面試時遇挫仍不改君子之風

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面試時遇挫仍不改君子之風，當面試進行得一帆風順，優雅的談吐和鎮靜的儀態都很容易呈現出來的，當面試受挫，對方拿話激你，也許你的面試官只不過是企圖試探你，瞧瞧你在壓力下會做出何種反應，如果你仍舊維持溫文儒雅的氣度，對方就明白你這人很有自制力，足以應付大場面，所以面試時遇挫仍不改君子之風。

面試時遇挫仍不改君子之風1

你與面試官可能素昧平生，沒有理由發生爭執。即或如此，在面試的過程中，某些問題或言論可能會使你心中不悅。原來你沒有這種資質爭取到一筆大學獎學金，我們最近錄用的員工多數都是靠獎學金完成大學學業的。你覺得你能適應我們這種環境嗎？

從你的住址，我可以看出來你來自一個共和黨麇集的社區。咱們辦公室裏全都是死忠共和黨，如果我們決定錄用你，相信你一定會很快和我們打成一片。

從你的履歷上看，你曾爲Ｔ&Ｔ產業製造公司服務過。他們的營運方式已經落伍了，所以我猜想你對新興的全面品管經營系統並不熟悉。

當面試進行得一帆風順，沒遇上驚濤駭浪之時，優雅的談吐和鎮靜的儀態都很容易呈現出來的。如果你逼得必須爲自己辯護，或覺得對方大放厥辭，而保持緘默就等於默認之時，要維持風度就不是如此簡單的事了。

對方拿話激你，也許自有其極佳的動機，可是你既沒時間，又缺乏充分信息去解讀動機；你所能控制的只是你自己的反應。既然你的目標是在面試中告捷，此時就特別要牢記培根的箴言。如果你的面試官只不過是企圖試探你，瞧瞧你在壓力下會做出何種反應，你仍舊維持溫文儒雅的氣度，對方就明白你這人很有自制力，足以應付大場面。如果面試官根本就是個渾蛋，你禮數不減就表示你不肯降格附庸鄉里小人。

俟後，等到你接獲錄用通知，再決定他這套﹁攻擊﹂戰術是否值得你提出抗議，或者面試官其實就是公司的縮影，因而決定拒絕與他們爲伍。

面試時遇挫仍不改君子之風2

所謂求職遇到挫折，雖然在不同人身上可能有着不同的遭遇和表現，但歸根結底，其實可以總結爲：求職過程和結果跟自己原本預想的有較大差距。那具體該怎麼辦，才能坦然面對？

重新調整自己的'求職目標和預期

如果求職的過程和結果顯示，自己大概率很難達成找工作前的預期，那就要重新調整。具體來說，主要又有這幾種情形：

求職所需要的時間跟自己預期有較大差距。找工作前你可能覺得自己一兩週就可以把工作搞定，但實際找起來，發現一個月過去了也還沒有眉目，如果因爲這個覺得遭遇挫折，大可不必。因爲就算是最基礎的崗位，評價找到一份滿意的工作的時間也在一個月左右，再結合自己所在城市崗位的多少、求職的淡旺季等因素，一般來說，求職時間在3個月之內，都不算太離譜；

崗位薪資跟自己期望薪資差距較大。這種現象常常出現在從一二線城市到三四線城市工作的人身上，或者是在有一定工作積累後轉崗的人身上。還以原來的工資和收入作爲座標系對比，希望新工作跟原來持平或者下降不多，但實際情況不容樂觀。這時候就要承認市場平均水平就是這樣，做了選擇，也同時要接受這個選擇所帶來的不好的地方；

面試機會和offer數量很少或幾乎沒有。這個因素很多，後面還要在具體展開說，這裏僅從調整求職目標和預期來說，很可能是個人的經驗、能力還達不到理想職位的要求，需要重新調整。比如你之前只是一名普通員工、沒有管理經驗，但執着於找到一個需要管理5、6名下屬的管理崗位，必定是很難找到的。

重點分析求職過程各環節，找到最不理想的地方並有針對性地改進

我們整個求職的過程，其實是包括了找到合適崗位、投遞簡歷、面試、收到offer這樣幾個大的過程和步驟。當我們說求職遭遇挫折，從結果上來說，是沒有收到理想的offer，從過程上來說，則可能就是這其中的一環出現了比較大的問題。

如果是合適的崗位數量少，那可能是自己所在城市沒有太多合適崗位，可以考慮換城市；可能是求職時正是招聘淡季，那就需要再多給自己一段時間；

如果是投遞了很多簡歷都沒收到面試邀約，除了前面說到的重新調整職業目標外，還要重點檢查簡歷：聯繫方式有沒有寫正確、內容是不是過於單薄、自己過往工作經驗、教育背景等是否符合大多數崗位的要求？必要的時候，可以找到一些專業人士來對自己簡歷進行一個診斷；

如果很多面試之後都沒有了下文，就需要重點加強自己面試能力的鍛鍊。多去學習各類面試攻略，找機會進行演練，同時把每次面試時遇到的不知道怎麼回答、或者回答得不好的問題記下來，面試結束後思考應該如何回答比較好，一段時間後，效果會非常顯著。