三类数据1事实数据反映人力资源现状的事实数据，例如人员数量与结构、学历、年龄等，可以展示一定时间段内组织内部人力资源的基本概况。这类数据收集起来比较容易，分析起来也比较简单。一般来讲，每月提供此类人力资源数据......

1、简历定位。HR之所以花时间和精力来阅读简历、筛选人才，他们的目的就是想知道你可以为他们做什么，而不是来欣赏你的简历的文彩和笔锋，所以含糊的、笼统的毫无针对性的简历会使HR感到茫然，也使你失去很多机会。为你的简......

有很多雇主更喜欢站在自身的角度考虑雇员的眼前效能，他们希望雇用一些有更多实际工作经验的人。因此，在这些人的眼里，太年轻、工作经历短就成了弱势。年轻求职者可以在求职履历中更多地强调自己的优势，以引起招聘者的重视......

赔偿金、经济补偿金代通知金都是啥？经济补偿金指劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。赔偿金赔偿金是对用人单位违反法律规定解除或者......

如何考虑HR跳槽难这件事情，在职场中，公司员工跳槽是再正常不过的事情了，然而HR跳槽也不少见。但是HR跳槽没有想象中那么简单，下面分享如何考虑HR跳槽难这件事情。如何考虑HR跳槽难这件事情1一、HR为什么会跳槽？人事工作本......

从618到双十一再到前天的双十二，有些人一直在买买买，有一些人一直在穷穷穷。就还有这么一群人在这几天，无暇顾及几折或者是多便宜，等着他们的只有年终总结、人才盘点、绩效评价等等等等。面对着一大堆事，这群HR只能仰天长......

1、邮件标题写清楚个人信息最好的邮件和简历文档的标题——“XX大学-某某某-XX专业-应聘XX公司XX岗位-139XXXXXX”。千万不要用“我的简历”作为邮件和简历的命名！你能想象HR姐姐看到文件夹里躺了数百份“我的简历”时......

今日HR话题：员工提出离职后，HR应该做哪些事？?早上本来高高兴兴来上班，结果刚打开电脑，技术部一个核心员工就发来消息：“在吗？”霎时间，晴天霹雳...想必看到上面这段话，被伤过的HR都看懂了。“在吗”=“我要离职了”，这应该就是H......

1、个人信息个人信息包括：姓名、性别、年龄、联系电话、邮箱地址，这几个是比较重要的个人信息，其它政治面貌、婚姻状况、身高体重等根据实际应聘岗位情况可以选择是否增加。2、求职意向求职意向信息不宜过于广泛，最好是有......

做针对性的面谈劝退的对象不一样，做的工作就应该不同。我们可以把握实际的情况，让我们跟“被劝退”员工的谈话更有针对性，使得工作结果更明确。(1)员工有过错并爱计较现在是一个信息对称的时代，很多员工对劳动法的了解程......

如何写出一封让HR满意的简历，求职者在写简历之前，要把目标公司和职位结合起来，简历的所有内容都要对他申请的职位有利。这就是策略。来详细看如何写出一封让HR满意的简历。如何写出一封让HR满意的简历1昨天大途小编和一......

职场着装的话题在近三十年来，因被无数次提及而不再新鲜了。随着与此相关的各类培训、媒体选题的扑面而来，国人的衣品的确得到了很大的提升，不少企业的《员工手册》里都有关于着装的具体规定。外企通行的“周五休闲装日”......

01份外事是一个人能力的增长点在武侠世界里，主人公通常是一个没有背景不懂武功的小人物，机缘巧合之下，遇到传说中的江湖大佬指点迷津，或是得到一本失传多年的武林秘籍，从此命运发生了改变......然而现实生活中，大多数人都是......

简历指导用什么打动HR的心？简历在找工作的时候是很重要的，因为好的简历才会让HR注意到你，但是有很多求职者在简历上都不用心，下面小编分享简历指导用什么打动HR的心？简历指导用什么打动HR的心11、提炼主题关键词，忌用“求职......

作为HR，谁不想找到那种让人眼前一亮的求职者？可谈何容易？招到最合适的人才，不仅是用人部门的愿望，更是HR们经常琢磨的事，一个不爱才的HR不是好HR！招到最合适的人才，同样会让HR很有成就感，但这种成就感不会每天都发生。更多的，是......

写好这几点频繁跳槽也能被HR一眼看中，生活中，有许多人经常换工作，也能找到自己想要的工作，这是因为她们懂得怎么写好简历。下面是写好这几点频繁跳槽也能被HR一眼看中的内容！写好这几点频繁跳槽也能被HR一眼看中1经常换工......

据说这样的秋招简历HR会爱不释手，没有谁会否认人才济济。实际上，由于拥有几乎取之不尽的人力资源，应该说是许多公司负责招聘工作的经理的天堂。但是合乎要求的候选人却很少，而炙手可热、出类拔萃之辈则更少。不过，据说这样......

薪酬谈判在如今这个时代，想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难于上青天。其实，在众多HR的心中常常纠结的，不是真的能招到这样的人，而是当你看上了某一个人才时，彼此又都合适时却卡在了薪酬谈判的门槛上。以下是广大HR最......

听说做HR的，上辈子都是天平社保个税改革后，使得用工成本越来越高，为了降低用工成本，各用人单位也开始转变用工思路，不再采取过去单一的全日制用工模式，使得非全日制用工模式备受关注，接下来，我们就带大家全面了解非全日制用工......

一、简历的关键点简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下......