面試中會出現哪些奇葩，面試在求職過程中是一個很重要的環節，但是在面試的時候會遇到各種各樣的事情，這樣的經歷會讓人們覺得很奇葩，下面分享面試中會出現哪些奇葩？
面試中會出現哪些奇葩1
1、不準備簡歷資料的。這種不準備簡歷資料的，我給他取個名字爲裸面。裸面的成功率，幾乎爲零，除非你骨骼奇特，是曠古奇才，面試官是獨眼龍外加白內障晚期。不管企業是否要求你帶簡歷和證件，切記你自己要準備一份簡歷及你相關的學歷證明材料，要讓面試官感覺到你對這份工作的渴望和尊重。同時強調：簡歷上的求職崗位一定要和你現在所面試的崗位一定要一致，細節決定成敗。
2、面試軍情準備不充分的。這裏指的軍情，包括但不限於所應聘公司的基本情況、主營業務、面試崗位要求等。我之前接過很多奇葩面試電話，例如：
求職者：你好！請問你們在招聘嗎？
招聘官：是的，請問你想應聘什麼崗位呢？
求職者：我也不知道你們招聘什麼崗位：
招聘官：語塞……
或者，求職者：你們有什麼崗位在招嘛？能推薦一下嗎？
招聘官：語塞，此時有一萬匹草你馬從心裏飛過…….你當我是導購，你是顧客了麼？
俗話說，不打無準備的戰，車馬未動糧草先行，知己知彼方能百戰不殆。如果你對這份工作充滿了渴望和期待，就讓面試官感受到你的熱情和執着，因爲狀態可以感染人，可以說服人。
3、求職禮儀不可少。求職禮儀，大體可以分爲形象禮儀、服飾禮儀、說話禮儀、問好與告別禮儀。
（1）形象禮儀：現在互聯網+時代背景下，什麼都要講求包裝。普通的散裝大米，超市只賣2塊錢一斤，如果經過包裝，換上新衣裝進禮品盒，可以買20塊錢一斤。求職者要注重自己的形象，因爲你的形象價值百萬。而且，面試中第一印象也非常重要，由於先入爲主的觀念爲左右我們的判斷，那就一定要給面試官留下良好的職業形象。髮型要得體、面容要清爽、不花濃妝但需淡妝、不彎腰駝背、站如青松、坐如大鐘、行如勁風，你就是要在第一時間博得面試官的眼球，把從容、淡定、自信、職業的自己完美展現。
（2）服飾禮儀。要提高面試成功率，服飾也會起到很大的推進作用。唱戲的穿戲服、當警察的穿警服，各個行當有各個行當的要求。一般而言，面試我們還是以職業裝爲主，但至少不能顯得太隨意。穿個T恤、帶洞的牛仔褲、人字拖，這樣穿着的人，要不是競爭對手派來砸場子的，要麼就是青山醫院裏逃脫的。
（3）說話禮儀。說話是一門藝術。善於說話的人，你聽着如浴春風非常舒服，不會說話的人，你就感到是寒風凜冽無比難受。語言是有殺傷力的，要麼你被擒獲征服，要麼你被爆頭殺死。很多應聘者，一開口就知道他的水平如何，Do not open yellow gun！應聘者在面試過程中，要說敬語，冒犯的話不要說，口頭禪少說、髒話胡話不要說。
（4）問好與告別禮儀。應聘者，從開始進入公司，其實就開始了你的面試之旅。進門敲門、禮貌諮詢、積極配合、多用感謝，這些是在面試之前，你和前臺接待交鋒的第一輪面試。良好的修養和風度一定會讓你有氣質、頭上有光環的。面試結束，起身致謝、凳子歸位、出屋掩門，這些都是細節之處體現修養。
目前市面是有很多面試寶典，我這裏就不一一做一詳細討論。感興趣的.朋友，可以去自己買一本來認真研讀。我覺得，不管是什麼寶典，在提高應聘者面試成功率上，都是從面試準備、職業形象、語言藝術、溝通技巧這些方便發散開來。
面試技巧和應聘技巧，其實都只是一種方法，從武功學上說，這只是一種形，形可以包裝，但還是會留下痕跡。所有寶典的最高級別，還是要到達神的境界。手中無刀，化萬物可爲刀，我參加面試，其實我也在面試你這家公司，這應該就是傳說中的麪霸吧！
面試中會出現哪些奇葩2
求職者面試的時候都遇到過哪些奇葩的面試經歷
意大利說不說法語
小曼是安徽大學的本科畢業生，從去年下半年起，在求職過程中就遇到過一些奇葩面試。其中有次那面試官的素質實在不敢恭維,“我有過幾次受困於面試官尷尬問題的經歷。一次是應聘一家香港公司，面試時HR一本正經地問我的屬相是什麼。我如實回答後，HR又問我的血型是什麼。一個人的屬相和血型與工作能力有什麼必然聯繫呢？我表面上沒有流露出疑惑和不滿，可心裏卻很不以爲然，對這家公司的信心也大爲動搖了。”
還有一次是小曼和幾位同學在人才交流會上應聘一家貿易公司。現場收簡歷的女HR聽說一位男同學有駕駛執照，居然說：“我們公司缺少一名駕駛員，你來做怎麼樣？”。她瞭解到我懂法語後，問了一個很離譜的問題：“你知道意大利說不說法語？”這個問題讓我哭笑不得，不知如何回答。
只要一個打雜的
小趙也向我們講述了他的一次面試經歷：“有一次去一家公司複試，老闆是個四五十歲左右的女士。我比預約時間早到十分鐘，老闆比預約時間晚到差不多一小時，這點可以理解，畢竟人家不如我這般閒。進入辦公室，女士擺擺手讓我坐下，然後打開了我在優簡歷網的簡歷網址，瀏覽了約一分鐘後，讓我先自我介紹一下。我把自己的專業和工作經歷優勢及與面試時人事部介紹此崗位發展方向都結合作了分析，闡述我適合且適應這個崗位。但我還未介紹完畢，人家就把我話打斷了，說我對此崗位的發展方向理解錯了，她只要一個打雜的。我當時就被鎮住了，弱弱的說了此崗位的發展方向是人事部向我透露的，女士再三又肯定了一遍。好吧，但好不容易來一趟，總有些不甘心，就問了句那貴公司對此崗位難道就沒有一個提升空間嗎，人家很不耐煩的說我就只要一個打雜的，要提升我沒有時間和耐心培養，你確實還要繼續面試嗎？話已經說到這份了，我只能說那不好意思，我理解錯了就離開。”
沒看簡歷就約我面試
上週，深圳職業學院的一個同學也向優簡歷網說了他的奇葩面試經歷。他收到了一個店面銷售的面試邀約。面試官通知他早上10點面試，可一直等到11點半才輪到自己。進屋第一句話面試官說只給他五分鐘時間!“我纔剛自我介紹，沒超過1分站”，小馬有些激動的說：“面試就打斷我的話，說我沒經驗。又問我學歷，跟我說他們現在的店員都是本科畢業的!說學校也都是正經八百的!我說我雖然是大專，我們學校也是正經八百統招的，而且是招聘信息也說大專以上學歷。然後對方就是重複說我沒經驗，學歷不夠什麼的，說了這麼一大通在簡歷裏完全可以體現出來的問題，既然不符合，何必通知我面試呢？”
第一排2位同學，你們被錄取了
進入微博時代，“微招聘”也逐漸流行起來。
朱同學就通過“微招聘”獲得過幾次面試，他不僅利用一百多字給自己做了簡短的介紹，還在附上了自己在優簡歷網製作的簡歷網址。因爲他感覺微博上一百多字不能展示自己，在描述中附上自己的簡歷網址可以讓用人單位更充分的瞭解自己。
但朱同學遇到的這次面試，經歷也很奇葩。“那次面試是在一個大教室，來了很多人，但同學們進教室後都選擇離講臺較遠一些的後排坐下了，隨後就開始和旁邊的同學或者與自己一起來的同學聊了起來。”
小朱回憶說：“這時前排空蕩蕩地，而對於平時就喜歡坐在第一排聽課的小朱來說，在這樣的場合要勇敢坐到第一排也算是個挑戰，但他還是決定坐到第一排去。
理由很簡單：這樣面試老師提出的問題我能聽的清楚些。此時的教室坐陣形成了兩個極端，第一排2個人，第二排沒人，直到第三排纔開始有同學坐並且也沒坐滿。正當大家都在竊竊私語有些甚至抱怨怎麼這麼多人一齊面試時，面試官進來直接說第一排的2位同學，你們被錄取了……”
