面試題不必太刁鑽，許多求職者在面試過程中，都經歷過面試官考問的一些很刁鑽的面試題，這樣許多面試者不知道怎麼回答好。下面是關於面試題不必太刁鑽的相關內容！
面試題不必太刁鑽1
新年後不久，各大高校的畢業生進入了求職的高峯期，爲了找到最符合要求的新人，許多用人單位在面試時頻出“怪題”，例如，“爲什麼井蓋是圓的”，“老闆叫你去跳樓，你跳不跳”，還有“你並非畢業於名牌院校；
經歷單純，缺少社會經驗；專業與職位不對口；學歷對我們來說太高……”等刺激性問題。
面試的題目之所以偏、怪、刁鑽，一方面是因爲用人單位對複合型人才的需求增加；二是因爲人才市場的激烈競爭和信息通達，往往讓求職者對常見問題都有所準備；
另外，面試的題目形式既沒有統一規定，也沒有統一模式，只要能考察到職位所需的能力素質，都能被用在面試當中，這也是可以理解的。
比爾·蓋茨就曾提出過一個經典怪題：怎樣移動富士山？蓋茨說我們要考察應徵者是不是按照邏輯來解決問題，正確答案並不重要，重要的是你思考問題的方式是否正確。
像這樣通過突然的提問和快速的回答，往往能考察求職者的判斷能力、快速反應能力及精神集中程度。企業認爲，員工掌握的知識多少並不重要，能力和素質纔是企業成功的關鍵。
用人單位面試是根據職位需求來制定題目的，但需要注意的是，題目設計得再巧妙也不一定能獲得有用信息。
前微軟全球技術中心總經理唐駿就坦言，微軟的題目也有缺陷，比如邏輯題回答不出來，並不表示應徵者不具備邏輯性思維。
一錘定音的面試不但會讓應聘者與企業失之交臂，反過來說，企業也往往失去了千金難覓的優秀人才。
有鑑於此，應聘者在求職時需注意：
一是充分準備，針對應聘職位的需求，對自身的素質進行深入的分析和比較，模擬面試是準備過 程中不可或缺的一環。
二是面試時沉着自信，保持與面試官的目光交流和自然的微笑，穩重、音量適中地連續回答問題；集中精神，遇到怪題時，冷靜思考，透過現象，看清出題者的`用意，從企業需求的角度巧妙回答。
三是以平常心對待面試過程，對於某些尖銳、不友好的問題，客觀地分析其目的，在不違背尊嚴的情況下，有理有據從容作答。
面試題不必太刁鑽2
隨着市場競爭越來越激烈，如今找工作面試，已經不再是常規的結構化模式了。很多專業的HR在面試時，都會考察應聘者的綜合素質和臨場應變能力。
近日，一網友就針對自己的面試遭遇，在網上進行了吐槽。該網友表示，他上週接到了一家全國十強企業的面試邀約。
本來他已經做好了充分的準備，並且信心滿滿。可是沒想到，在第一輪面試時就被HR給殘忍淘汰了。原因是該HR問的一個問題，他完全答不上來。
這到底是怎麼回事呢？原來，HR在面試時，給在場的所有應聘者留了一個問題：“李”字少一橫，是什麼字？
該網友想了半天，也回答不上來“李”字少一橫，到底是個什麼字？而且不光是他，在場的絕大多數應聘者都認爲，“李”字少一橫根本就不是個字。
大家思考了半天，只有兩位有了答案。一位應聘者回答說：答案是季節的“季”字。面試官笑了笑，認爲雖然答對了，但這並不是本題的最佳答案。這時另一位研究生應聘者，自信的站了起來說，“答案是“孫”字。”
該研究生話音剛落，面試官立刻露出了欣賞的笑容。而那名回答正確的研究生，也被面試官當場錄用！
那位面試失敗的網友，由於想不通面試官這麼做到底是什麼意圖？於是他就跑到了網上去吐槽，吐槽那家企業的面試機制太過草率。
其實筆者想說，面試官之所以錄用那位回答正確的研究生。是因爲，說“孫”字的那個人懂得變通，他把“李”字拆成了一個“木”，一個“子”。正好去掉一橫後，就形成了“孫”字。
而面試官這麼做的原因，其實是在考察應聘者拆解和變通的能力。他希望能夠替企業招聘一個，能夠靈活變通的綜合性人才。
那麼我們在面試時，如果遇到面試官提出奇葩問題應該怎麼辦？筆者在收集了大量職場資料後，總結出了以下幾點建議：
1、沉着應對，不慌張
當面試官提出奇葩問題時，應聘者首先要保持冷靜不要慌。可以嘗試判斷一下，面試官出的考題背後，考察的到底是什麼能力？
因爲在面試時，面試官不僅考察應聘者的專業知識和工作經驗，還結合應聘者的臨場發揮能力進行綜合考慮。
因此建議面試遇到奇葩問題時，應聘者要迅速冷靜下來。然後從題目背後，所考察的能力出發，找到能夠解題的最佳辦法。
2、靈活變通，學會“拆”問題
其實很多奇葩面試題，都是像上述問題那樣，是可以靈活變通，通過拆開來解答的。例如： “李”字可以拆成“木”字和“子”字，然後通過重新組合變成一個“孫”字。
在這裏建議應聘者們，無論面試遇到多麼奇葩的問題，首先要保持大腦的思維活躍。然後要嘗試採用變通的方法，將面試問題“拆開”、“重組”進行思考。
相信只要大家臨場鎮定，能夠學會變通思維，再奇葩的面試題目也不會將大家難倒。
3、掌握套路，提前準備
有的人說，上述的兩個方法他都試了，可是還是答不出奇葩面試題可怎麼辦？別急，其實這一點筆者也想到了。畢竟思維變通，並不是一朝一夕就能夠學會的。既然學不會“變通”，那咱們就學學“套路”？
其實，在總結了大量奇葩面試題後，筆者發現這些面試題目其實都是有套路的。面試官考察的不是應聘者“拆解重組”能力，就是應聘者的“逆向”思維能力。
因此建議應聘者可以提前做好準備，掌握奇葩面試題的出題套路。當這些套路都被大家爛熟於心，那麼解決面試時的奇葩問題，自然就不再是什麼難事啦！
最後希望大家可以記住，面試遇到奇葩問題時不要慌。要保持冷靜、學會變通或者提前掌握套路。
