談談自身的職業定位，是自我定位和社會定位兩者的統一，是在社會分工的大舞臺上確定能扮演我自己的角色，那麼，下面一起來談談自身的職業定，希望這篇文章對你有所幫助。
談談自身的職業定位1
如何進行職業定位
首先，行業定位。
現在很多大學畢業生，畢業一年不到，已經換了三四個行業，且不說這樣頻繁的變動工作是否達到預期效果。俗話說，隔行如隔山，每個行業都有每個行業的特質，如果你漫無目的的遊走在各個行業而沒有結果，何談取得人生的成功?
那麼，求職前，如何確定我們所要進入的行業呢?選擇具有長遠競爭力的行業。你不能只圖一時的收穫，而忽視了長遠發展。如果你選擇的行業發展迅速，你個人的物質收入和精神滿足感也會隨着整個行業的發展“水漲船高”，身價倍增。發自內心的喜歡這個行業。你不能只看到現在某些行業的起點工資高，卻忽視了長遠發展。而且一個人如果不熱愛一個行業，內心缺乏持久的動力，他很難獲得長遠發展。要知道，沒有夕陽行業，只有夕陽思維!
第二，職業定位。
首先，成爲核心部門的員工。在企業裏面，哪個部門創造出了最多的利潤?當然是核心部門;哪些人爲公司創造了最大的收入，自然是核心部門的核心員工!其他的部門工作再忙，也是服務於這幾個核心部門，因爲企業存在的目的就是獲得利潤。爲什麼要成爲核心部門的員工，不言而喻，核心部門的成員，爲企業創造的價值多，工資和提升空間機會自然多。
以教育培訓行業爲例，什麼是核心部門，顯然是教學部門和市場、銷售部，培訓講師爲學生提供課程，銷售部門完成招生工作，這是企業必不可少的核心部門。而教師管理員和後勤業務在這個行業裏面，就是輔助於核心業務的，屬於輔助部門。
但是，核心業務有時又是可以變通的，大家不要“只認死理”，培訓講師
在教育行業裏面是核心職位，但是如果換作在一家以服飾銷售爲主的公司，就屬於輔助部門，因爲在這樣的公司服裝設計是核心部門，離開了設計師精彩絕倫的設計方案，就脫離了時代的潮流;而培訓講師只是企業人力資源的一部分。
所以，大學生在進行職業定位時，應該弄清你所要進入的企業到底是以什麼核心業務爲主導的企業。
其次，發揮自己的專長。很多大學生認爲“自己學的是什麼專業，就要從事什麼工作”，這是一個很大的思維定勢和誤區。從全球範圍來看，60%以上的人從事的工作並非是大學所學的專業。專業只是你的學業稱號，並不代表你的實際專長技能，而專長則是你比別人突出的地方，是你求職就業時的亮點。每一位在職場上成功發展的人，依靠的都是自己的專長而非專業。
我在大學之初，因爲對於專業的不瞭解，誤報了英語專業，讓我懊惱不已，因爲我本身喜歡的是營銷專業。那段時間，我不斷的欺騙自己“熱愛上英語專業”，可是真的很難很難。我的專業成績也就可想而知了，儘管我努力在學，但是因爲內心深處的牴觸和不喜歡，成績始終上不去。幸運的是，我在大學二年級讀到了李開復
寫的《做最好的自己》，其中講到“用勇氣改變可以改變的事情，用胸懷接受不能改變的事情，用智慧分辨兩者的不同。”
我想，我就是再怎麼努力，英語也不會提升多少了;而相反，如果自學營銷，說不定我比那些營銷專業的還要厲害，在當時，我在大學做的小買賣已經讓我有了一定“名聲”和“驕傲”。
自從想明白之後，我就給自己制定了一個標準：英語專業成績保證不掛科，順利畢業;把所有業餘時間投入到營銷專業，學我所愛!自從內心確定了自己的事業方向之後，我的成長髮展特別快。而且在大三的時候，我又成功修讀了市場營銷雙學位，讓自己的專業水平不斷提高。一邊學習，一邊發表自己的文章，進而又結識了很多營銷界老總，讓我的職業發展走上了快車道。
所以說，你的成功肯定是出自於你的專長。如果現在的你和我當時一樣，拿出你的熱情和辛勤的付出，投入到你喜歡的事業上吧，把它努力發展成一門專長，你肯定也會走上成長的快車道!
第三，公司定位。
首先，我們要分析不同公司的優缺點。
政府事業單位的優點就是社會認知高，穩定的發展環境，收入增加有規律;缺點就是過於穩定，發展路線過於規律，需要很強的人際交往能力;外資企業的優點是薪資起點高，工作環境優美，工作有品質感，福利措施完善;缺點就是升遷到高層管理職位比較難，較難進入高層管理者，自主決定權少;
國有企業的特點則融合了政府事業單位和外資企業的優點和缺點;私營企業的優點就是靈活自由，重在看個人業績，能力強則提升快;缺點就是不夠穩定。
自我創業的優點很多，缺點也不少。創業成功後收益高，但是風險也極大。
那麼，你到底是喜歡穩定的工作，還是喜歡有品質感的工作，還是喜歡自主激情型的工作呢?公司選擇非常重要，但也並不是你想要到哪就能去的，這些都是建立在自我能力基礎之上做出的選擇。
就我自身而言，我是一個喜歡自由的人，不喜歡穩定的工作環境，喜歡探索未知和新鮮感。所以，我肯定不會選擇政府事業單位，太穩定了;至於外企，我不喜歡英語，所以也暫時去不了;國有企業也不適合我，創業風險太大，也沒有資本。所以，我選擇中小企業，因我有自己的專長，通過自己的努力做出業績是件不難的事情，那麼我就會獲得職場快速提升，進而積累資本，進入到更大的企業負責項目運營管理工作。
第四，城市定位。
說到底，職業選擇會決定你的生活方式，而我們應該做的是先確定我們想要的生活方式，然後再做你的職業和城市選擇，你想要什麼樣的生活方式，就選擇什麼樣的職業和城市。
城市選擇，一定要出於自己的真心。多問自己幾個“爲什麼”和“憑什麼”。
“爲什麼”就是自己選擇的原因，“憑什麼”則是自己在這個城市發展所需要的能力。很多人喜歡大城市，但是並不代表每個人都具有到大城市生活和工作的能力;很多人本來可以到大城市獲得更大的發展，卻因爲追求穩定選擇了中小城市;同時還有一些人選擇鄉鎮，當作自己考公務員考試的跳板。其實，選擇哪類城市都沒有錯，錯就錯在適合不適合自己。
我大學畢業的時候，一心向往大城市，上海、北京是我的首選，我認爲那裏發展機會多，自己的能力也會得到快速提升。但是考慮到自己目前的人脈資源都在山東，又因爲這邊的企業老總挽留，我就留在了濟南。但是，請注意，我雖然留在了濟南，我的思維卻是一直和“上海、北京”等一線城市保持同步。所以，送給大家另外一句話，重要的不是身在哪裏，而是心在哪裏!
最後，情感定位。
求職中，你無可避免的會受到“家庭、戀人、朋友”三者的影響。我們這一代人的父母都想孩子有一份穩定的工作;戀人則想維持美好的感情，想讓你去同一個城市;朋友們都去了相似的行業和企業，我該不該和朋友們做出相同的選擇呢，這三者都會微妙地影響你的職業定位。
那麼，你該如何處理這三者的微妙關係呢，到底應該順應誰呢?我的建議是“Follow Your Heart”，多聽聽自己內心的聲音。
我大學畢業的時候，父母和大多數父母一樣，想讓我考公務員，當老師。但我真的不想要那樣的職業，自己感覺也不適合，大學積累的能力也不會在那些職場得到最大化運用。所以，我耐心的和父母講解。我的父母都是農村人，我用了這樣一個比喻“都是土地，有的土地適合種水稻，而有的土地就適合種小麥。你把水稻種到麥田裏，不會有收穫;同樣，小麥種到稻田，同樣顆粒無收”。最終父母理解了我。
其實父母們也不是非要求我我們去考公務員什麼的。只是他們那一代經歷了動盪，總希望自己的孩子不要再承受那份痛苦，找一份穩定的工作，安安穩穩過一輩子。我理解我的父母，所以，我耐心的和他們說我的理想，我的選擇。父母都是爲了孩子好，你要讓父母認識到“你自己的選擇是正確的，是適合自己發展的”，當然這也有個前提，就是你真的有自己的規劃，而不是隨性而爲。我要感謝我的父母，給了我選擇的自由!
所以，遇到不同聲音時，要耐心的和大家講述你的想法，讓大家理解你。同時，堅持自己內心的想法，並努力爲你的選擇付出，你一定會有一個最好的職業發展。
作爲一名已經畢業十年的師兄，我想再補充一點情感處理。如果大學畢業後兩人因爲事業發展、家庭原因以及真實生活的適應等問題，沒有最終走在一起，首先這是很正常的。但我真心地建議大家一定要有一個正式的告別，不要靜默或者冷戰式的就結束了。這樣在未來的日子裏總是有遺憾的，無論是男孩還是女孩。正式的告別也是爲了更好的放下，以及對過去的珍重。 （本段爲2020年補充）
選擇比努力更重要，這不是我說的，這是所有成功職業經理人
都在向後來者講述的一個真理，職業選擇的過程就是一個自我定位的過程。衷心祝願中國的大學生求職者們，走出迷茫，走向人生事業發展的快車道。
談談自身的職業定位2
1、結合自己的職業價值觀來選擇
我相信因爲每個人成長、學習環境的不同，都會存在不同的職業價值觀。
比如，從小家庭環境不錯、經受良好教育、從小熱愛祖國的同學，長大了可能更在乎的是實現自己的人生抱負、社會價值（例如錢學森），而不是賺到了多少錢。
職業價值觀其實很重要，因爲這決定了你是否願意在這條路上長期幹下去。
就像中國有很多支教的老師，如果這些老師僅僅是站在金錢層面來考慮個人的職業發展，也許早就已經離開了，所以在選擇的時候，他們也許就已經考慮好了未來會是這樣的，個人能夠長期堅持的概率也就更高。
2、通過內在的優劣勢來選擇
通常意義上，我們認爲不同性格的人，其實是有不同的工作優勢的。
比如擅長社交、溝通的人，更適合跟人打交道，從事一些社會工作、銷售、商務等工作，會更加得心應手；擅長處理數據的人，通常更擅長分析和思考，從事數據分析、財務等工作，會更加順手一些。
用自己的優勢來做事情，在職場中很容易就獲得正面的反饋，從而工作更加積極努力，也更容易獲得職業上的成功。那問題來了，怎麼找到自己的內在優勢呢？
最好的辦法就是通過專業的.職業測評啦，通過測評你可以瞭解到自己的職業性格屬性，找到自己的優勢和劣勢，並且有合適的工作類型推薦。
想要專業的職業測評，可以微信搜索“新職語”，不僅有詳細的類型分析，還會給出職業推薦和職場建議。
通過分析自己的優劣勢，從而找到自己適合的職業方向類型，然後再結合其他因素進行分析和選擇，是目前比較科學的辦法。
3、通過個人的知識、背景來選擇
當然，選擇職業並非只是由你的內在優勢決定，個人的知識、背景和經驗等外在優勢，也是選擇職業的重要參考因素。比如，你發奮圖強，讀到了博士，現在面前的選擇可以說很多了，要麼在企業從事技術研發、要麼去學校從事教育工作，這些路都是已經非常明確了，不可能說放棄自己多年的積累去選擇優勢對口的工作吧？
因爲到這個階段，你的外在優勢已經明顯超過大多數人了，根本不用擔心發揮不了的問題。
所以，你的價值觀是什麼呢？你希望在職場中實現哪些東西呢？
如果希望實現地位的尊重，那麼央企、體制內的崗位會更合適；如果希望實現正當途徑金錢的積累，那麼目前熱門行業的核心崗位，纔是你應該去競爭的環境，比如營銷、技術、產品等等......
總而言之，選擇什麼路，很大概率決定了你未來的發展速度和天花板。
當然，職業類型的選擇，還得看地域、工作強度等等因素，但這些都是一些次要的因素，只要你想好前幾點，後者即使是妥協也能做出適合自己的選擇。
談談自身的職業定位3
首先，要了解自己：
確定我是誰，我是什麼性格類型的人，我天生擅長什麼，不擅長什麼。
方法：可以自我探索，可以請他人做評價，可以藉助心理測驗——充分地瞭解自己。
其次，要了解職業：
包括職業的工作內容、知識要求、技能要求、經驗要求、性格要求、工作環境、工作角色等。
方法：詢問業內的專家，參照業內成功人士。
第三，性格
要選擇適合自己的性格（本我）、並能最多地用到自己天賦優勢的職業。
即揚長避短，只選擇能充分發揮性格天賦優勢的職業，避開會用到自己性格天賦弱點的職業。
第四，差距
要了解自己和職業要求的差距，需要仔細地比較各個方面要求的差距。
你可能會有多種職業目標，但是每個目標帶給你的好處和弊端不同，你需要根據自己的特點仔細地權衡選擇不同目標的利弊得失，還要根據自己的現實條件確定達到目標的方案。
第五，展示
要確定如何把自己的定位展示給面試官和上司。
確定了自己的職業取向和發展方向之後，你需要採用適合的方式傳達給面試官或者上司，以此獲得入門和發展的機會。
第六，缺點
選定了適合自己的目標職業後，再看要在這個職業上取得成功，需要彌補哪方面的短處，改善哪方面的弱點。（“木桶理論”要解決的就是這個問題）
注意事項
每個人在他的天生優勢方面學習進步最快，成長空間、潛力最大，能夠獲得的成就也最大。所以，與其把時間精力放在克服弱點上，不如把重點放在發揮天生優勢上成長更快、成效更大。
我們要儘快走出“只要下功夫，什麼都能學會”的誤區，不要盲目參加銷售技巧、領導藝術以及其它用心良苦的培訓，然後指望脫胎換骨。除非你具備必需的天生優勢，否則你的進步將很有限。
