏得大家的信賴。搞不清老闆意圖的，肯定幹不長，完全聽從老闆的，只會淪為不會......

深得HR贊同的6招面試技巧，有的簡歷是可以找別人寫，而面試卻要自己親自到場，關鍵時候還是要靠自己，以下分享深得HR贊同的6招面試技巧，一起來詳細瞭解一下吧！深得HR贊同的6招面試技巧11、反覆調研。首先要從各個渠道收集該公......

我最近申請了我的“理想工作”——如果你願意用這個詞的話。去年我的職位被一個臨時機構取代，所以我被解僱。自那以後，我就在一個辦公室裏做兼職。還好這個辦公室與我申請的機構有密切關係。我真的想得到這份工作。我不......

薪酬談判在如今這個時代，想要招一個企業滿意、本人願意的人才是難於上青天。其實，在眾多HR的心中常常糾結的，不是真的能招到這樣的人，而是當你看上了某一個人才時，彼此又都合適時卻卡在了薪酬談判的門檻上。以下是廣大HR最......

HR怎麼看學生會工作經驗學生會的工作在一定程度上能體現求職者的組織能力和管理能力，但具體這份經歷的含金量HR會在面試中給出評估。要知道，簡歷只是面試的敲門磚，而面試則是對簡歷真偽的檢驗過程。有一些不太理想的應聘......

如何寫出一封讓HR滿意的簡歷，求職者在寫簡歷之前，要把目標公司和職位結合起來，簡歷的所有內容都要對他申請的職位有利。這就是策略。來詳細看如何寫出一封讓HR滿意的簡歷。如何寫出一封讓HR滿意的簡歷1昨天大途小編和一......

寫好這幾點頻繁跳槽也能被HR一眼看中，生活中，有許多人經常換工作，也能找到自己想要的工作，這是因為她們懂得怎麼寫好簡歷。下面是寫好這幾點頻繁跳槽也能被HR一眼看中的內容！寫好這幾點頻繁跳槽也能被HR一眼看中1經常換工......

HR披露五種人面試最難成功你中槍了嗎，漫漫求職路上，有時候明明自己有能力卻頻頻在求職中面試中失利，下面我們一起來分析HR披露五種人面試最難成功你中槍了嗎HR披露五種人面試最難成功你中槍了嗎1（一）隱瞞真實個人資料的不......

01勞動合同辦公地點的約定現在很多公司的勞動合同都有自己的模板和標準，在合同設計時，HR會考慮到法律規定合同必須要體現的部分，也會結合公司實際情況對某些條款進行調整修改，以便勞動合同更有利於公司利益。根據勞動法相......

一、下定決心，以柔克剛求職的人誰都想一舉成功，但大多數情況下，並不能如願，為此求職者應有不怕失敗的韌性準備。鄭州市一家大電器廠招工，中專生陳昭亮前去應聘，請求隨便讓他幹什麼都行。人事部主管見他身材矮小，而學歷又較低......

一、學會候選人渠道分析老司機碰到一個具體崗位。首先腦子裏面要問一句，候選人的來源渠道是什麼？幾個綜合性招聘網站、行業招聘平台、獵頭、內部員工推薦、儲備人才數據庫等。這些渠道你可以按照可能性大小排排序，重點關......

跨國公司HR想從簡歷中瞭解什麼，在諾基亞，並不關注求職者的簡歷。其他公司相比，會運用不同的方式來考察求職者的能力。來詳細看跨國公司HR想從簡歷中瞭解什麼。跨國公司HR想從簡歷中瞭解什麼1施樂：瞭解求職者如何運用技能......

01、應對特殊情況，及時調整人力資源政策受肺炎疫情影響，超過6成企業延遲復工，由於疫情帶來的不確定性，對人員招聘影響非常明顯，一些企業已經開始暫停招聘計劃、縮減招聘人數。為了度過眼下的危機，企業這樣做無可厚非，而像餐......

面試中HR最不喜歡的幾類人，面試是進入職場的第一步，面試也是是企業對自己的考核體驗，每一次的面試對於雙方來説都是頗為重要的，所在面試着要做好準備，下面分享面試中HR最不喜歡的幾類人。面試中HR最不喜歡的幾類人1一、態......

HR簡歷細節決定成敗，簡歷中一些細枝末節的信息往往被我們所忽視，這些細節雖然不是構成優秀簡歷的絕對的因素，但是會影響到面試機會。來看HR簡歷細節決定成敗。HR簡歷細節決定成敗1經過這些年的思想灌輸，大部分求職者都有......

面試時詢問HR的問題怎麼説比較好，面試通過與否是你是否能入職的基準，很多人都會在面試這一關被刷下來，從而無緣自己心儀的工作，下面就來看看面試時詢問HR的問題怎麼説比較好。面試時詢問HR的問題怎麼説比較好1初涉職場，新......

大公司HR每天都會收到成百上千的簡歷，他們只是“掃描式”地看一眼簡歷而已，不會細讀。有數據顯示，HR停留在每封簡歷上的時間只有6秒左右。如果求職者的簡歷不能在HR“掃描”的瞬間吸引到她，那就直接被判“死刑”了。哪些......