一方面是HR的原因，比如：HR已經招到人了，但是來沒來得及將職位下線；HR雖然在這個渠道上放了招聘信息，但是很少看；HR收到了簡歷，但是根本沒有點開看簡歷；HR點開了簡歷，但是發現這個人的簡歷和企業需求不匹配，於是默默pass了；而另一......

一、打字或者語法錯誤你簡歷的文字需要完全合乎文法，避免出現任何可能引起歧義的地方。如果不是這樣，招聘經理很可能會誤解，給你出歧義的地方劃條槓槓，或者乾脆丟在一邊，給你蓋棺論定：你做事不認真;或者，你連簡單的簡歷都寫......

1.讓你的簡歷易於閱讀研究表明，招聘人員在一封簡歷中，期望的一件事是容易閱讀。通過讓你的簡歷更易於閱讀，你從一開始就展示了一種有價值的可轉移技能：以一種連貫的、吸引人的方式呈現信息的能力。讓你的簡歷易於閱讀的方......

參加過多次的人才招聘，發現許多求職者的簡歷抓不住重點。簡歷中什麼最重要？考官最關心什麼問題？認爲應注重以下幾點：1.量體裁衣用人單位想知道你可以爲他們做什麼。含糊籠統、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須......

1、個人基本信息主要就是姓名、照片、出生年月、性別、專業、就讀院校、電話、地址、郵箱求職意向這些信息。如果你的成績夠好，GPA夠高，也是可以放進簡歷裏的。此外，投遞非對口專業時，如果有修過相關課程，可以標註上去。比......

實例1：巧用技巧，轉換角度謝先生，大專學歷，在電子行業工作近10年，從事過電子技術工程師、高級工程師、項目管理兼元件採購、生產廠長等職位，並且被公司外派到加拿大工作3年，從事電子工程和流程管理工作，英語流利。本次回國，謝先......

可能1：招聘有水分，職位無中生有有時候，企業會在一些開放的招聘網站發佈招聘信息。但是在發佈必要的招聘崗位信息之後，也會額外添加一些本身沒有人才需求的招聘崗位信息，更有甚者，在並沒有這個職位的情況下也發佈莫須有的招......

案例：小王上個月投遞了30份簡歷，接到29的面試通知，可是這幾天瘋狂地投遞了100多份，卻沒有收到一個面試通知。明明有的公司天天急招人，可是小王的簡歷遞過去沒回應，是簡歷的問題，還是公司根本就不缺人，小王對這個問題就糾結了......

中國大學生的求職簡歷厚得像一本書，而他們的簡歷卻只有薄薄的一張紙；中國大學生的求職簡歷上寫滿了各種各樣的榮譽和業績，而他們的簡歷上卻重點突出了自己的“不足”……最近幾天，在中國海洋大學和青島大學等駐青高校舉辦......

對於不少應屆生和職場新人來說，在找工作的時候都喜歡投遞Word格式的簡歷，因爲簡單、方便、已修改，簡直是完美的簡歷載體。但實際上，不少的資深HR都表示自己喜歡PDF格式的簡歷。別的不說，當別人都還在用Word格式的簡歷的時......

啓啓是齊齊哈爾大學物流管理專業大四學生，來應聘一工作室的產品運營實習生。他簡歷裏寫到，對產品運營做了相應的準備，聽過一些課，看過一些書。於是，HR問，“你看過什麼書呢？”“書名叫啥來着，是張亮寫的，我一時間想不起來了。”......

首先我們得明確一下簡歷的目的：展示個人能力，讓用人單位看到你與應聘崗位的匹配程度，從而獲得面試機會。雖然愛美之心人皆有之，但HR看簡歷卻更注重內涵。除非是設計、策劃等特殊崗位，像是一般的技術類工種、文職類崗位，漂亮......

一份結構嚴謹的CV對於申請至關重要。同時不同學校對於CV的要求可能並不一樣，大家一定要擦亮眼睛。CV或resume（個人簡歷）是中國學生在申請環節中最薄弱的材料之一。然而就彰顯申請人的能力而言，CV是僅次於學術表現和託福等......

一家有名的大公司在媒體上刊登了一則招聘信息，要聘一名辦公室文員。應聘當天，聞訊前來應聘的人數大概有100多名，公司招聘人員準備借用筆試刷選掉一部分後再做決定，然而總經理卻拒絕瞭如此繁瑣的招聘手續。他吩咐招聘的工......

1.針對目標公司寫實習的簡歷時候一定要有針對性，絕對不能用一份簡歷海投。因爲在招聘實習生時HR往往看一份簡歷的時間不超過10秒，如果在短時間內沒有發現你簡歷中的亮點，就會被直接淘汰，所以在寫簡歷時要選中你喜歡、滿意......

請千萬別在你的簡歷中出現這三句話，謹記！謹記！1、“我是適合這份工作的最佳人選”在簡歷上說這句話，是不負責任且自負的行爲。很明顯，你不知道還有那些人在應聘該崗位，也不知道你的條件能否比得上別人。因此，保險起見，你可以......

1、沒有求職方向/求職方向過多很多人寫簡歷，什麼都寫，偏偏就是不寫想要應聘的崗位。簡歷不寫求職方向，HR打開你的簡歷都不知道你到底想做什麼，也就很難聯繫你的履歷進行判斷。尤其是被人推薦來的求職者，如果你沒有寫求職方......

想要找到好工作簡歷很重要，因爲企業HR招聘最先看到的就是一個人的簡歷。如果簡歷做的不好，那就等着被pass掉吧。以下的幾種類型是HR看了就想扔掉的簡歷，有你嗎？1.求職信特別長人力資源部的HR時間有限，通常要在很短的時間裏......

首先，軟件公司通常很看重程序員的實踐經歷，因此實踐項目應當成爲簡歷中的重頭。從位置上看，實踐項目應當放在簡歷的顯著位置。在內容上講究求實，求職者可以詳細說明下在開發團隊（如果有的話）中，如何用自己的知識幫助過別人，提......

一、牛人簡歷都能撐過10秒就像之前說過的，HR每天要看的簡歷很多，10-20秒就能看完一個人的職業檔案。在這10秒內，HR主要會通過求職者的職業能力以及他之前的從業經歷、個性、愛好等，來粗略判斷他的意願，是不是能夠跟公司的......