爲什麼你的面試沒回音，面試在求職過程中是一個很重要的環節，相信每個人面試之後都希望收到好的結果，但是有些人面試等不到迴音，下面分享爲什麼你的面試沒回音，一起來看下吧。
爲什麼你的面試沒回音1
1、你沒有及時跟進
面試後，不要妄想僱主會先聯繫你。如果你還想要這份工作的話，那麼面試後的跟進就不是一個可選項，而是必選項。面試後主動和僱主聯繫，哪怕只是簡單地發一封郵件，表示你的感謝，說明你對這個機會的渴望。及時跟進會讓你在其他沒有那麼做的求職者中脫穎而出。
2、你的聯繫方式錯誤或遺失
即使你在簡歷裏已經寫明瞭聯繫信息，你也要在求職信上再寫一次。你要做好這樣的準備，說不定你的簡歷和求職信被分開來了，所以HR就沒有辦法聯繫到你。另外，要再三地檢查你的郵箱地址和電話號碼是否正確。如果聯繫方式寫錯的話，那就太不仔細了。
3、他們不急着招人
如果你申請的職位是新增的，那麼僱主可能不會那麼急着招人到崗。他們會在一大堆求職者裏挑挑揀揀，最後再確定人選。注意該職位招聘信息的最初發布時間，如果你是第一批去面試的人，那麼僱主可能想要等一段時間，有了足夠多的人來面試之後再決定。
4、他們放假了
一個可悲的事實是：招聘是個季節性工作。人事經理也和其他人一樣要放假，而你的面試很有可能就在某個負責人放假前剛完成。這樣的話，負責人只有在休假回來後才能繼續處理招聘事宜。
如果面試後一直沒有迴應，那麼就有可能碰上了公司裏的休假高峯，在暑假或者國定假期裏很容易出現這種情況。
5、預算還沒敲定
部門預算決定着是否能招人，能給多少錢。公司的預算可能在不同的時間會有所變化，有些公司可能還要根據外部融資來決定，特別是那些剛起步的公司。所以，如果你沒有接到僱主的電話，那麼可能是招聘的部門正在等待最後敲定的預算結果。
6、白天工作時間忙不過來
記住，招聘並不是HR唯一要忙的事，更何況除了HR，還有其他人會參與到招聘的決策。如果這段時間正好是該行業最忙的時候，那麼招聘這類事很有可能會被排在不那麼重要的位置上來處理。
7、工作邀請已經發出
工作邀請已經發出，不過是給了別人。如果是這種情況的.話，那麼僱主就是在等對方的迴應，這個時候，他們是不會和其他的求職者聯繫的。
這一過程比你想象中的要更長，因爲可能這個收到offer的人正在休假或者在和招人單位洽談薪酬。在招聘崗位最終確定前，僱主是不會讓你知道的。
8、你應聘的職位已經不存在了
人事變動會重組部門，精簡崗位，而你所應聘的那個崗位很有可能就不存在了。這類變動對高層影響更大，可能沒有人會分神去通知你這個崗位已經取消了。
爲什麼你的面試沒回音2
面試沒結果的原因分析
1、缺乏準確的定位
看起來，你可能太像一個“綜合型人才”，什麼都能幹，各方面都懂一點，但什麼都不精，你也說不清楚你到底想幹什麼，什麼地方適合你，沒有準確的定位，你就會表現的很隨便，談話沒有重點，用人單位自然認爲你缺乏明確的目標，你需要認真的做一下求職目標分析，搞清楚你到底想幹什麼，適合幹什麼。
2、你太過推銷自己
求職就是一個自我推銷過程，你太想做成這一單，在推銷自己的過程中可能表現過分，太着急、太渴望得到這份工作，結果是會被認爲身陷絕境，別無選擇，設計一份有影響力的、以成就爲中心的簡歷，利用簡歷完成大部分推銷事務，面試的時候，多傾聽、多理解，說要說到恰如其分。
3、背景調查後把你否決了
你向用人單位推薦誰做爲你的證明人？你知道他們會說些什麼？你告訴他們該說些什麼了嗎？他們有你的簡歷嗎？在用人單位調查之前，你提醒他們了嗎？一定要向用人單位提供相關的推薦資料。工程師喜歡同其他工程師談談，而律師則可能喜歡同其他律師談話，記住，不要濫用推薦資料。
4、薪酬要求不合適
不要以你之前的工資作爲確定你薪酬要求的標準。人才市場的行情可能已經變了，具備你這樣技能的人可能已經是供大於求，做一個快速的薪酬調查和基本的瞭解，瞭解看看現在的崗位市場價（崗位薪酬）是多少，側面問問公司準備爲這個崗位付多少錢，在薪酬問題上保持適當的靈活性，你可能給面試官的感覺是隻關心薪酬和待遇，而不太關心你能給企業創造什麼價值。
5、可能很難和你打交道
在一兩次面試的過程中，hr可能會有很多機會發現你的弱點、性格缺陷和不良習慣，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必須表現得容易相處、密切配合、充分協作。
6、可能有人不喜歡你
有許多用人單位，只有內部看法一致纔會做出決定錄用一個人，也就是說幾乎每個人都可能要喜歡你，技術人員通常認爲你的經歷就能說明一切，但事實上可能還遠遠不夠，在今天的團隊氛圍中，你要盡最大努力，讓你遇到的每個人，從前臺到總經理都喜歡你。
7、你不是最合適的
面試就是現場推銷，對你來說時間更有限的、而且你是在"聚光燈"下被研究的對象。即使在非正式面試中，你也是被仔細的觀察、認真的評價，把你和其他者做比較，分級打分，你的形象、你的一言一行都被量化、定性，你的表現不是對你有益就是對你不利。可能你不是最佳人選，有其他人比你更合適在這個崗位上工作。
