懷孕女職工被惡意調崗怎麼辦，對於單位不合理的調崗、降薪，是可以拒絕的，建議先跟單位協商解決，若協商不成，就要收集好相關證據，懷孕女職工被惡意調崗怎麼辦。
懷孕女職工被惡意調崗怎麼辦1
如果勞動者不願意調崗的，有權拒絕履行，並要求繼續合同約定的崗位正常工作，若因調崗而離職的，可以要求用人單位支付經濟補償金，按每滿一年支付一個月工資的標準支付經濟補償金。另外，對於懷孕女職工因前述原因離職的，公司應當賠償女職工在孕期、產期以及哺乳期應得的工資收入。
用人單位單方面提出調崗後，女職工就要履行嗎
首先我們看勞動合同中是如何約定工作崗位的，若合同裏崗位調動約定明確，用人單位不能夠單方面調崗，否則是不合法的。用人單位調崗要有合法理由，和女職工協商達成一致後，否則女職工有理由不去新崗位工作。
用人單位可以單方面調整女職工的.工資嗎
用人單位不能夠單方面降低女職工的勞動報酬，女職工能以用人單位剋扣工資爲由提出離職，並向用人單位索要補償金。經濟補償金按照派遣工的工作年限，每滿1年支付一個月工資，6個月以上不滿1年按1年計算，不滿6個月的按半年計算。
女職工覺得用人單位調崗要求是不合理的，該怎麼辦
懷孕女職工繼續到原崗位上班。當用人單位發出書面通知，女職工不到新崗位報到視爲曠工時候，可以到新崗位報到後明確表示不同意這次用人單位的調崗行爲。當用人單位不讓女職工繼續上班，女職工應儘量拍照取得不給上班的事實。
因此，女職工懷孕期間，被用人單位私自調崗了，女職工不服離職後，可以要求用人單位支付補償金。或者到人社局進行投訴、仲裁委進行仲裁、到法院起訴。
孕期女職工不能適應原勞動的，調崗具有必要性，但須遵循合法性和合理性 的原則，綜合考慮調崗前後的工作性質、工作強度、工資薪酬等因素。如本案中 將文員調崗爲保潔人員，調崗前後的工作性質差異大，且工作強度沒有降低反而 提高，調崗不具有合理性。此外，調崗的程序必須合法，即調崗需要經過雙方的 認可，用人單位不能未經孕期女職工同意擅自調崗，調崗不具備合法性。
對於用人單位而言，要對生育問題樹立正確意識，生育不僅是爲家庭生兒育女， 更是盡爲人類社會繁衍生息的社會責任，生育是婦女依法享有的權利。法律保護 孕期婦女的合法權益，限制女性生育權的勞動合同條款無效。婦女在孕期遇到調 崗或其他糾紛的，應當依法提起仲裁或向法院提起訴訟，同時要加強自身法律意識， 注意收集和保存相關證據。
懷孕女職工被惡意調崗怎麼辦2
在職場中，女職工“三期”的問題一直受到不少關注。
大家都知道，用人單位不得因女職工懷孕而予以辭退、解除勞動合同，但是現實生活中，有些用人單位會搞些小動作讓員工主動辭職，比如不少女職工反映自己曾遇到過孕期被調崗、調薪的情況，那麼問題來了，用人單位的這種做法是否合法呢？
先來了解一下女職工的“三期”
“三期”是指女職工的妊娠、生育及撫育嬰兒的特殊時期，簡稱孕期、產期、哺乳期：
1.孕期，懷孕至產前15天；2.產期，正常生育產假98天（產前15天＋產後83天），難產的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；另外，懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；關於產假，各省在2016年新增了獎勵假的有關規定，大家可以自行搜索，比如《廣東省人口與計劃生育條例》規定，女方法定產假期滿後，享受80天的獎勵假。
3.哺乳期，產假結束後至嬰兒滿1週歲，每天有一個小時的哺乳時間。女職工孕期可否被調崗降薪
首先，《女職工勞動保護特別規定》第五條規定“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”
第六條中提到“女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間……”
所以，如果單位未與女職工協商一致，單方面調整員工的工作崗位，就是違法的；即使女職工在孕期不能適應原工作崗位的，經與單位協商後進行了崗位調整，工資也是要保持原來的水平，不能降薪。
女同胞們知道了吧，對於單位不合理的調崗、降薪，是可以拒絕的，建議先跟單位協商解決，若協商不成，就要收集好相關證據，去勞動監察 大隊投訴或者申請勞動仲裁，必要時可以向當地法院起訴，用法律武器維護自己的合法權益！
