不想搭理領導會怎樣，在現在社會上，總是會存在有各種各樣的人，他們在裏面扮演着不同的角色，職員、領導等等，很多員工不願意和領導碰面、甚至能躲就躲。看看不想搭理領導會怎樣。
不想搭理領導會怎樣1
不要太巴結，也不要不理不睬，畢竟人家是你的領導
不想走人情，也不喜歡巴結領導，通常是這3種心態的人
1、不喜歡這些表面功夫，也爲了節約成本
說到底，做這些事情都只是表面上的功夫，去走人情，到別人家串門，還需要準備一些禮品或者是紅包之類的，和他們聚聚餐，說說話，雖然說情感上是走進了一些，但是自己卻勞神勞力，錢花出去了，但換回來的確實自己的疲憊。而在職場上，很多人爲了巴結自己的領導，整天正事也不幹，他們就會覺得與其花費這些表面功夫在領導身上，還不如節約說話的成本，多想想怎麼提升自己的能力，只要能力上來了，自己也是會被領導另眼相看的。
2、不想要去迎合別人，改變自己的生活節奏
有的人喜歡和別人交談，交際能力是非常出色的，但是有些人就喜歡自己獨處，自己在家裏做一些自己想要做的事情。要是去其他人的家中，他們需要什麼事情都去迎合別人，沒有待在家中來得自在，很容易打亂自己的生活節奏。而職場上也是這樣的，有些員工就是喜歡自己踏踏實實的做着自己的工作，除非領導有意想要和他聊聊天，說說話，一般他都不會主動搭理領導，這樣雖然可能會讓領導忽視他的存在，但是這就是他覺得最舒服的方式。
3、和別人相處過多，缺點也就會暴露得越多
有句話能很好的詮釋這個觀點“距離產生美”，人與人之間的交流就是如此，在生活中，我們會發現，和別人在同一屋檐下相處久了，總是會存在這樣和那樣的矛盾，這些矛盾不斷激化，讓原本可能很好的感情變得支離破碎，但當你們兩個分開一兩個月後，偶爾見面一次，感情也會更濃厚一些。那麼在公司的時候，你想和領導攀關係，時不時出現在領導面前，領導心情好的時候可能還會和你說說話， 但要是心情不好，就會怎樣都看你不順眼，從而想辦法支開你，或者是安排你到其他崗位，或者是讓你離職。這種情況下，不巴結領導也是一種好事。
不想搭理領導會怎樣2
一、不願意和領導交流的幾個原因
1、不知道和領導怎麼交流、交流什麼、沒話題、沒素材、沒方法
很多人面臨這個局面。他們或許知道和領導溝通、交流的必要性、重要性，但確實心裏發虛。不知道怎麼溝通、不會溝通、也不知道聊什麼。
生怕溝通過程中萬一冷場怎麼辦、萬一領導提的問題會打不好怎麼辦、萬一領導說的某個問題自己接不上茬怎麼辦.......
與領導之間的溝通、交流、互動，確實有一些思路、方法、理念、技能以及注意事項。因爲雙方畢竟存在着職位、權力大小、年齡等等很大的差異，所以與領導交流溝通的技能還是需要研究的`。
2、內心裏排斥“領導”
仇官、仇富等等是一些人滲入骨子裏的思想。只要一提起“領導、老闆、富人”就會有天然的牴觸、不屑。只要誰是領導、老闆、有錢人，就會鬼使神差的產生負面印象、情緒。誰爲這個羣體說幾句公道話，就會被他們狂噴。
這種天然排斥領導的人，不會靠近領導的。不在背後說壞話、酸話就已經不錯了！
3、生怕自己被其他同事排擠，不敢靠近領導
因爲有第2種情況的存在，而且第二種情況的人往往“抱團”，有時候人數還不少。這造成了部分員工生怕被這類同事排擠，從而不敢主動靠近領導。
有些企業中，總有一撮人認爲：誰和領導走的近了，誰就是小人、愛巴結領導的人.....
生怕脫離“組織”、害怕被同事孤立、擔心日常與同事之間不好相處等等思想，讓一部分人也選擇了主動遠離領導。
4、認爲“身爲領導就應該主動靠近下屬”的思想
有些人認爲，當官的掙錢多、工作量還不如自己大，這種人就應該主動靠近員工纔對。認爲領導應該積極主動的找下屬交流、溝通，主動的關注、重視、提拔工作能力很強的下屬。
將自己擺在“被選擇”位置上，認爲領導應該更主動些，這也是其中原因之一吧。
5、看着領導不行、不順眼，不願意搭理領導
有些下屬，認爲自己的領導就是個“草包”！無論工作能力、思想高度、管理水平等等各個方面都還不如自己，一大堆毛病、缺點、不足。
瞧不起領導，自然會躲着領導。
6、與領導有某些誤會、誤解，或者認爲領導在某件事上對自己不公等，也會導致躲避領導
這種現象也是存在的。
遠離領導、可以躲避領導等等現象的發生，基本上是上述六種可能性造成的。當然還有很多可以延伸出來的原因。
不想搭理領導會怎樣3
領導不想搭理你的表現是什麼？
1、不給你安排重要工作
在公司裏，如果你是有能力的老員工，但是領導在安排工作的時候卻把重要的工作交給新員工，那麼也就說明領導是不願意重視你和對你不信任的，而且他一點都不想搭理你。
領導重視員工的最主要的表現就是給員工安排重要工作，在領導遇到麻煩的時候，會第一時間想到這個員工，如果你在公司裏總是被領導安排做一些繁瑣的工作，而且還出力不討好，說明領導在故意找你麻煩。
2、對員工有所針對
老員工在公司工作久了都希望升職加薪，但是在公司裏，明爭暗奪這都非常常見，可是如果你因爲工作的問題得罪領導，那麼領導很有可能會給你穿小鞋，在工作中不願意搭理你。
作爲員工在公司裏，一定要明白類似的潛規則，讓領導看到自己的真實實力，不要在公司混日子，這樣才能避免和領導或者同事的競爭中處於下風。
3、邊緣化對待你
有些邊緣化體現在工作上面，別的同事都有事情可做，忙着爲工作目標奮鬥的時候，到了你這裏卻都是一些毫無技術含量，又跟自己本職無關的工作，時間一長，會讓人感覺自己沒有存在的意義。
而另一些邊緣化會體現在辦公室生活中，明明大家都在一起，別人有說有笑，就你沒人搭理，說的話不被重視，大家外出活動或者吃飯也不叫你，雖然都是一些小事，但卻讓人感覺十分心累，感覺工作沒辦法繼續。
4、領導會非常客氣的收回之前給你的一些資源
之前，領導對於你的需求，特別是工作上的資源需求有求必應，所以你在工作當中積累了很多領導之前給你的資源，比如說客戶資源，各種硬件的資源等等。
而現在領導不僅不給你資源的支持，還要收回之前給你的資源，這也是明確的告訴你，你的地位變了，領導對你的關注也發生了本質的改變，他已經不願意搭理你了。
5、不回信息
在工作中和領導彙報是很正常的，如果你的領導對於你發的信息，從來不給任何迴應，連“知道了”這種話都不發的話，說明他真的很不在乎你，甚至不想理你。
同時也說明他非常不尊重你，對於這樣的領導，如果你繼續跟着他，只會感到越來越多的挫敗感，不利於自己的職場發展，還是儘早離開爲妙。
