如何與同事社交，在社交場合中，要注意自己的風度和儀態，這樣才能給他人留下好的印象。一些人不太注意，往往會因爲一些細節而招人厭，下面來看看如何與同事社交。
以積極的心態與同事交流
如果沒有以一個積極的心態說話，那麼你表達的語言就會不夠清晰，聲音比較小，斷斷續續，很難讓人家知道你要表達什麼，這樣別人也會忽略你的話，甚至覺得你不夠自信，較爲消極，別人也不太想跟你交流。所以在職場上以積極的心態和別人交流是人際交往比較成功的因素之一。
說話要真誠，讚美是人際關係最好的潤滑劑
不管同任何一位同事談話時，都該記住這樣一句話：“人人都非同尋常!”即使再煩、再累、情緒再不佳，也要把對方作爲一個重要人物來看待。凡有可能要對對方講幾句恭維話時，哪怕僅僅是一句簡短的評價，比如你看上去特別有精神。
這個髮型最適合你、你的孩子可真爭氣，將來肯定有出息之類的話時，一定要雙眼正視對方、全神貫注，切不可因任何其他的事情而走神，不然這樣比較容易地讓對方認爲你是在小瞧他，說了還不如不說。
切忌自吹自擂，要謙虛禮貌
職場上和同事交流時切忌誇誇其談，自吹自擂，要謙虛禮貌，更多的'是誇讚別人，這樣才能受人歡迎。太驕傲的人別人都不是很喜歡，這會讓你的人際交往大打折扣。
控制好自己的情緒，保持友善
要講曉之以理、動之以情的話，感情攻勢在同事間的交流中是決定性的。居高臨下的不屑眼神，尖刻申斥的口氣，嘲諷甚至侮辱的詞句，這些貌似洶洶，其實正反映了說話人的毫無修養。這時即便你再有理，卻也爭不回哪怕一點點心悅誠服。反而還會引起在場的其它同事的反感。於是乎，“勝者猶敗，敗者猶勝。”
不管在什麼情況下，創造與保持友善信任的說話氛圍都會有易於交流思想，對事物的看法就易於達成一致，行爲也容易協調。
多講有意義的話題。
在和同事交流時，可以學習講一些勵志的故事;可以聊一下明天的天氣，提醒同事多穿衣保暖;也可以提醒同事明天上班有什麼注意事項。沒有人不喜歡對自己好的人，相信這樣同事會更加喜歡你的。
社交中的交談禁忌
一、避免隨意談話健康問題
向初次見面的人就大談詢問健康問題，着實感覺不妥當，還會讓人感覺你很唐突，被詢問的也會感到一臉猛然，不知道的朋友還以你要向他推銷什麼東西呢，這種談話的形式較適合一些關係親密的親戚或朋友。
二、避免爭議
在一些社交場合，大家都是初次見面，對對方都不夠了解，在談論一些話題或聊天的時候，不要談論一些具有爭議性的敏感話題，否則會出現一些立場問題或者其它擡槓等僵持的局面就會不太好了。
三、避免談及隱私
涉及隱私的話題也不要輕易談論，像一些私人問題、比如常見的年齡、工資、生活隱私等系列問題，容易引起對方的反感不說，還會另大家都不愉快，或許會讓交談止於此，話題無法再展開下去了。
四、避免談論個人傷害性問題
不要談及對方遭受的傷害性事情或問題，或者談論一些對方的家庭不幸問題或傷害性事件，這些都是別人避之不及的，這些都需要當事人格外注意，以免說到對方的`傷心處或痛心之處，否則都是不可以挽回的。
也不要爲了好奇心而在對方當事人面前提起，並且追問不斷，這些都是對方極其反感的。
五、避免談論過於低俗話題
一些低俗的話題如果在好朋友面前偶爾說起一兩件還會讓大家都哈哈大笑一下，但是在社交場合下，都是一些職場人士，談話的時候要注意一定的形象問題，否則不顧他人感覺就會聊一些大家都開不口的、內容，尷尬不說，還會讓大家對你的印象大大折扣。
1、不要言而無信：
言而無信，只是圖了一時的方便和嘴上的痛快。長遠地說，失去了別人的信任，就失去了最大的資本。
2、不要惡語傷人：
當對方脾氣一觸即發時，要臨時迴避，使對方找不到發泄對象，並逐步消火。迴避並不等於“妥協”，而是給對方冷靜思考的機會，同時也證明了自身的修養。
3、及時溝通，消除彼此的矛盾：
惡語很難避免。最好的是在事情發生之前或產生苗頭之後，雙方坐下來進行冷靜的交流，藉以消除雙方的誤解或矛盾，避免惡語的出現。
4、不要隨便發怒：
醫學認爲，發怒時容易傷及自己的肝脾，易發怒的人平均壽命明顯低於正常的人，更容易衰老，而且還會傷了彼此的和氣。
所以，遇事要冷靜思考，學會“換位”思想，冷靜地站在對方的角度考慮考慮。
5、不要流言蜚語：
在背後流言蜚語的做法，不僅會傷害朋友或同事間的情誼，甚至會造成反目成仇的後果。同時也反映出低下的`品格。
所以要做到：
不干涉別人的隱私，不傳播小道消息，對別人的過失不要幸災樂禍。
6、不要開過分的玩笑：
開玩笑是常有的事，但要適度。我們可以從幾個方面來把握：
性格開朗、大度的人，稍多一點玩笑，可以使氣氛更加活躍。
拘謹的人，少開甚至是不開玩笑。
