名企的面試經歷，職場上有很多看不見的規則，完成本職工作纔有其他進步的可能，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，求職的過程中要注意一些小細節，在職場上，名企的面試經歷是很重要的。
名企的面試經歷1
第一輪有兩個人來面試
第一一個是人事，基本瞭解下你在原來的工作上做過什麼，簡單介紹下你即將應聘的工作職位，你曾做過的工作中哪些地方對你即將應聘的職位有用；簡單瞭解下你對工資的期望。
第二個人如果沒猜錯，應該就是你的直屬上司了；他會詳細介紹下你即將應聘的職位的工作內容，詳細瞭解下你曾經做過的工作，以及你對未來的打算，你怎樣利用這個平臺去實現自己的職業規劃等。與第一個人交談其實是框架，與第二個人交談的內容基本都是圍繞與第一個人交談的框架進行的，只是比第一個人更加深入而已。
第二輪面試是人事部的主任來談
不怎麼談你即將應聘職位的工作內容了，而是談你對工作的期望，以及你如何勝任你即將應聘的工作，怎樣利用這個平臺發展自己，對工資的待遇的要求。不要以爲跟人事部主任談話會很輕鬆，他會根據你的回答調整問題的方向，會問很多刁鑽的問題，根據你的回答來試探你的性格，從而判斷你是否能適應這個崗位的工作氛圍。拿我自己的經歷舉例，本來我是裝小綿羊的，回答問題語氣平和，很乖巧，結果愣是被人事主任硬生生地問刁鑽的問題而暴露了大尾巴狼的本性，逼的我東北脾氣全爆出來了，一板一眼地把他的問題都給說回去了，最後他收了銳氣直點頭，讓我等三輪的通知。。
第三輪面試是上機考試
這部分是考類似公務員考試和行政測試的題目，考邏輯思維和計算能力。對於沒有進行過類似公務員考試訓練的人簡直是災難。。其實估計一些走結構化面試的公司都會安排類似公務員考試和行政測試的面試內容的，所以平時積累點這方面的知識，或者在考試前進行臨時抱佛腳的訓練是萬分有必要的！當時我就是專門買了本公務員考試的專題書籍“邏輯測試”部分進行突擊訓練的，雖然不會達到百分百的效果，但是至少不會在看見電腦的屏幕時蒙掉。。
第四輪面試是很正式的多對一的面試
前面幾輪基本都是一對一的面試，就是你跟一個面試者談，只面對他；但是第四輪則是對面坐了一排領導，這邊只有你一個。他們會讓你簡述下自己的經歷，並問你一些關於工作的構想，會問到一些比較專業的問題。如果你在之前的學習和工作中足夠優秀，或者說你曾踏踏實實地做事，那這一部分的面試其實能幫你縷清思維，瞭解你即將從事的這份工作的具體做事內容，並重新審視這份工作對你的價值。一般時間爲每名面試者十分鐘，如果你足夠優秀，他們對你感興趣，問的問題多，時間會長一些。其實個人覺得，這一部分還是要你自己去刺激下對方的反應點，讓他們認爲你真的很有“貨”，這樣才能被記住。
第五輪面試是人事主任跟你談工資待遇
包括各項福利，獎金，試用時間等。這一部分可以跟對方討價還價，說不定能加點錢。
名企的面試經歷2
如同高手過招
萬嘉琪25歲諮詢師
給我印象最深的面試就是現在錄用我的這家著名諮詢公司的面試，我應聘的是諮詢師的位置。經過一路艱苦的奮鬥，我過五關斬六將，終於贏得了和公司裏最高級別的管理者面對面交流的機會，也就是面試的`最後一關。聽說要做一個案例。
考官先生非常和藹，問的問題非常專業。我的案例是模擬開設一家擋風玻璃廠，要在中國選擇一個最佳的地方，我可以隨意向考官提問，直至我得出分析結果。我首先挑選了兩座我比較熟悉且可能比較符合選址條件的城市，上海和深圳，想從中二選一。進一步諮詢考官，他的所有答案都是模棱兩可的。比如我問：“上海和深圳的擋風玻璃銷售量哪個大？”他會回答：“一樣的。”很多人聽到這樣的回答就不知道該怎麼往下問了，但是我想了想，繼續往細裏問：“那在這兩座城市裏高檔車和低檔車的銷售情況各是怎樣的？”他還是含糊其辭，好，我再換個角度，繼續往裏挖。這樣的提問、回答很是考驗我的心理承受能力、隨機應變的能力、鑽勁、邏輯分析能力等等。只要你一個猶豫、一個緊張就會落入考官的眼中，當然對考官的要求也是非常高。
這場面試結束的時候我深深嘆了口氣，真是如同金庸小說裏的高手過招，不見刀光劍影，都是在拼內力。
面試在聚餐中進行
徐小姐26歲公司職員
那天我抱着忐忑的心情去面試，但是整個面試現場一片輕鬆。我們所有的應聘者都圍坐在一個大圓桌周圍。主考官正襟危坐，一言不發，而其他工作人員負責給我們派發各類零食，外加一份非常簡單的問卷，可能就算是筆試吧。因爲應聘者都是應屆畢業生，大家吃吃喝喝聊聊天，絲毫沒有面試的氣氛，倒是更像一場同學聚會。等到做完問卷，考官告訴我可以回家等通知去了，我才意識到剛纔我跟旁邊的人分東西吃，和人家咬耳朵聊天都有可能是面試的一部分，被考官雪亮的眼睛紀錄在案了。結果是，等了一個星期後，我的郵箱收到了這家公司的婉拒信。
直到現在我還覺得這場面試有點匪夷所思，考官到底在以什麼樣的眼光觀察我們，在以什麼樣的標準評判我們，這始終是個謎，所以讓我印象特別深刻。
要我用英文介紹父母
沈晶24歲研究生
曾經參加過一家日資企業的面試，真是讓我既好氣又好笑。公司的面試程序必須先做一份筆試考卷。我並不知道他們會考些什麼，猜想總是跟我應聘的工作相關的專業問題吧，臨時抱佛腳，把過去的專業教材再拿出來“溫故而知新”了一遍。在拿到試卷的那一刻我就傻眼了，是一份全英文的心理測試卷。心理測試我做過，可是英文版的從未見過，平日裏都是無聊時當消遣的，從未想到它們會出現在這麼正式的場合。真不知道公司是要測試我們英文水平呢，還是要測試我們的心理是否健康，或是兩者兼而有之。
憑着感覺做完了測試題，居然通過了，接下來要見考官了，我們是一組2個人一起接受面試的。考官是個日本人，因爲中文不好，在我們和考官中間還有一個翻譯。他總是帶着售貨員似的微笑，一邊看着我們一邊提問。他首先讓我們用英文介紹一下我們的父母，一下子我就愣住了。像我這樣早已把自我簡介倒背如流的人，馬上怯場，想來他們也早已料到所以他乾脆把自我簡介變成了父母簡介。然後我們互相配合演一段戲，他扮演一個很難說服的客戶，我扮演公司的工作人員，要說服他配合我的工作。
因爲這家公司頻頻使出怪招，而我一緊張便失去了應對能力，顯然表現不是很理想，之後再也沒有接到這家公司的通知。
