什麼是職場大忌，業季一到，就會有很多的畢業生涌入社會，感受職場帶來的壓力，但是很多的畢業生還是不懂什麼是職場的潛規則，可能一不小心就會犯了大忌，今天小編就來和大家聊聊，什麼是職場大忌
什麼是職場大忌1
切勿急功近利
初聞不知曲中意，再聽已是曲中人。
誰都知道不能急功近利，可又偏偏在不知不覺中陷入急功近利的圈套，還渾然不知。
而越是有上進心，想在職業生涯有所成就的人越容易被功利心左右。
當我還年輕的時候，曾經天真的以爲只要努力表現，艱苦努力，就能儘早獲得領導的賞識，越努力越容易出人頭地。
當時並不知道有時候積極也是一種“錯”，而且可能比“碌碌而爲”更可怕，也更容易讓人陷入惡性循環，還會讓自己成爲衆矢之的。
五年前，從老東家離職，告別工作五年的城市回到老家上班。臨走之前，領導囑咐我到哪都好好幹，不要怕犯錯誤，以我的能力以後不會差。
領導意味深長地提醒我，可我當時太年輕，以至於沒有完全理解話中的含義。而當我碰得頭破血流時，才真正體會領導的良苦用心。
也許是想證明自己這次跳槽的決定是正確的，也因爲自己確實想混出個人樣，不辜負領導對我的期望。
所以在新公司拿出了十二分精力，剛上班一週就加班學習新知識和技能，以儘早能夠獨當一面，擔負起更多的責任。
剛開始，我專注於自己的能力培養和任務的造成質量，更多的是侷限於自我的實現，而忽略了在集體中的影響和口碑。
短期內的確獲得領導的認可和鼓勵，薪資也提了兩次，但是過了兩年後，我發現自己已經後勁無力了，而領導和同事對我的態度也在發生着細微的改變。
因爲我的無限加班，導致同事都不好意思下班就走人，也就是現在所說的內卷，大家對我的意見越來越大，逐漸被孤立。
而別有用心的領導還會利用我的上進心，提出一些很有誘惑的條件，比如讓我在項目上多做一些工作，也就是要我把他的活也給做了。然後會幫我造成部門調動，到他部門做主管，
而我很天真的答應了，在之後的很長一段時間裏不管是是屬於自己的職責，還是這位領導該負責的內容，我都主動去做。
這就引起兩個部門之間其他同事，在合作時誤以爲職責劃分不清的爭論，而且都會拿我這個事例舉證，因此兩個部門領導之間不得不重申各自職責。
這事以後，說好的跨部門調動卻一字不提，最後我忍無可忍找到他，然而人家卻以總經理不同意爲由婉拒了。
因此，我既得罪了本部門領導和同事，又失去了跨部門調動的可能，兩邊都不討好，成了同事眼中的“叛徒”。
現在回頭看看自己的過往，事事爭先本沒有錯，但做任何事都不能着急，特別是升職這件事，一旦你急於求成，拼命地表現自己，那你就容易陷入被孤立的局面，還會被別有用心之人利用，自毀前程。
這一點特別適用於剛剛走出大學校園的應屆畢業生或者剛剛跳槽加入新公司的職場新人，稍不留意，你的努力將會使你處於被動局面。
切勿眼高手低
任何崗位，都有存在的價值，也都有存在的必要，不要感覺自己只是一個整理文檔的，就比搞設計的人低人一等，就拼命要改變現狀。
特別是大型企業裏，事業編制裏，一個蘿蔔一個坑，而且這個坑還特別淺顯，換誰都能做。可偏偏這個坑一旦被人佔住，就會長時間存在下去，如果你願意，完全可以做到退休。
反而是那些看起來含金量很高，而且很難替代，被譽爲含金量更高的職位更需要你投入精力和時間。這種坑雖然很深，也不是任何一個人都能做，但是太耗精力，越做越累，很難長久。
等你三十五歲以後你才發現這種深坑工作的強度已經超出你所能付出的精力，如果是私人企業，着實無法與剛入職三年的年輕人比加班，拼績效。
而反觀那些工作技能要求並不是很高的工作，正所謂細水長流，每一天重複性地就行，並不需要透支自己的熱情和身體，每天都是懷揣着一份輕鬆。
這樣的工作和這樣的精力分配，才能支撐我們在以後三十多年的時間裏，始終如一地保證工作質量。
所以，奉勸那些嫌棄自己工作內容簡單，每天重複着同樣的工作，太過安逸的朋友，請珍惜現在的工作。殊不知，你們現在所擁有的，又是多少每天都爲工作而殫精竭慮的人所羨慕的。
哪怕工資待遇低一些，福利差一些，也要慎重離職。切勿眼高手低，一味追求高工資而挑戰自己的穩定的工作是長期的收益保障，是一份可以做到退休養老的工作，等年紀大了纔會理解這份工作的舒服。
切勿盲目站隊
人在職場，身不由己，但要遵從本心，有自己的底線，不能隨風飄搖。
無論公司大小，拉幫結派搞小圈子是很正常的事情。就算你工作一兩年沒察覺，但這並不代表你以後不會遇到。
何況，隨着你能力的提升和職位升遷，你的利用價值越來越大，影響力就越強，那個時候肯定會有人向你伸出橄欖枝，而此時你想不參與都難。
而一旦盲目站隊，選擇了錯誤的陣營，輕則前途黯淡，重則被掃地出門，直接成爲兩方鬥爭的犧牲品。
對於如何站隊並沒有標準答案，但是有一個通用的原則：
做好本職工作，不越權不革新，如果真要在二者之間擇一而立，那就審時度勢，不要做牆頭草。
值得你追隨的領導，人品一定要過關，無論是貪財，還是純粹爲了一己之私而爭權奪勢，造成公司內耗嚴重，這樣的人在公司裏不會長久下去，一定要遠離，早晚會被打壓下去。
人品上乘的領導，一定是在成就自己的同事也在成就着公司，同時也會爲自己的下屬爭取利益，更不會出賣下屬拿下屬當擋箭牌。只有共贏，纔是最長久的相處方式，這就是道不同不相爲謀。
職場如戰場，在摸清形勢之前，寧願碌碌無爲，“裝傻充愣”，踏踏實實地做好自己的工作，在兩者之間儘量周旋，誰也不得罪，誰也不討好，以不變應萬變就是這個道理。
切勿得罪小人
君子坦蕩蕩，小人長慼慼。
所謂小人，就是心胸狹窄，一心想爲自己謀利益，而不惜以犧牲別人爲代價，爲了自己的利益不擇手段之人。
明槍易躲，可暗箭難防，表面上是人畜無害，可背地裏卻處處使絆子。
古語有云，靜坐常思己過，閒談莫論人非，但是小人卻總習慣在別人面前說第三人的壞話。
有時候還會費盡心機套取你的信息，善於僞裝自己成爲知心前輩，當你放鬆警惕，毫無防備之時，被算計得很慘。
職場中，辦公室裏千萬不要帶着個人對你好點，就跟人家掏心掏肺，什麼話都往外說。殊不知，看似和你關係很好的人在關鍵時刻很可能在背後捅你一刀。
一旦有機會就會抓住你的是非，在領導面前大肆渲染，在同事面前添油加醋，讓同事對你敬而遠之，被孤立後就從側面證實了那些莫須有的罪名，從而讓自己成爲他的背鍋對象。
對於這樣的陰險小人，很多人都看不起他們，有時候還會故意表現出一種蔑視。殊不知，這樣做的結果往往適得其反。
只有對小人敬而遠之，對君子不卑不亢，才能遊刃有餘。
平時對待小人要給予一定的重視，表面上要客客氣氣過得去。碰到對方依然惡意詆譭，絕不能一忍再忍，助長他的氣焰囂張，肆無忌憚。
找到確鑿的證據和他當堂對質，用事實說話，打得他毫無還手之力，讓他對你以後有所畏懼，小人格局太小，成不了大氣候。
當然，在公司說話行事一定要謹言慎行，不要給別人留下可乘之機。
什麼是職場大忌2
1、生活作風有問題。不論是職場、官場還是商場，如果生活作風有問題，一定在這個領域待不了多久，而且一定會作繭自縛。
2、頂撞或直言領導的不是。既然能作爲領導，一定有過人之處，纔會被髮掘繼而成爲領導，切不可直接頂撞直言領導的不是，這不是說明了你的率直，反而說明了你情商低。
3、提意見涉及到個人，切不可當衆讓人出醜。可以私底下和他人心平氣和地溝通，無論是領導還是同事，當人面不揭人短。
4、讚美和諂媚是有區別的。對別人的工作成績提出認同和欣賞，是發自內心的認可，而不是流於形式，只爲了討好別人而說的違心的話，做違心的事。
5、不能有一顆玻璃心。職場中，難免會受委屈，千萬不要做那個受不得半點委屈的人，老闆批評了幾句，同事埋怨了幾下，客戶責怪了幾次，就感覺自己受不了了，感覺自己很委屈，心情也非常不好，甚至想要離職等等，這類人，職場中一定走不遠。
6、心口不一的人。對待老闆和同事，嘴上說一套，行動上又一套。不要當面一套、背後一套。私底下談論別人是非是最大的忌諱，因爲你不知道別人會把你說過的話怎麼傳到其他人耳中。
7、老好人也並不好。不要覺得職場上什麼忙都可以幫，什麼活都可以接，不要什麼事情都自己扛，明確自己的職責是什麼，對於自己職責範圍內的事情，盡力做好，對於不是自己職責範圍內別人的事，要學會拒絕。你做好了，不一定是你的功勞，但是沒有做好，一定是你的原因。
8、抱怨，只會讓別人遠離你。如果不懂得如何發揮自己的長處，如何利用團隊的智慧，如何團結大家的力量，做什麼事情都是敷衍了事，只會發牢騷，卻從不想辦法。總以爲自己遇到的都是困難，各種的不滿意，各種吐槽，除了負能量，沒有其他別的貢獻了，那就危險了。
9、不要和同事有借貸行爲。這世道，能夠借錢的人本來就不多，職場上，千萬不要試圖去和同事借錢，因爲你不一定知道別人怎麼看你，同時你也不要高估自己個別人的關係，你覺得關係很好，可能別人覺得你們並沒有那麼熟，談錢，容易傷感情，況且，不一定有感情。
10、自私，眼裏只有自己的人是孤獨的。同事之間，工作之中，要懂得爲別人着想，不要什麼都只圖自己方便。下雨了不想下去買飯，總是讓別人帶飯；自己想午休了，就不管別人不管時間到沒到就直接關燈；不管別人能不能通過，總是把凳子放在路之間；總是扯着嗓子，很大聲地說話……長此以往，你就會活成了別人很討厭的樣子。
11、工作和生活分不開。工作和生活要區分開，不要把工作上的壓力和煩惱帶給家裏人，同樣也不要把生活的瑣事煩擾，帶到工作中去。平衡生活和工作，涇渭分明，當爲上策。
12、不懂得溝通。溝通會事倍功半。很多時候，各行各業都適用的一個方法就是，一定要明白溝通的重要性，如何做，怎麼做，好不好等，如果自己去摸索，可能費時費力不見成效，虛心的請教別人，可能問題迎刃而解。
13、不能猴子摘桃。要學會積累經驗，讓其成爲自己的財富。我們總會在職場中遇到各種各樣的問題，我們要學會總結經驗，懂得把好的方法思路知識等記下來，下一次就知道怎麼做了，同時時間長了，也不至於會忘記。好記性，不如爛筆頭，該動腦的時候動腦，該動筆的時候動手。
14、止步不前，不懂的學習提升。保持學習力，做好一件事，想要自己能夠勝任，需要學習。想要能夠做得好，需要學習。想要自己走得遠，需要學習。保持一顆學習的心，會讓我們始終立於不敗之地。活到老，學到老，人情世故，經驗技術，總有需要我們一直學習的事，需要學習的人。
15、不要以爲自己可以算計別人。真誠待人，不要耍小聰明，覺得可以算計別人，而獲得自己的利益，要明白偷雞不成蝕把米的理。
16、不要麻痹自我。“不用擔心，我可以的，一切都會慢慢變好的”，很多人就是用這種心態來說服自己，讓自己可以懶得心安理得一點。但實際上，如果不想辦法突破困境提升自己，非但不會變好，時間長了，反而會有被裁員的危險。
什麼是職場大忌3
一、情緒類的大忌。
職場大忌一：與領導對抗。
“胳膊擰不過大腿”或許算不上是真理，但在現實的職場上，我們不得不承認它的真實性。曹操說：“寧可我負天下人，天下人不可負我”，多麼自私有豪邁的價值觀。他說這句話的意思是，我可以與你們做對，但你們不許與我做對。但是記住，我們不是曹操，沒有他那樣的本事。所以，在職場上，我們不具備能量上的資格與自己的領導對抗。沒有哪個領導會允許下屬與自己在常態下對抗。
膽敢對抗，無論如何，會把對抗者清理掉。所以，與領導對抗，屬於職場大忌，因爲領導手裏握着我們的命運：升職、加薪、留下來的機會。與領導對抗，無異於把自己推向了萬劫不復之地。有人說，此處不留爺，自有留爺處。那是安慰自己的一句話。你在職場上處處與領導對抗，哪裏能留你呢？
而且，與領導對抗，即便能留下來，心理上也會承擔相當大的壓力，心煩意亂，讓自己無心工作，注意力不集中，還會被領導時不時揪小辮子、挖坑。
天下職場上的`領導，面孔也許不一樣，有些笑，有些嚴肅，有些傲氣，有些隨和，但本質上都有“曹操式”的心理。無論你去到什麼地方，哪個公司，與領導處好關係，不會吃虧，也不會丟面子，爲什麼要與掌握着自己命運的人對抗呢？世界上看不慣的人太多了，看不慣的領導也太多了，可是偏偏就是他們掌握着自己職場之運。爲了滿足自己的情緒，往往會喪失很多機會，在職場上立不住腳。
職場大忌二：與公衆對抗。
職場上，似乎與公衆對抗的人並不常見。這只是表面現象。很少有人與職場上週邊的同事公開對抗，因爲那樣會使自己成爲一個被孤立的人，以至於最後在組織中無法生存而逃之夭夭。這裏說的“與公衆對抗”，是指在內心裏看不慣幾乎所有同事並在行爲上有所表現的心理，每個人都是他心裏的敵人。由於人的心理無論掩藏得有多麼深，最終都會表現在行爲上，最後成爲衆多同事冷落的人。
這種行爲也許是某種行動，也許是“不合羣”，自來自去，始終孑然與自己相伴，不參加“官方”的任何活動（或者很不情願參加），不參加同事私下的任何活動。說它是大忌，是因爲它所帶來的傷害，看不見，摸不着，還找不到原因，最終讓自己在精神上和心理上越走越窄，影響了一生的前程。
二、認知類的大忌。
職場大忌三：沒有責任感。
這個大忌似乎是個老話題，而且有些人對於“責任感”這個詞很不屑，經常掛在嘴邊的話是這樣的：老闆給我這麼少的工資，我憑什麼要有責任感？我已經盡力了，還要讓我怎麼樣？世界上哪有完美的事情，這麼要求太刻薄了。責任要怎麼去承擔，我想可以有討論的餘地，但是責任感，是一個人能夠長遠在職場上走下去的法寶，也是一個人獲得他人和組織信賴的關鍵之關鍵。
沒有責任感，最明顯的特徵就是做什麼都將就，差不多、大概、馬馬虎虎就好，因爲在他們的認知裏，世界上本沒有完美的事情。但是別忘了，完美，不是一種結果，而是一種做事的心態和追求。寫一個文案，錯誤百出，還振振有詞於“誰能避免錯誤”？對待客戶投訴，抱怨客戶要求太高；打掃一次衛生，胡亂掃兩下，大體上說得過去就好。
其實，一個人的進步並最終能夠在職場上獲得信賴，其實都來源於內心對做事的責任感。之所以說“沒有責任感”是職場的大忌，是因爲缺乏責任感，最終會葬送掉與人之間的信任、與組織之間的信任，最終被看作一個“不靠譜”的人。一個在他人和組織的眼中“不靠譜”的人，在職場上越走越低，還要抱怨“有年齡歧視”。即便是在能混的國企，會拍會溜，如果缺乏責任感，也無法走下去，因爲領導們也要靠業績才能維持自己的地位。缺乏責任感，就失去了在職場生存的基礎。你說它是不是大忌？
職場大忌四：滿足現狀。
滿足現狀，會讓一個人不思進取，自此沉淪下去。說實話，有時候看到員工們的工資能漲上去，心理會油然爲他們感到欣慰和高興，可心裏總會感到一絲擔心。在職場上，最怕的就是一個月能拿到七八千、一萬的人。這個工資水平，基本可以保證一個人的生活水準（在沒有房貸、車貸的壓力下）。
於是開始逍遙於生活和享受的各種誘惑，忘記了更高的追求和自我進步，滿足於那七八千、一萬的月工資。說它是職場的大忌，是因爲“滿足現狀”會讓一個人忘記職場競爭的殘酷，被組織認爲“佔着茅坑不拉屎”。觸犯“滿足現狀”大忌的人，最終會被更廉價的新一批勞動力所代替，最終在最危險的求職年齡失去工作，最後不得不找一份工資更低的工作應對生存。
職場上，不進則退。這個退，除了有退步的意思，還有“被退出”職場的意思。觀察一下你周邊在拼命找工作的中年人，他們是不是犯了“缺乏責任感”和“滿足現狀”的大忌而導致的現在的結果？
職場大忌五：頻繁跳槽。
我承認，一個剛剛從學校畢業出來的應屆畢業生，在職業走向還沒有完全確定的情況下頻繁跳槽，情有可原。可是，進入職場三四年、五六年之後，仍然在不斷地跳槽，最後“跳空”。什麼是“跳空”？無處可跳了。招聘方一看到簡歷上每個公司工作的時間都不超過一年，就有點“肝顫”。要他吧，他實在是不穩定；不要他吧，實在是人現在不好招。
於是抱着“他都跳了這麼多次了，說不定這次他能穩定”的心理以較低的工資讓他入職，“較低的工資”可以讓招聘方減少“他萬一不穩定”的損失。遺憾的是，他最後又跳了。
這個時候，同時間畢業的人已經成爲了主管、經理或業務骨幹，而經常跳槽的人卻在能力上只有“淺淺的一瓢水”：看上去似乎懂點，但一做事就“拉稀”，因爲這麼多年來，沒有系統的經驗和技能可以支撐他那個年齡應該可以承擔的責任。曾經面試過不少將近四十歲的人，在面聊時還在談維度很低的事情。爲什麼說“頻繁跳槽”是職場大忌，因爲頻繁跳槽其實就是在自毀前程。
一項技能或專業能力，是需要較長時間在一個環境下通過連續的、結構性的工作活動和實踐而獲得的，而頻繁跳槽很容易讓一個人的技能和專業支離破碎，都是“胡椒麪”，而不是一塊結實、有力的“鐵疙瘩”。
職場上的大忌，基本上有這兩大類：情感控制上的大忌和認知欠缺的大忌。一個人管不住自己的脾氣，聽從職場上所謂的“正義之聲”，最後吃大虧的也是自己。這個大虧，當下也許看不見，甚至未來自己也感受不到，但和同時期的同事相比，就能明顯看得出來。
最後再說一個不是大忌的大忌：法律威脅。我們常常看到一些員工對於公司加班頗有微詞。第一：我不想加班；第二要加班就要給加班工資。講真，這些要求從法律法規來講都不爲過。作爲企業來講也應該在加班的政策上符合國家的法律法規。但，這是理想狀態。現實呢？你認爲一位省長星期六的時候讓市長去省裏開會，市長會質問省長：今天是星期六，去省裏開會可以，但我要加班費？
你認爲一位大型國企的老大讓其他負責人晚上開會，其他負責人會頂撞老大：國家規定加班要有加班費或者調休？不會。當然，也許你會。因爲你覺得就是不讓那些喜歡“壓榨的資本家”的壓榨行爲得逞，我要維護自己的合法權益，正確。
但是，從此以後，你只能去其他資本家那裏被剝削了，但仍然會遇到加班的問題。作爲一個組織，公司當然應該遵守勞動的相關法律，可是作爲職場人，總要認清現實。糾結於“我有權不加班”，“加班就要給加班費”，最終都走不到職場的高處。
你認爲董明珠是靠要求加班費走到格力老大位置上的？還是聯想的楊元慶靠着要求加班費走上聯想老大的位置的？他們都是從底層做起的。或者，你看看你所在的公司那些有點權威的人是靠法律威脅走到職場高處的？容忍實際存在的不公，也許纔會有更好的明天。孔子說：君子懷德，小人懷土。小人就是沒有志向的人，懷土就是“心裏總想着雞毛蒜皮的事情”。
之所以說它屬於“不是大忌的大忌”，是因爲的確加班費應該給，但糾結於加班費，很難在職場上走得更好、更遠。我不是說，職場上要放棄講勞動法律法規，而是要考慮自己的未來更重要，面對現實更重要。
