銀行櫃員未來職業生涯規劃，要在實際工作中一定要認清自己的環境和能力，學會善於看機會，在職業發展上取得突破，在金融行業中做出自己的貢獻，獲得職業榮譽，成就自己的職業生涯。
確定職業生涯目標:
入職後,銀行通常會有半年到一年的實習期,在緊張慌亂的渡過實習期後,你慢慢的適應了銀行櫃員緊張忙碌的工作,那麼幾年之後呢?這就需要有詳細的職業規劃來引導了.
一般來講,銀行櫃員有兩個發展方向:專業類和管理類.
所謂專業類,就是“櫃員―理財師—資深理財規劃師—第三方理財公司-成立理財工作室”的發展模式,管理類自然就是往銀行高管方向發展了.
制定行動方案:
光是確定了職業生涯目標是不夠的,還要有具體的行動方案來支撐,纔有可能一步步實現自己的目標.根據自己的不足,自己還有哪一方面需要充電,應該怎樣學習,這些都是需要考慮的方面。
首先，銀行櫃員在制定職業生涯規劃時，需要具備一定的金融知識和專業素養，包括銀行業務的基本知識、金融市場的基本概念、基本金融產品的風險管理、市場經濟的發展趨勢以及銀行業務的`發展趨勢等。
此外，銀行櫃員還需要掌握銀行業務的操作基礎知識，包括存款、貸款、理財、保險、外匯等業務的操作流程，以及如何根據客戶需求提供相應金融服務。此外，還要掌握市場競爭的基本情況，瞭解銀行業務的發展趨勢，以及如何進行風險控制等。
其次，銀行櫃員的職業生涯規劃需要考慮未來的發展趨勢，具體表現在以下幾個方面：一是需要掌握最新的金融知識和技能，積極投身到金融行業的最新發展之中，做到信息全面、技能全面；二是要定期參加各類金融培訓，以提高自身的能力水平；三是要不斷學習金融行業發展的最新動態，掌握金融市場的變化，以便能夠及時調整自身的工作計劃；四是要學習金融產品的風險管理方法，以便在工作中更好的完成任務；五是要培養良好的客戶服務意識，在與客戶的接觸中，以熱情、負責的態度，能夠讓客戶滿意。
最後，銀行櫃員在職業生涯規劃中，還要結合個人的能力和特長，開發出自己的優勢，把握自己的發展機遇。以積極的態度，以專業的素養，在金融行業中做出自己的貢獻，獲得職業榮譽，成就自己的職業生涯。
從個人發展來看，可以選擇三條路線：管理、技術、市場：管理即走行政路線，如果你綜合素質夠強，具備領導潛質，並且善於處理人際關係，或者說你有很好的靠山，你可以選擇走行政路線。
業務上來說你可以不必很專，但要博，特別強調宏觀思維，人際關係上來說你必須能在不同部門培植很好的朋友，或者說是利益聯盟，這癢處理事情時有人配合並且效率很高。最重要的是要善於抓住時機採取適當的方式在領導和同時面前表現自己，一句話：走行政路線時關係處理的`重要性絕對超過業務能力。
技術並非只指與計算機有關的科技，還包括風險評審、產品開發、方案設計、櫃檯業務能力等等。對於那些專業素質過硬、不喜歡處心積慮搞關係或不善於搞關係、或者每市場沒後臺但有學歷的人來說，走技術路線比較適合，走的很專，待遇也上升很快，同時掌握了核心既能，到哪裏都能找到好飯吃，心裏也坦然。
市場路線基本上是指客戶經理崗位，也許是最苦的也許是最輕鬆的。如果什麼關係也沒有去開拓市場，你需忍精神和身體上的雙重摧殘：精神壓力大，腦袋裏裝滿任務，受客戶白眼還要陪笑臉，動不動考覈不行收入立馬下降甚至溫飽不能解決，直至走人。
如果有關係情況就完全不一樣了，弄個億把存款往銀行一放，領導也當你是大爺，不敢得罪你，你甚至不用上班，成天吃喝玩樂也能得到很高的待遇，這一點對股份制銀行尤爲明顯，國有銀行情況可能稍好。
銀行新人該如何規劃自己的職業生涯
銀行新人該如何規劃自己的職業生涯，並結合“二八法則”、“長尾理論”、“圍城效應”、“木桶原理”4大理論，向員工提出4點希望。
其中“二八法則”，即20%的優質客戶貢獻了銀行80%的利潤;其實，這不僅適用於客戶層面，也適用於員工層面，20%的優秀員工創造了80%的價值。目前廣發銀行正在推進戰略轉型，在做好小微金融、零售金融等傳統優勢業務的同時，要在投資銀行、金融市嘗資產管理、網絡金融等新興領域培育規模化的'收益來源，銀行從業人員需要堅持學習，努力成爲在銀行內部價值鏈最頂端20%的績優員工。
互聯網興起後，大家更加重視“長尾理論”，即單筆金額小的業務和客戶，由於總量巨大，累積起來的總收益也十分可觀。其實人的成長是同樣的道理，要從基礎工作做起，一點一滴積累起來。
其次，要擺正發展心態。“城外的.人想衝進來，城內的人想衝出去”，這就是“圍城效應”。新員工到新單位工作後，總會有一段“蜜月期”，但這股“新鮮勁”過後，可能會覺得實際工作與自己當初的預期有差別，有的人會“這山望着那山高”，銀行是一個運轉嚴密的機構，在各個部門只是分工不同、成長路徑不一樣，但都有成就事業的機會。
最後，是要堅守合規底線。“木桶原理”說明木桶裝水的多少是由最短的那根木板所決定的，從當前社會上包括金融業的反面案例來看，依法合規往往是木桶的底板，一個人如果依法合規方面出了問題，木桶裏有再多的水也會漏完，再有才華再有能力也沒有用。廣發選人用人的原則是8個字“德才兼備、以德爲先”，對違規行爲零容忍。
