面試前都需要做些什麼，在職場上不得不注意這些，職場上的暗示要學着聽懂，在職場上不能耍小聰明，人外有人天外有天，我們不管在什麼地方都要謹慎發言，小編這就帶你瞭解面試前都需要做些什麼。
面試前都需要做些什麼1
崗位理解
宏觀理解：你認爲你所要申請的職位是怎樣的？有什麼作用？
所需素質：即要勝任該職位需要哪些基本素質，這些可以多多參考網上招聘信息，崗位要求都會有列舉。
具體操作：即你的工作勝任能力，通常會情景假設，提出一個此崗位工作中需要處理的事情，你會怎麼處理？
公司瞭解
公司信息：瞭解所要申請的公司，如公司簡介、企業文化、團隊架構、業務體系等等。
職位運用：申請職位與該公司的有效結合，即瞭解了公司後，側重瞭解你所申請職位需要的信息。比如：要申請某公司的負責技術招聘崗，那深入瞭解該公司需要什麼樣的技術人才，同時你怎麼去尋找這樣的人才，比如可以挖其他也用此類技術的人才等等。
官網、百度百科：成長曆史，業務核心，產品線，關鍵客戶，財務狀況(上市公司)，價值觀。
微信公衆賬號：最新消息(併購、投資、新產品發佈、案例等)。
百度知道、知乎：競爭對手，業界口碑，各種內部、小道以及八卦信息。
行業理解
即要申請職位所處的是怎樣的行業領域，你是怎麼看待理解此行業。
關於自己
離職原因：如果是應屆生，可以想想自己的職業發展大體規劃。有經驗的職場人士也需要準備下關於自己職業發展規劃的回答。
下家期望：應屆生即是對第一家公司的期望。欲離職重新找工作，一定有對現工作的某方面不滿，同時也會對下一家有所預期。
優勢：即你自己的核心競爭力是什麼，爲什麼需要用你呢？
劣勢：關於這個問題，小編建議真實回答，人不會是完美的。記得曾經聽到專家指導關於此類問題的回答，如說一些即可做缺點也可做缺點的如”太樂觀“之類的，或者說一下與此類職位所需要求相關不大的，如申請不需要用到英語的職位回答“英語不好，不過可以學”，即無傷大雅還表現了自己的學習主動性。曾經小編也用了此類的方法，不過如今我認爲，還是遵循誠實原則，前提一定要深入解剖自己，究竟自己長處是什麼，缺乏什麼。不要滿意於自己說了一些特別正面的缺點，讓自己顯得更好了之類的，要相信，面試官不傻的。
關於人
這部分需要了解三個信息：管理團隊，面試官和同事。
所謂知己知彼，百戰不殆，所以當你越瞭解面試官和同事的背景，就越有助於你瞭解企業的文化和麪試的風格。關於此部分信息的獲取，最直接的就是問度娘。另外，如果你是申請“招聘”類職位，則要留意用人單位裏面的現有員工的工作背景，那麼面試的時候你要是能答出這一點，應該會讓面試官印象深刻。
接下來，就該準備面試問題清單了，這也是本文的精華。
關於着裝
看公司文化，互聯網公司着商務休閒裝，投資公司着正裝。（上面這些是官話，現在不同公司裏上班穿着畫風千變萬化，小編的一位同學曾經在面試兩天前偷偷到面試公司門口觀察過中午走出來吃飯的人穿衣風格，視情況而定，個人覺得這樣的準備未嘗不可。）
自我介紹
一場面試都是從自我介紹開始，千萬不要從“我叫/是XX開始。”直接從現在的工作職責切入(工作職責、團隊情況，業績等)，談談所有的工作經歷(點到爲止)，再聊聊生活中的興趣愛好(蜻蜓點水)。
關於工作相關的問題
對自己做過的案例和自己工作相關的數據一定要仔細回顧一下，比如說，自己過去兩年做過多少個案子，創造了多少價值等。
工作中最困難的事
最糟糕的答案就是沒有。選擇什麼樣的案例分享取決於你展現什麼樣的特質給面試官。你想展現你的持之以恆,就舉例說明無論多麼艱難困苦你一直在尋找解決方案沒有放棄並且最終取得了一定成績。
爲什麼選擇我們公司
相當於問，你對我們公司瞭解多少?結合你的調查，從行業、公司和領導、職位的角度一一闡述。
對於行業有什麼看法
建議多看行業報告，需要關注幾個重要數據，市場規模和現狀，競爭對手，未來的增長趨勢與方向等。
關於個人相關的問題
你的優缺點?實事求是原則，人無完人，面試官只是要更好的瞭解你。
職業發展的規劃
大概的職業方向即可，無需過於詳細，主要是考察面試者的職業方向是否與面試公司相契合。
你認爲自己爲什麼能勝任這項工作
可以從三個方面回答：技能,學習能力,動力.技能就是講你可以立刻給公司貢獻什麼東西。學習能力指用過去的經歷來證明即使你沒有經驗、資源但也可以學會、做好。動力就是表明你多麼想加入該公司。
你的興趣愛好
曾經一個客戶分享說，興趣愛好會是影響她對候選人的評價，他認爲一個沒有興趣愛好的人很難在工作中有成就。這其中確實有幾分道理，所以當你說你喜歡讀書的時候，你可以說感興趣的方向是什麼?最近在讀哪幾本書，印象最深的一本書，爲什麼喜歡等。
面試前都需要做些什麼2
搜索公司信息和基本行業情況
俗話說隔行如何山，不同的行業所面臨的客戶、盈利方式、運營模式各有不同，所以很多招聘都是同行業互相挖人跳槽，避免犯一些基礎行業錯誤，縮短適應時間。
但隨着互聯網的發展，新的行業增加，公司招聘也傾向於吸納更多不同行業不同能力的人，每個職場人大概兩三年會換一次行業，因此每一個職場人都要有快速學習的能力。
新行業如何快速入門
1、閱讀10份行業報告。推薦3個查詢行業報告的網站：36氪、199IT互聯網數據資訊網、艾瑞網。行業報告是最快最好的入門方式，集中閱讀可在短期內培養全局思維。
2、填一份行業分析表格。包含以下要素：目前行業情況、解決了用戶哪些需求、有哪些創業門檻、行業上游、行業下游、如何盈利、可擴展的盈利方式、目前的行業問題以及如何解決……這一份行業分析表格，能讓你大概清楚一個行業如何運轉，從哪些地方去突破。
與行業的情況相比，公司信息更應該倒背如流，下面來談談怎麼蒐集公司信息：
1、搜索引擎查找公司。在搜索引擎輸入公司名字，看一下官網、近期報道，對公司有個大致瞭解。
2、社交網站賬號。翻看微博、微信等社交媒體的公司賬號歷史運營情況，你可以發現公司的重心方向。
3、創始人和創始團隊構成。團隊風格影響溝通方式，從團隊介紹也能瞭解人才實力，可從招聘網站、企查查等網站上查找。
招聘職位要求和自我能力的匹配分析
接下來，要做的是職位分析，粗略看一遍，提取出重要的信息，對應行業內的通用說法，這份職位要求背後包含了如下能力：數據分析能力、用戶分層能力、內容運營能力、活動策劃能力、文案包裝能力、問題蒐集和反饋能力、溝通協作能力、團隊和項目管理能力。
此時應聘者可根據提到的能力，盤點一下以往的職業經歷，在哪些項目哪些工作執行中體現出這些能力。每一個能力至少找到一個例子來證明，簡單梳理一下案例描述，體現出你的團隊中的角色，任務，達到的成果。
給大家一個參考格式：在某項目中，項目主要負責什麼，項目目的是什麼，有多少個人一起完成這個項目，你的角色是什麼，你主要負責什麼，你需要那些人跟你配合，你起到了什麼作用，你帶來了什麼成果。知己知彼，此階段準備得越充分，你在面試中的主動權越高。
作品集和調研報告梳理
只有少部分公司會提到讓應聘者帶作品，但作爲一名專業的應聘者，最好是帶上自己的作品，作用有3點：
1、展示之前的能力和成績。在招聘中有這樣一個共識：既然之前都做的`不錯，基本能力是過關的，之後應該也不差。
2、爲適合職位提供材料證明。口說無憑，而作品集就是最好的證明，之前曾有一位求職者把自己的文案裝訂成一本書，含量金自然不用多說。
3、給面試官帶來好印象。一個連面試都好好準備的人，在面試官眼裏，工作上多半也非常細心負責。
整理作品時要注意2個要點
1、必須是自己的作品，不能盜用別人作品。面試官見多識廣，認識的人也更多，如果調查出作品作假，對自己的信譽也有損傷。
2、作品格式規範，製作成鏈接或文檔形式。按照項目主題、項目時間等排列方式，製作自己的的作品集。
此外，爲了增加更多的籌碼，建議大家寫一份調研報告，調研報告的內容也不難，由3個要素構成：行業報告+公司情況+你個人核心能力。
公司招聘一個人，是想最大化這個人的能力，如果你本身的能力可以跟行業、公司結合起來，做出成績，公司自然歡迎。
蒐集公司員工評價
從員工的角度去看公司，關注點在於成長空間、團隊氛圍、公司福利。面試時面試官和hr只會說公司的好話，不會說實情，所以從員工角度去了解就很有必要。
還要注意的是每家公司都存在問題，你想要進這家公司實現什麼，從這家公司出來之後能做什麼，更加重要。比如當你需要一個有發展前景的平臺，即使目前有家滿足條件的公司薪資暫時低一點，也會願意去。
瞭解公司上班時間和辦公地點
互聯網公司創業階段，有可能是單雙休，對於有家庭的應聘者來說，更願意選擇週末雙休的工作，可以陪陪家人。因此在面試前，最好調查一下公司的上班時間，加班是否嚴重，週末是否還要求上班。
辦公地點影響通勤時間，優先選擇距離在1個小時以內，周邊公交和方便打車的公司。有一個朋友，每次選擇的公司，都在樂清柳市浙南衆創園，因爲她住在黃七甲，每天步行上下班只需要10分鐘，省下的通勤時間拿來學習和玩攝影。
結尾
最後再來總價一下，面試前12小時從5個方面來進行準備工作：
1、搜索公司信息和基本行業情況；
2、招聘職位要求和自我能力的匹配分析；
3 、作品集和調研報告梳理；
4、蒐集公司員工評價；
5、瞭解公司上班時間和辦公地點。
