37歲媽媽難返職場
去年下半年，眼見着家裏的老二也上幼兒園了，一心想着終於可以重返職場的羅曉莉開始了重返職場的準備。
七年前，羅曉莉在一家小公司上班，懷上老大後，家裏商量讓她辭職回家，因爲“反正一個月也拿不了多少錢，不如在家安心養胎”。
沒想到，這一回家就是七年。剛把老大盤順，又懷上了老二。這兩年經濟不景氣，老公雖說在單位升了職，但收入漲幅趕不上物價上漲的速度。“不想讓他壓力太大、負擔太重，所以我就決定老二上幼兒園後出去找工作。”她說，會計是專業性很強的工作，雖說離開崗位七年，但一直也沒有荒廢。
本以爲找個工作不會太難，羅曉莉卻發現，還算有準備的她在人才市場逛了一個多月，沒找到一家合適的單位。“他們多數都是覺得我年齡大了，很多招聘都要求在35歲以下。”她很有些沮喪，“一家餐飲企業招會計，一問我的年齡就搖頭。如果說是因爲我有7年沒有上班當全職太太拒絕，我還好想點，但真的很不明白，會計工作怎麼也會限制年齡？”
35歲的確不被看好
有公司的招聘人員表示，許多崗位年齡要求是因爲工作性質不同，比如辦公室文員，他們更多是主要負責前臺接待工作，年輕一些的人從事這項工作當然更好。
也有招聘官很坦率地說，35歲以上的大齡員工雖然經驗豐富，但其體力、反應、靈活性方面，無法與年輕人相比。而35歲以下的員工可塑性強，易培訓開發，能適應不斷變化的需求。同時，他們學習能力強，更容易接受新知識、新技術和新思維。作爲企業，考慮更多的是經濟效益。年輕人的效率比年長的高，自然會更多地選用年輕人。
35歲以上的，社會上總有適合她們的崗位吧？
有招聘負責人認爲，35歲以上的應聘者往往缺乏工作激情和創造力，工作效率受到一定限制。同時，因爲具有較爲豐富的社會經驗，容易憑自己的資歷優勢，使上司認爲不如年輕人那樣容易管理。有單位的招聘負責人則直言不諱：用人單位更願意用薪水要求低一些的年輕人，能夠節約企業成本。
以上種種原因造成了35歲以上求職者在人才市場上“不被看好”的狀況，並且年齡越大，求職的難度也越大。
也有不少專家學者指出，所謂的35歲底線，多是用人單位造成的，有一種跟風的心態。如果招聘廣告大部分都有年齡限制，那麼就會慢慢影響到這一年齡的人的心理，這是一種形而上學的不好風氣。
高層崗位偏愛大齡
但是，記者也發現，有35歲以下要求的崗位，大部分知識技術含量並不高，年輕就容易成爲優勢。而高層崗位往往都需要有技術、有特長、學歷或職稱的，這樣的高層次人才在流動時是不會受年齡限制的。
41歲的吳軍從事軟件開發工作，還有高級職業資格證書，月薪8000多元。他說，IT這個行業越跳收入就越高，自己有比較好的證書，工作經驗也比較豐富，跳槽換個工作並不難，在35歲以後，他已經換了兩個單位了。
記者在一些專業招聘期刊上也看到，比如一家科技公司招機械工程師，年齡要求是25~40歲，要求“具有2年以上精密機械、機牀結構設計經驗，或4年以上大型非標機電設備結構設計經驗”，要求、標準定得相當細。
而一些獵頭公司表示，他們的目標也主要是這個人纔是否適合企業的需求，年齡上也沒有硬性的35歲以下要求。
建議
把危機變成機遇
不少心理學家認爲，其實35歲到50歲之間纔是發展職業的黃金期，在35歲以前找好職業，有十多年是真正出成果的時期。
心理學家張清芳認爲，心理學上講中年危機的概念，可能講到35歲很容易和這個概念連接起來。其實危機是用得非常玄妙的一個詞，通常一般人講危機是一個危險，但也可以把它分開來看，危是危險，機是機遇。
出了問題說明是好事情，是因爲要有更高的發展，你要尋求更上一層樓，那麼你怎麼樣去處理這個危，然後把這個危變成機呢？就是要去規劃一下，十多年來亂七八糟做了一系列的事情，你到底要做什麼，你到底長處在哪裏，你要自己理清，你要給自己人生的發展穿成一條線，那別人才知道我們需不需要你這樣的人，所以它應該是雙贏的一個關係：我去尋找一個職業，我應該能夠從我這個職業的發展、人生的發展上面實現我人生的一個理想；企業，招到一個人，你一定要給我創造價值。把這兩個方面結合得比較好，這就是機遇。
35歲求職寶典
1.突出經驗，優勢最大化。35歲以上的求職者經驗豐富是優勢，無論是在簡歷等求職資料上還是在面試時都要着重說明這一點。
2.拿出實際的成果，是對自己能力的最好證明。
3.打破傳統求職方法，直接面試。一般來說，不少用人單位看到求職者簡歷上的歲數在35歲以上，有可能不約見面試。打破常規的求職方法去獨闢蹊徑有可能獲得機會。如，先收集本市所有認爲適合自己的企業電話號碼以及地址等資料，再打電話到相關企業去問需不需要像你這樣的人才。如果說要則立即約定面試時間。如對方問及年齡，就說：“電話裏講不清楚，我們見面後再詳談好嗎？”見面後避虛就實，儘量展現強項。
4.打消招聘方的思維定勢。一般的用人單位都覺得35歲以上的人家庭壓力較大，能用在工作上的精力不如年輕人多。爲了消除用人單位的顧慮，在面試時要注重自己儀表修飾，展現良好的精神面貌以及旺盛的鬥志。
5.自己不要先輸在年齡上。在簡歷介紹中和麪試時要讓用工方明白，自己平時很注意對新知識的瞭解和學習。
