公務員筆試培訓班哪家好，現在學校門口最多的不是考生，而是做宣傳的車隊和營銷人員，現在各大機構的公務員考試培訓班花樣百出，很多人爲了增加通過率都會選擇報培訓班，那麼公務員筆試培訓班哪家好呢？
公務員筆試培訓班哪家好1
1.全國大機構直接pass，真不是我故意詆譭，在備考初期，我買了有20多本兩大機構的書，內容繁瑣，條條框框，還有很多錯誤，甚至把我引到了錯誤的思考方向，浪費了我很多時間；網課就是介紹你去報地面班的，水平和專業做網課的沒法比。當然也有人覺得好，我不反對，你可以自己試用後再做評論。
2.筆試：當然選線上培訓機構的課程啦，如果你是個自覺且自學能力強的人，880的系統班完全夠了，知識點很全面，好好跟着學一遍，剩下的就是刷題提升速度了。如果你不是很自覺，跟着網課總是走神，那你確定你去面授班就不走神了？都要考試了能不能用心點？有錢的就去面授班吧，內容都差不多，只是面授班會盯着你練習。
3.面試：線上理論＋靠譜的老師帶練，我覺得這種方法效率最高。面試的理論真的很少，最重要的是你要大量練習，而面授班的練習基本是跟和你一樣的菜鳥對練，他根本就看不出來你的水平如何，老師一天可能最多聽你答2題，用處很小。
直接找靠譜的老師帶練，他能準確地指出你的問題在哪，該如何改進，這樣練習纔有效果。
最後，報了班的也有很多人沒過，沒報班的也有很多人過了，不要把希望放在培訓班裏，而是放在自己的努力上。
公務員筆試培訓班哪家好2
一般建議大致從以下幾點來看這家機構過關率是不是夠高：
一、是不是真正的小班授課，只有小班授課，才能保證你得到足夠的實戰鍛鍊，但是有的機構打着小班授課來招生，其實不是真正意義上的小班，這樣的`機構一般分兩種情況，一種情況是比較大的機構做是僞小班，也就是理論是大班，實戰是小班。其實面試的理論和實戰一樣重要，如果理論大班的話講授的肯定是適用於大部分學員的普遍性的原理，但是事實上，公務員面試近年來一直在強調個性化（在一定規範下的個性化），而理論大班是不可能會有個性化的，或者說不會給每個學員設定一個個性化的方案，這樣直接導致面試理論知識相應不足，理論和實戰脫節嚴重，導致面試分數很低，還有些小機構直接招不起來人就以小班名義來招生了
二、教師是不是有公務員任職經歷的或者考上過公務員的，如果一個老師本身有成功進入面試的經歷，那麼至少從一定程度上來說這個來時具有成功的案例，這樣在實戰的時候給學員的輔導更具備實戰性，更有說服力；
三，是不是由主講老師貫穿全部課程的，一般來說主講老師的水平都是相對比較高的，至少具備比較深厚的理論素養，這樣在實戰點評的時候能理論實戰相結合，還有最重要的一點是主講老師貫穿全部課程可以保證思維的連貫性，不至於造成主講老師思維和助教思維的脫節，而且助教的水平一般跟主講老師還是有差距的；
四，是不是差異化教學（模式教學只有死路一條）；
公務員筆試培訓班哪家好3
線下面試培訓班的一般流程：
首先是幾天的理論課。我印象特別深刻，前三天全是理論課，那幾天我好像突然又回到大學課堂了，理論課非常枯燥，老師只是講了講模板化的答題思路和要點，然後再照着書上的例題用講的模板套着做一遍，沒有什麼特別的內容。這樣乾巴巴的講課效果很差，有好幾次都快睡着了，不止我，好多人也是要麼玩手機要麼強打精神，理論課的氣氛很沉悶，下去學員都說理論課是真的無聊。其實那些東西自己看書都能看會，一個答題模板看完了照着題目套着用就行了。
接下來是分組對練和考場模擬環節，面試班最大甚至唯一的價值就在這個環節了，這個環節會把學員分組，然後老師邊給你講一些面試的注意事項，比如不要有手勢，最好面帶微笑，眼睛看着考官要有交流感等等邊帶着學員進行面試的練習。
分組練習會根據面試形式不同採用對應的方式，當時我國考報名的崗位是結構化小組的面試形式，所以就用這種方法三個人一組進行練習。對於我當時結構化小組的面試形式來看分組練習的價值還可以，因爲你自己備考不一定能找到同類的考生然後聚在一起面對面練習，這確實是對面試流程和環節的一個熟悉。不過由於都是用了答題模板去答題，其實答題內容聽起來還是千篇一律沒有創新，頂多就是個別考生能力強一些，因此答案聽上去要好。
最後就是考場模擬，培訓班組建一個類似考場真實情況的環境，請老師來當面試官和記分員計時員等等，然後讓學員挨個答一套題，等於是對先前練習的一個驗收，答題完之後也沒有相應的點評。一般到這裏面試培訓班的流程就結束了。也就是說整個面試班最大的價值就是提示你面試注意事項，告訴你面試流程，最後湊了幾個夥伴一起練習，有一個考場模擬而已，對於提分幫助很小。
面試培訓班與其說是幫助提升面試成績，不如說是培訓一個面試的標準。在這裏所有人共用一個模板，得出的答案重複率非常高，我經常會碰到在分組練習的時候和另一個學院答得幾乎一模一樣的情況，我們的思路切入角度和套話絲毫不差。這樣的情況到了考場其實更明顯，面試考官見過那麼的考生，培訓出來的答題模板他肯定能倒背如流了，當重複的答題模板一遍又一遍的出現在考場，肯定會出現審美疲勞。
市面上的培訓班把大部分考生的水平都用答題模板來裝飾起來，強行形成了一個通用標準，在這個答題模板內的分數都很一般，如果你的個人能力強可能會好一些，否則都是大差不差，對於面試的逆襲幫助很小甚至限制你的思維限制了分差，還不利於你的面試逆襲。如果你能夠脫離這樣一個答題模板得出一個比較好的答案，那麼高分肯定勝券在握。
