每次面試都要用到的24個問題，面試的時面試官一般會提各種問題來考察求職者的經驗和能力。不過一般是從四個維度展開，並且利用面試問題步步深入，來看每次面試都要用到的24個問題。
每次面試都要用到的24個問題1
一、喜歡
1.做什麼事情讓你感覺無比充實，特別興奮?
2.上級和同事最看中和欣賞你哪一點?
3.你最厭惡做什麼事情?
4.你做什麼事情一氣呵成,特別順暢?
5.你學習什麼東西無師自通,一學就會?
6.你做什麼事情可以忘記了時間?
7.你最能夠在那一點上幫助到別人?
8.你最喜歡朋友們說你是什麼樣的人?
9.在100人裏面，你可以排到第一的能力是什麼?
10.你最渴望的是什麼?
點評：
1)興趣就是天才。做自己喜歡的事，會忘乎所以、全情投入，因而專注聚事半功倍。
2)因爲喜歡所以愛，而且願意付出自己、幫助他人。
3)這種喜歡並不是自己以爲的假象，也不是單純的喜歡，而是散發出來的，連周圍的同事、朋友都能感受到。
二、責任擔當能力
11.對自己的崗位能力如何評估?
12.爲什麼可以取得這樣的成績?
13.目前尚存的差距在那些方面?
14.造成差距的主要原因有哪些?
點評：
1)一個人看到差距，纔會開始學習。
2)對成績，應該客觀和實務，講結果說數據，不貪功有格局。
三、總結問題的能力
15.你在工作中最大的收穫是什麼?
16.你最大的感受是什麼?
17.值得總結的經驗教訓有哪些?
18.你是如何理解該崗位工作的核心的?
19.公司用什麼樣的指標來考覈你會更科學和合理?(來衡量你做好做壞的標準)
20.你下一步的規劃和打算是什麼?
點評：
1)總結的要素：收穫、感受、反省、衡量、計劃。
2)總結都是對結果的提煉，因此很清楚地說明工作的結果是什麼?這個結果能夠量化和衡量。
四、解決問題的能力
21.你在工作中遇到的最大挑戰和困惑是什麼?
22.你是如何看待這些問題的?
23.面對這些問題你具體做了些什麼?
24.做了這些感覺如何?(後來呢)
點評：
1)這個部分還可以繼續深入發問，一定要挖出對方的出心、價值觀、思維方式等。
2)從問題中，最容易看清一個人的態度和觀念。
每次面試都要用到的24個問題2
① Q：請你自我介紹一下
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
②Q：你爲什麼選擇我們公司？
思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認爲貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
③Q：對這項工作，你有哪些可預見的困難？
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
④Q：我們爲什麼要錄用你？
思路： 1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。 3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能爲貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成爲貴公司的棟樑！”
⑤Q：你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、 如“作爲應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的.經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
⑥Q：如果我錄用你，你將怎樣開展工作
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。
⑦ Q：你能爲我們做什麼？
思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
⑧ Q：你希望與什麼樣的上級共事？
思路： 1、 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如做爲剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。
⑨Q：與上級意見不一是，你將怎麼辦？
思路： 1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
⑩Q：談談你的缺點
思路： 1、 不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
Q：談一談你的一次失敗經歷
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
Q：你有什麼業餘愛好？
思路： 1、 業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
Q：你最崇拜誰？
思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
Q：你的座右銘是什麼？
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——“只爲成功找方法，不爲失敗找藉口”
Q：談談你的家庭情況
思路：1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
