職場上應該如何應對難相處的老闆，在一個人的職業生涯中，難保不碰上一兩個“危險”的、難纏的上司。其中有恃強凌弱型的、優柔寡斷型的、吹毛求疵型的等等，那麼下面給大家分享職場上應該如何應對難相處的老闆。
一、恃強凌弱型上司
這種上司自以爲大權在握，對下屬總喜歡頤指氣使、作威作福，與這種上司相處，可以考慮採用這麼幾種策略：一是在上司對你發火的時候，要保持沉着、鎮靜，對自己說“不要理會他，他的脾氣不是衝我這個人來的”；二是將注意力轉移到上司身上某個滑稽的地方，或者想着上司的缺點。
比如，上司比較肥胖，你就可以細細觀察他發脾氣時身體肥胖部分的顫動。只要你意識到，即使是最愛向下屬發火的上司也有缺陷時，你就能在他們的面前充分地放鬆自己。三是待上司精疲力盡的時候，再這樣回敬他：“我沒聽清你究竟說了些什麼，你得把話說慢些纔好。”
二、工作狂式的上司
有些上司根本就不懂得工作與生活的關係，一心撲在工作上，這在很多人眼裏可能是優點，但糟糕的是，這種上司會盡其所能侵佔下屬的時間，不斷地壓榨你，使你無法從工作中分身出來。
遇到這種上司，你先得定下自己可供上司支配的限度，同時要讓上司相信，在非常時期你可以隨叫隨到，但平常時間不行，你得按公司制度上下班。如果上司因此感到氣惱、對你發火的話，你還可向他保證，明早上班你可以處理好任何一樁他認爲重要的工作，讓他根據輕重緩急作出合理的安排。
三、優柔寡斷型上司
優柔寡斷型上司，對下屬不願意存在任何等級差別，講究的是無原則的一視同仁。比如，有位祕書將一封重要的來函擱置了一個多月，致使該客戶的利益受到損害。事後，這位祕書居然安然無事。在這種情況下，你就不該袖手旁觀。你得去告訴老闆，你覺得此事該如何處理，再徵求他的意見。
這樣一來，你既採取了主動，又不至於使老闆感到難堪。優柔寡斷型上司，最大的問題就在於做事缺乏果敢和信心。所以，你要儘可能地向他提供一些真憑實據來證明你的建議切實可行、萬無一失，才能潛移默化地促使他採取強硬立場。
四、吹毛求疵型上司
碰到吹毛求疵愛挑剔的上司是最令人頭痛的事了，這樣的上司常常會讓人感到無所適從。有的上司如果有妒忌、小氣、自私、偏見等心理的`話，就會處處刁難下屬，即使下屬把一切工作都做得非常好，他也會雞蛋裏挑骨頭，沒事找出事來。
與這種上司相處，可以嘗試以下三個方法：
一、弄清上司的意圖。當上司交給你一項任務之時，你應該搞清楚工作要求、完成期限等。
二、設法獲取上司的信任。假如上司吹毛求疵、處處刁難你，你應該想辦法使他安心，讓他明白你的忠心，努力獲得他的信任。
三、別太計較。不要對上司的挑剔或刁難太過計較，只需要努力做好工作，把工作放在最重要的位置，就可以了。
1、 如何應付“愛批評的老闆”
建設性的批評或許受用，但如果你無論做得好或壞，永遠都只得到批評、沒有讚美，將會嚴重打擊自信與生產力。碰到難以取悅的老闆，你可以：
(1) 恢復沈着冷靜時，再勇敢地面對。帶着情緒跟老闆起爭執，只會讓老闆將你視爲不成熟的工作者。
(2) 善用比喻。如果你決定跟挑剔的老闆攤牌，可試着用含蓄一點的方式表明：“我想告訴你，我可以在怎樣的情況下，把工作做得更好，但是當我不斷遭受批評，就很難把工作做到百分百正確。”善用比喻可以讓整件事看起來比較不是針對個人，也能讓上司換個方式好好想想整個狀況。
(3) 所有方法都失敗時，就選擇離開。無論你做了多少努力，就是無法得到老闆正面的'迴應，這時你就該明快抉擇：究竟是要留在一個可能會損害你職業生涯的工作環境，還是轉往一個（希望是）更正面的環境。
2、 如何應付“愛管事的老闆”
這種老闆讓人覺得好像被監視，幾乎你所做的每件事，他（或她）都要過問。碰到這種好像有一隻禿鷹坐在你的肩膀上的情況時，你可以：
(4) 問題不在你，而在老闆。老闆事必躬親，未必是你表現不好，而是他的性格就是如此，什麼雞毛蒜皮都要管。
(5) 讓老闆自認掌控一切。善用一些比較不重要的情況，做爲自己的助力，給予老闆自覺有在掌控事情的假象，例如詢問老闆：“你希望我將碎紙機插頭插在那面牆，還是門邊呢？”
(6) 做到讓老闆無話可說。工作力求完美，舉凡拼字、文法、格式或資料來源等細節，都要讓老闆找不到可以盯你的理由。
3、如何應付“奴役型的老闆”
承蒙老闆看得起你，總是給你很多高難度的工作，還會不斷打電話和寄電子郵件給你，讓你超時工作。碰到這種情況，你可以：
(7) 強調工作過多會影響表現。一定要反映工作量不合理，但千萬不要以私人生活受影響爲理由，而要把重點放在對公司獲利的負面影響：“要在這麼趕的期限內完成工作，我很難做出好成品。可否重新評估時間表，我好給你最好的產品？”
(8) 絕對不讓老闆得逞。這類型的老闆一旦食髓知味，就會故技重施，所以你應該和老闆討論工作分派，或是請教對方“你覺得處理龐大工作量的方法是什麼？”設法找出對雙方而言都更有成效的制度。
一、彆着急裸辭，先找出領導刁難自己的原因
處處刁難，無非是想讓你走人。如果你走了，他就高興了；如果你不走，他就繼續刁難你，直到你走人。
所以，如果你因爲他而離開，就是他贏了。然後他再繼續去收拾別人。
在職場這種事非常常見，並不足爲奇。
1、遇到品行不高的領導
“領導”們有着各種奇怪的性格，能力、胸懷也是天差地遠，並不因爲他們是“領導”而變得高級一些，或者能幹一些。
相反，正因爲做了“領導”，才爲他們刁難自己看不慣的人提供了好的工具。這種人往往刁難起人來不擇手段，絲毫不顧及臉面。
他們中的大多數，並不因爲你做得不夠好而刁難你，只不過是想刁難、想刷存在感而已。
所以，如果你與這種人認真，首先就是你輸了。
我們要知道的是，有素質的人不會去欺壓別人，尤其是比自己弱的人。真正有權的人也非常愛護自己的面子，顧忌影響，他們不會隨意刁難下屬。如果要刁難，他們也只會交給自己的心腹下屬去辦。
這種利用職權來刁難下屬的“領導”，可以斷言，一沒素質，二沒能力，三沒太大權力，根本不足爲懼。
2、自己在工作中出了差錯
俗話說，沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。一個人在工作中被領導處處刁難，一定是哪裏出現了問題。
好好反思下是否是自己工作中出現了問題，看自己有沒有遲到或者早退，有沒有保質保量地完成領導交代的任務，有沒有遵守公司的規定去參加培訓。
要是你還希望繼續呆在這家公司，找領導好好談一次，該認錯的`認錯，該受罰的受罰，解釋清楚誤會，再看看領導對你的態度是否有所好轉。
如果拉不下這個臉，又想在公司待着，就試着找信得過的同事，探一下領導的口風，看看有沒有挽回的餘地。
如果不想在公司待了，那就什麼都不用說了，趁早離職。
3、只針對你刁難的無理領導
如果領導只是單純就是看你不順眼，就只針對你刁難，而對其他同事卻如沐春風般和藹。
那說明這個領導就是想讓你離開這個崗位，可能是想讓自己的親戚朋友來頂替你，又或者是他覺得和你不對付，就想讓你走。所以這時候，不管你工作做得多麼好，和同事相處的多麼好，領導都會“雞蛋裏面挑骨頭，”總要找你的麻煩，拿你立威，總之，領導就是非常討厭你。
