求職面試時有些不能說的話，職場都是龍爭虎鬥的，職場的生活從不輕鬆，守得住寂寞方能開得出花朵，職場上的人也是形形色色的，下面小編就帶大家瞭解一下求職面試時有些不能說的話。
求職面試時有些不能說的話1
1、我的優點是個人能力突出
這句話可能是你的真實情況，但在閱人無數的HR眼中，他會將此解讀爲，你桀驁不馴，毫無團隊精神。而在倡導團隊合作的職場中，單打獨鬥是不可能有所發展的。一個毫無團隊精神的員工是團隊的毒瘤，HR根本不可能因爲你的能力而冒險錄用你。
2、暫時沒想到我有什麼缺點
對於很多面試新手而言，最爲尷尬的問題便是“你的優點和缺點是什麼？”一些沒有經驗應聘者不想把自己的缺點說出來，還有一些自負的人甚至覺得自己沒有缺點，不幸的是，HR會根據這些問題的答案在最短的時間內瞭解應聘者的性格特點、工作及生活習慣。大量的面試技巧都會建議你將“優點當作缺點說”。不過世界上沒有完美的人，他們更需要一名“合適的員工”。所以突出你適合這個崗位的優點，坦誠自己的不足，纔是正解
3、實在抱歉，因爲某事來晚了
對於面試官來說，應聘者因爲任何原因而導致面試遲到都是無法原諒的。因爲這是你與他之間首次短暫的面對面交流，並且事關你未來的“飯碗”。出現這種情況，遲到的唯一解釋便是你不夠重視這次面試。
不要說因爲颳風下雨睡晚了發燒扭腳等等原因而遲到，如果你真的在乎這次機會，一切困難都會有辦法克服的。如果你都不在意自己的前途，憑什麼要求面試官寬容你的錯誤？
4、說前公司或者上司的壞話
也許你在上一份工作中確實遭遇了上司或同事的刁難，但是，這些內容並不該出現在面試場合。對於面試官而言，品德應當是比能力更爲重要的指標。當你將上一份工作中的不愉快全部歸咎於他人，你無形之中展示了一份狹隘的心胸。
以受害者的形象出現，不僅無法爲你加分，反而說明你在爲人處事中存在短板。請懷着陽光的心態看待一切，因爲沒有人喜歡陰暗。
5、你們能儘快給我答覆嗎？
即使你非常迫切的需要這份工作，也請不要如此焦慮的催促對方。對於你而言，這是一次異常重要的面試；對於面試官而言，你可能只是千萬面試者中的一個。你面對的用人單位越搶手，這樣的`對比越明顯。
因此，即使你問出了這句話，面試官也無法回答。換位思考，也是一種重要的思維方式。
6、你們這次招幾個人？
對用人單位來講，是否錄用你不在於招幾人，而是你是否具備實力和競爭力。諸如此類的話題還包括：你們招不招外地戶口的？某個大學畢業的你們要嗎？等等，拋出這樣的問題，只能說明你缺乏起碼的自信。
求職面試時有些不能說的話2
近日，某超市在我處招聘店員，應聘者中有兩個年輕人特別惹人注目，他們在等候面試的隊伍裏聊得熱火朝天。詢問之下，瞭解到他們是好朋友，聽到有面試的機會就結伴而來了。他們年輕、有幹勁、反應敏捷，又願意從事超市工作，很符合用工單位的要求，錄用看來沒有什麼問題。
面試完畢，用工單位人事向我反饋了錄用情況，兩名年輕人沒有能夠通過面試。公司人事說出了他的考慮，如果兩個都錄用，看他們之間的熱絡勁，難保不拉幫結派，串崗聊天以至影響工作秩序，如果兩人之中擇一錄用，錄用的那個出於兄弟義氣也極有可能不來上班。與其這樣，不如一個都不錄用，省得費時費力，招進來的人又不滿意。 “呼朋喚友”正是現在很多應聘者在面試過程中存在的一大弊病，其形成的主要原因是應聘者基於中國傳統的熟人社會習慣，希望在一個自己在較爲熟悉的人際環境中生活，故而找一些自己的熟人來一起面試，試圖直接在工作初期就建立起自己的一個圈子。而這樣做其實存在着如下的弊端： 首先，單位會覺得應聘者有“拉幫結派”的嫌疑。單位管理人員十分反感下屬拉幫結派，認爲這會破壞公司內部的團結氣氛，也不便於管理。現在，面試人員在尚未進單位前就“呼朋喚友”地來面試，難免不給單位造成想要“拉幫結派”的第一印象，單位人事又怎肯將這樣的人招進來增加日後的管理單獨呢？ 其次，單位會對應聘者的專業性以及獨立性產生懷疑。試想，一個面試時都需要有熟人相陪的人，他又怎能獨立應對工作中的各類情形呢？單位人事對應聘者的印象很大一部分是建立在面試這一初次接觸上的，在面試中“呼朋喚友”的人員，人事對其獨立性的第一印象難免不會打折扣。
現代社會人應當是適應“生人社會”的人，也就是說，即使在沒有任何人熟識的情況下也能夠積極地面對各類情況，而“呼朋喚友”的這些人員顯然是因爲無法熟悉“生人社會”才需要“呼朋喚友”的，明顯不能適應當今社會，缺乏專業性。一個缺乏專業性與獨立性的人員，又怎能適應單位安排的工作呢？面試失利是可想而知的了。 第三，“拉幫結派”面試可能會傷害好友之間的感情，有這樣一個例子，一名女大學生在得知某世界五百強正在招聘人員後，隨即就將這個消息告訴了自己在大學裏的“好姐妹”，並相約兩人一同去面試，經過幾輪淘汰，只剩下了這名女大學生和她的“好姐妹”。然而崗位卻只有一個，兩個“好姐妹”爲了競爭這個工作而傷了感情，最後，得到崗位的人也失掉了一份珍貴的友情。所以，在面試中“呼朋喚友”其實是將自己和朋友置於互相競爭的位置上，這樣一來，就很容易因爲工作歸屬的原因而引起雙方的不快。所以，出於這樣的考慮，求職者也應該在面試中避免“呼朋喚友”。
