領導喜歡強勢的下屬嗎，在職場上人們經常可以看到強勢的員工，很多人很羨慕那些職場特別強勢的人，因爲他們是非常有能力的，下面一起來了解領導喜歡強勢的下屬嗎。
領導喜歡強勢的下屬嗎1
工作中很強勢的下屬領導是不會真心喜歡的。領導需要的是服從，省心的下屬。太強勢的下屬給人一種太鋒利的感覺，不利於管理。
一、領導不喜歡帶刺豪爽的下屬
在職場中豪爽一般有兩種情況，一種是下屬有心機的豪爽，這都是裝出來的;還有一種就是帶刺的豪爽，有些下屬將自己的耿直，當成了對別人的豪爽，在與領導交談的時候，從來都不注意說話方式，經常給領導一種不舒服的感覺，這種性格的職場人員，是很難得到領導認可的。
二、領導不喜歡軟弱的低調的下屬
在工作中，做事低調也是分兩種，一種是下屬故意的低調行爲，常常懂得做事進退有度;另一種就是軟弱的低調，很多員工就是這樣，很多事情自己不敢表達，也不敢去競爭，甚至到了對別人欺負自己的時候，還說自己這是忍耐的一種表現，但是這些在領導的心中，就是一種軟弱的表現，試想領導怎麼會給這種下屬升職的機會。
三、領導不喜歡攻於心計的下屬
有些職場人員，在工作中行事，就是喜歡攻於心計，將很多事情想的太現實，結果就是害自己，時間長了也不會有人願你跟你講話，更不會有人願意與你做朋友，有這種性格的下屬，領導也是不會喜歡的，也會給你重用的機會;因此，我們在職場中對領導，還是實在一些的好。
四、領導不喜歡太過於強勢的下屬
每一個職場人員，都想在領導面前表現自己，這種做法雖然沒有錯;但是爲了表現自己，很多人就成爲出頭鳥，導致自己成爲大家喊打的對象，這種強勢的人員，很容易被折折了，做事情也不會太穩重，擁有這種性格的下屬，在職場中很難得到領導的重視。
領導喜歡強勢的下屬嗎2
職場中那些強勢的人都混的怎麼樣？
職場有職場的遊戲規則。
很多人很羨慕那些職場特別強勢的人，但很多容易形成錯覺，會盲目把強勢當成有權勢或很威風。
在職場，凡是打工的，無論是誰，做到再高的職位，強勢從來都是一把雙刃劍，而且強勢的後果往往是顛沛流離，動盪不安。因爲沒誰會一直忍受你的強勢，也沒有這個義務，尤其是對於老闆而言，即便暫時忍你也只是因爲沒有更好的替代者而已，一旦有機會，他們會立刻替換你。
高層可以強勢，伴隨公司一起成長起來的中層也可以強勢。這些人強勢的根基都是有老闆足夠的支持或信任。即便是空降高層，來之前也一定是老闆充分考察和了解的，也沒準是是老闆故意找來的一把刀。
但空降的中層，強勢只能是作死。對上強勢，領導厭惡甚至會起殺心，對下強勢，員工會很討厭。
至於原因就兩點：
哪個大領導喜歡強勢的中層下屬？
除非是允許個別親信對自己強勢，其他人強勢則是底線，一是挑戰自己，另一個是萬一得寵會危及自身地位，所以，空降，或其他形式沒有根基的小中層必死。
在純業務角度，有多少中層具備一整套獨立系統的業務思路和能力？
小中層工作中基本都是照搬上家公司或之前領導的經驗而已，因此，來新公司開展工作堅持的東西不一定是對的，但態度很強勢，所以，業務上判斷也不會有多大價值，對於公司而言，這種大部分情況下只是雞肋，所以，基本不會被重用，甚至被離職。
中層幹部去一家新單位後，還是先基於做好執行層，有好的想法可以給大領導私下提建議，這是對方容易接受且可行的方式，也容易獲取領導更大的支持。
領導喜歡強勢的下屬嗎3
比起強勢的下屬，領導更喜歡對自己百依百順的員工，因爲這樣的員工最容易管理
如果是按照學生的思維去看的話，他們普遍覺得領導更喜歡的是工作能力強，但是不守規矩的員工。因爲公司需要的.是人才，能夠幫公司帶來效益的員工。如果一個員工哪怕再聽領導的話，但是沒有強悍的工作能力，那也是不被領導重用的。
畢竟來到人家公司工作就是要爲了創造效益的，如果一個員工沒能爲公司帶來貢獻。哪怕對領導百依百順，想必領導也不滿意。
事實上這個問題只要身在職場的人，看一下自己身邊的情況，就非常清楚答案了，很多受領導重用的員工大部分都是聽話的員工，這部分人雖然說工作能力沒有那麼強，但是他們肯聽領導的話，開展工作都是按領導的方式進行，哪怕工作做得不好，背後有領導幫忙糾正，而且領導覺得聽話的員工管理起來也比較舒服。
那些自我感覺是人才的員工，雖然工作能力很強，但是經常違反公司的各項規章制度。有一種恃才傲物的感覺，這對員工佔着自己有一定的工作能力，經常和領導叫板，最後的結局往往都是不被領導看重，混得不好。有可能一輩子都窩在基層，沒有任何升職加薪的機會。
其實領導在公示當中之所以成爲領導，就是因爲他善於管理手下的員工或者具有一定的領導能力，又或者是在工作才能上，非常突出才能擔任公司的領導，既然是領導，肯定有某一項過人之處。
作爲員工對領導安排的工作肯定是要按時完成，中間可以就自己的不懂提出問題，但是在完成工作的過程當中，還是要充分考慮領導的感受
不能我行我素生意怎麼樣，只有這樣領導纔會覺得你對他有足夠的尊重，否則哪怕你的工作完成了再出色，如果你不把領導放在眼裏，那麼領導也不會提拔你的。這也是職場一個長期存在的潛規則。
帶看那些聽話的員工，雖然他們的工作能力不是那麼出色，但是他們對領導所提出的要求都會認真按時完成，遇到不懂的問題也會徵求領導的意見，領導管理着這樣的員工會覺得很舒心。而且也願意手把手指導這類員工，因爲工作能力是可以通過後期去學會的，只有性格是很難改變的。
