面試中HR最喜歡槍斃的三種人，職場的生活充滿了競爭，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，仔細閱讀法律條文才能避免被坑，面試中HR最喜歡槍斃的三種人，你學會了嗎？
面試中HR最喜歡槍斃的三種人1
企業的HR是人才把關的重要人員，這羣人每天查閱數百份簡歷，面對形形色色的不同求職人員，對於哪些是最符合公司人才需求?哪些是“槍斃”的人員，當過第一關面試時，答案早已在心中譜寫。而對於求職者而言，散網投簡歷，不停的面試，到底是自己技不如人還是因爲學歷、經歷比不上別人呢?相信在漫漫求職路的求職者，都十分想知道到底是哪個環節出了問題?現總結出HR們最喜歡“槍斃”的三種人。
1、隱瞞真實情況的求職者
“誠信第一”是很多HR們最先考慮的要素。然而，很多求職者爲了順利進入自己夢寐以求的單位，不惜杜撰個人情況和相匹配的工作經歷，以博取HR的眼球。殊不知，看清楚這些表面上的注水，對於在職場練就火眼真金的HR而言，簡直是輕而易舉。結果，適得其反，反而給HR們留下不誠實的印象，即便工作能力再強、崗位再適合不過，也不再會被公司所用。因此，對於公司來說，人品尤爲重要。
2、不注重個人形象的`求職者
職場中流行這麼一句話，第一眼投不投機決定今後發展的路線。好不容易網上投遞簡歷等來面試的消息，對於求職者來說，成功已經跨出了一半。選擇一套最合體的衣服和妝容，在規定的時間內到達面試公司，是基本的禮貌。然而，總有一些馬虎者，不僅遲到，穿着也極爲隨意，導致給HR們的第一印象比較糟糕。HR們表示：不注重個人形象者，通常認爲是態度不夠端正，對其崗位不夠在乎，一般會不給予進一步考慮。因此，適當地包裝自己，不僅是個人素質的體現，還是給他人的一種尊重。
3、薪水漫天要價的求職者
如今，剛出來畢業的求職者居多，受到北京、深圳、上海等大城市的影響，固執地認爲小城市的薪酬可以與其相匹配。以至於，在面試過程中，很多求職者不切實際，薪酬漫天要價，往往開出的薪水比公司該職位部門的主管還高。面對這種情況，HR們表示愛莫能助，即使能力在優秀，也不會給予考慮。因此，提醒求職者們：無論是剛畢業的大學生，還是工作經驗豐富的職場老鳥，在談薪水時，一定要打聽市場行情，以免適得其反。
面試中HR最喜歡槍斃的三種人2
1、不禮貌的求職者
禮貌是一個人文明的體現，在待人處事之中都應該是以禮相待的。在面試中，有些候選人很不禮貌，進門前沒有敲門，見到HR也沒有問好等等。這些小行爲往往體現了自己是否是一個禮貌的人，而HR看到這樣的候選人，肯定第一印象就會非常不好了，即使能力再強，HR也是不會考慮要這樣的候選人。
2、面試遲到的求職者
不管是出於什麼原因，遲到都是面試中的大忌。明明說好是九點的時候面試，而你卻讓HR等你了半個小說左右，這樣還會讓HR對你有好的印象嗎？甚至有些候選人遲到了，什麼理由都不說，這樣的態度HR更不喜歡。因此，在面試遲到的時候最好是要做補救措施，不然的話面試註定是失敗了。
3、發牢騷的求職者
這種候選人HR也是不會要的，在面試的時候是千萬不能訴說對前任僱主的不滿。如果你發牢騷，說了前公司怎樣怎樣不好，那麼會讓HR擔心僱傭你之後你也會對他不滿。因此，即使你的能力再強，很大機率HR是不會錄取你的。
